招聘平臺(tái)怎樣快速引流？也就是怎樣快速吸引求職人和企業(yè)注冊(cè)信息？1. 廣告，定向廣告。2. 現(xiàn)在有很多種招聘平臺(tái)。很難為自己找個(gè)地方。因?yàn)樘嗔?，所以要想有所突破，就要打造一個(gè)針對(duì)性強(qiáng)的垂直類，或者針對(duì)

招聘平臺(tái)怎樣快速引流？也就是怎樣快速吸引求職人和企業(yè)注冊(cè)信息？

1. 廣告，定向廣告。

2. 現(xiàn)在有很多種招聘平臺(tái)。很難為自己找個(gè)地方。因?yàn)樘嗔耍砸胗兴黄?，就要打造一個(gè)針對(duì)性強(qiáng)的垂直類，或者針對(duì)某個(gè)行業(yè)進(jìn)行定制。

3. 排水只是一種方式，或手段。最簡(jiǎn)單最粗魯?shù)姆椒ň褪腔ㄥX。它必須是有效的。但如果沒有有針對(duì)性的服務(wù)留住人才，這筆錢就會(huì)白白浪費(fèi)。

4. 目前招聘網(wǎng)站的模式實(shí)際上與企業(yè)單位的一些理念相沖突。例如，企業(yè)希望以低成本、長(zhǎng)時(shí)間地招聘人才，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。至于招聘平臺(tái)，也希望人才能夠快速流動(dòng)，而企業(yè)招人難或者招聘成本高，讓他們有了生意。每個(gè)人都看到過招聘網(wǎng)站的廣告鼓勵(lì)人們辭職。

4. 后期發(fā)展招聘平臺(tái)，必須有一條綜合性的人才服務(wù)路線，而不是單純收取會(huì)員服務(wù)費(fèi)，提供簡(jiǎn)單的招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷投遞等服務(wù)，成為企業(yè)人才的供應(yīng)鏈，為企業(yè)和社會(huì)提供多元化服務(wù)才能。

最近一直在面試，很多公司打著招聘旗號(hào)最后竟然是合伙人，有人懂合伙人嗎？

1. 其中95%以上是坑。

2. 誰(shuí)沒有家人或朋友？如果是賺錢的機(jī)會(huì)，誰(shuí)找不到親朋好友，卻找不到陌生人？

3. 如果是合作關(guān)系，你有什么優(yōu)勢(shì)，你能提供什么？資金，人脈，技術(shù)？如果你沒有全部擁有，估計(jì)別人對(duì)你包里的錢感興趣就站在潮流的前沿，看好潮流和發(fā)展需要，整理引導(dǎo)，潮流也需要遵循規(guī)律

有什么辦法能快速引流呢？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中國(guó)人才。

后來(lái)，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場(chǎng)地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購(gòu)布局招聘？

而且，這些年來(lái)，我對(duì)58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

好的企業(yè)都是通過什么平臺(tái)招聘？

企業(yè)如何才能招到大量的工人？我覺得企業(yè)如果能做好以下三點(diǎn)，應(yīng)該能夠招到大量的工人。

1. 現(xiàn)在找工作的方式很多，工廠招工的方式也應(yīng)該隨著時(shí)代的發(fā)展而改變。比如，過去工廠招工的常見方式，比如在公告欄、報(bào)紙、電視上張貼招聘信息，顯然不適合現(xiàn)在的年輕人。畢竟，現(xiàn)在是一個(gè)信息時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)可以得到充分利用。

當(dāng)然，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式有很多種。最常見的方式是在一些招聘網(wǎng)站或分類信息網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，如智聯(lián)招聘、藍(lán)鐵、58城市等，這些網(wǎng)站每天的流量都很大，而且大部分都是年輕人，所以很容易招人。另外，如果你正處于就業(yè)高峰期，你可以選擇一些網(wǎng)絡(luò)推廣方式來(lái)快速招聘新員工，比如在百度搜索上做一些推廣，在語(yǔ)音上發(fā)布廣告。這些都是非常有效的方法，但只需要支付廣告費(fèi)。

2. 企業(yè)里最常見的工作是普通工人，他們大多不需要任何技能，所以工資差別不是太大。他們做的更多，一般從3000到5000不等。如果他們想得到更高的工資，就必須加班，這對(duì)找工作的工人來(lái)說沒有吸引力。

如果工廠想在招聘過程中脫穎而出，不可能大幅度提高工資，那么長(zhǎng)期有效的辦法就是提高福利待遇。這里的福利待遇是指除工資、五險(xiǎn)一金以外的其他福利。工廠里最常見的是伙食津貼、住宿津貼、高溫津貼、獎(jiǎng)金、購(gòu)物券、生日津貼等，福利待遇越多，工廠就越顯人性化，也會(huì)吸引更多的工人來(lái)應(yīng)聘。而且，這些福利的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于工資的增長(zhǎng)。

3. 合理使用臨時(shí)工和派遣工

如果工廠的性質(zhì)是周期性訂單太多，合同太多，工會(huì)增加成本，最好考慮使用臨時(shí)工和派遣工。臨時(shí)工最常見的方式是寒暑假招收兼職學(xué)生，尤其是技校學(xué)生。招收大量的人很容易。勞務(wù)派遣人員需要與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，可以快速解決急需解決的用工問題。

“用工荒、用工難”每年都會(huì)被提及，但很多企業(yè)只會(huì)發(fā)布招聘信息，不去尋找新的解決方案，這自然會(huì)讓訂單擱淺。我建議大家嘗試一下以上的方法，可以幫助企業(yè)快速招收大量的工人。