公司好小，也有需要做網(wǎng)站嗎？事實(shí)上，這與公司的規(guī)模無關(guān)，而是取決于公司是否有這種需要。我從網(wǎng)站的好處給大家一些參考：在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，用戶會在百度上搜索自己需要的任何東西，制作網(wǎng)站，幫助優(yōu)化關(guān)鍵詞排名，為

公司好小，也有需要做網(wǎng)站嗎？

事實(shí)上，這與公司的規(guī)模無關(guān)，而是取決于公司是否有這種需要。

我從網(wǎng)站的好處給大家一些參考：

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，用戶會在百度上搜索自己需要的任何東西，制作網(wǎng)站，幫助優(yōu)化關(guān)鍵詞排名，為企業(yè)帶來商務(wù)咨詢。如果你不這樣做，并不意味著你的競爭對手也不這樣做。

如果想和一個(gè)企業(yè)合作，但是不了解它，那么最方便的方式就是上網(wǎng)搜索。如果有官方網(wǎng)站，那么在合作之前，可以給客戶留下良好的印象，在一定程度上增加信任感。至少看起來很正式。

無論是基于網(wǎng)站平臺的服務(wù)功能系統(tǒng)，還是產(chǎn)品展示和新聞發(fā)布，都是增加客戶體驗(yàn)、加強(qiáng)客戶溝通的一種方式

以上是我的建議。

如何看待有的公司不停地發(fā)招聘信息，投了簡歷之后卻都不查看的現(xiàn)象？

這家公司發(fā)布招聘信息已經(jīng)很多天了，而且一直在更新。招聘職位正是它所需要的，它也符合公司的招聘要求。不過，其已陸續(xù)遞交了幾份簡歷，但均未收到面試邀請，甚至連看都沒看。有很多人經(jīng)歷過這樣的事情嗎？那么這是什么原因呢？

做宣傳：經(jīng)常發(fā)布招聘信息，引起人們的注意，是不是一種變相的宣傳手段和方法？可能對于一些新成立的公司或企業(yè)來說，人氣不是很高，知道的人也不多。如果我們想讓更多的人知道它的存在，我們該怎么辦？除了平時(shí)的宣傳，發(fā)布招聘信息無疑是一個(gè)更好的方式。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，公司通過招聘網(wǎng)站在招聘平臺上宣傳自己是件好事。

后備人才：目前任何一個(gè)企業(yè)的人員流動(dòng)性都比較大，但不能說只有有人離開了我們才會考慮招聘。招聘新員工不是那么容易。因此，為了防止員工突然離職，招聘新員工不及時(shí)，從而導(dǎo)致公司出現(xiàn)空缺，影響工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，勞累點(diǎn)簡歷，作為后備，在緊急情況下，也不是一個(gè)好的選擇。

平臺問題：有時(shí)我們不能責(zé)怪企業(yè)不看自己的簡歷。我們可以保證我們的簡歷已經(jīng)交到其他人的公司人員手中。有時(shí)，由于后臺平臺的問題，一些求職者的簡歷無法順利投遞。雖然這表明他們的演講很成功，但有時(shí)我不知道他們真正的演講地點(diǎn)和聽眾是誰，更不用說被邀請參加面試了。

可能還有其他原因，我相信也會有其他原因。今天我只想和大家分享我的感受和看法。不管怎樣，有些事情不是我們控制的，只是正常而已。