怎么招聘到電商運(yùn)營人才？謝謝你的邀請。我是@淘寶藝術(shù)有限公司的沈先生，我們老板有兩家天貓運(yùn)營商。他自己操作。至于招聘運(yùn)營商，他認(rèn)為“好的運(yùn)營可以滿足，但不是必須的。招人總比招人好。在電子商務(wù)領(lǐng)域，操作

怎么招聘到電商運(yùn)營人才？

謝謝你的邀請。我是@淘寶藝術(shù)有限公司的沈先生，我們老板有兩家天貓運(yùn)營商。他自己操作。至于招聘運(yùn)營商，他認(rèn)為“好的運(yùn)營可以滿足，但不是必須的。招人總比招人好。

在電子商務(wù)領(lǐng)域，操作非常流行。然而，水的運(yùn)行帶著深深的泥濘，很多能干的專家都沒有機(jī)會出現(xiàn)在公眾面前，真的很難見面。如果要招聘電子商務(wù)運(yùn)營人才，至少要做好三個方面的準(zhǔn)備：在電子商務(wù)團(tuán)隊中，運(yùn)營決定著門店的生死存亡，頁面決定著團(tuán)隊未來的發(fā)展。有點像“下面一個人，上面一萬人”。既然你想招聘接線員，要么你不懂，要么你太忙了。如果想招到一個好的操作幫手，作為老板，就要敢于下放權(quán)力，而不是挑撥離間。

一個強(qiáng)大的經(jīng)營者知道所有與商店有關(guān)的事情，例如利潤、成本、頻道燈光，甚至藝術(shù)家、客戶燈光，以及其他職位都是由他招聘的。那么，你能從心底里對待這個人嗎？如果沒有，很難招到。

對于那些大型電子商務(wù)團(tuán)隊來說，老板是用人專家

啊，沒什么不對的。很多知名企業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司，高薪挖角人和團(tuán)隊的事都不是新聞。

在每一個城市，我們都應(yīng)該跟隨線下的圈子，參加更多的活動，露臉，了解操作。也許你太心軟了，不能挖人，但你可以挖他的朋友。這樣，電子商務(wù)運(yùn)營商就非?？煽浚夷憧梢择R上工作。

這是一種可行且廉價的招聘方式。把自己的要求、公司簡介、待遇等寫清楚，去人才網(wǎng)開戶招聘人才。比如58城，老板直接就業(yè)等都可以。你也可以聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，讓他們向你推薦。

最后，招募電子商務(wù)運(yùn)營商要比留下來容易得多。如果你遇到了一個滿意的手術(shù)，你應(yīng)該珍惜這個機(jī)會，好好看待它。

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下幾種渠道：

有什么好的平臺可以發(fā)布招人信息的？

本地平臺，這要看在哪里，比如說，如果你想招聘廚師，在央視做廣告是沒用的

任何行業(yè)的市場競爭都是非常激烈的。如果因為沒有市場而沒有業(yè)務(wù)，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個行業(yè)顯示出你的優(yōu)勢，你就會有市場。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)是一個非常艱難的過程。沒有人能百分之百成功。現(xiàn)在，結(jié)合我的經(jīng)驗，我想談?wù)剬δ壳熬W(wǎng)上招聘的一些看法：在求職的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多職位非常適合自己的情況。當(dāng)我投簡歷的時候，我基本上是一無所獲。據(jù)我統(tǒng)計，如果你給5家公司發(fā)100份簡歷，那就太好了

！我當(dāng)過一段時間的人事主管。在招聘過程中，我不僅會邀請求職者投遞簡歷，還會主動在平臺上篩選自己的簡歷。如果有合適的人選，我會主動打電話邀請他們面試。然而，通常有10個求職者被邀請，而真正來面試的不到5個。

為了吸引求職者投遞簡歷，一些招聘單位往往把工資寫得偏高，導(dǎo)致求職者在面試過程中工資出現(xiàn)缺口。甚至出現(xiàn)了掛羊頭買狗肉的現(xiàn)象。也就是說，當(dāng)你發(fā)布招聘文員面試時，你必須做銷售。

以上是我的管理，希望對大家有所幫助。