頻繁跳槽真的是個(gè)人問(wèn)題嗎？難道企業(yè)就沒(méi)問(wèn)題？你怎么看？我認(rèn)為年輕人頻繁跳槽的更大原因是個(gè)人問(wèn)題。雖然許多企業(yè)確實(shí)存在嚴(yán)重問(wèn)題，但更大的可能性是個(gè)人問(wèn)題。原因如下：幾年前剛加入公司的年輕人，心態(tài)不穩(wěn)定。

頻繁跳槽真的是個(gè)人問(wèn)題嗎？難道企業(yè)就沒(méi)問(wèn)題？你怎么看？

我認(rèn)為年輕人頻繁跳槽的更大原因是個(gè)人問(wèn)題。雖然許多企業(yè)確實(shí)存在嚴(yán)重問(wèn)題，但更大的可能性是個(gè)人問(wèn)題。原因如下：

幾年前剛加入公司的年輕人，心態(tài)不穩(wěn)定。根據(jù)最新的報(bào)告，90后在7月份離職，這是非常不穩(wěn)定的。因?yàn)楹芏嗳斯ぷ鞑皇菫榱隋X，而是為了自己的舒適，看企業(yè)文化是否適合自己。如果不合適，他們會(huì)選擇跳槽、找新單位，這是現(xiàn)在很多人的正常情況。畢竟，90后的觀念與上一代人還是有區(qū)別的。他們更提倡自由。

很多人都很不穩(wěn)定。他們不知道自己想要什么，但他們知道自己不想要什么。在這個(gè)階段，很多人會(huì)選擇頻繁跳槽、頻繁試錯(cuò)。

大多數(shù)頻繁跳槽的原因可能是工資或其他福利不滿意。當(dāng)然，大多數(shù)人選擇跳槽是因?yàn)樗麄儧](méi)有足夠的錢。不過(guò)，好單位給予的待遇也不算太差。進(jìn)入一個(gè)好的家庭單位，你想離開(kāi)嗎？絕對(duì)不是。為什么我們不能進(jìn)入這些好單位，但只有那些有問(wèn)題的？由于個(gè)人學(xué)歷或能力條件的欠缺，選擇的不多，所以只能選擇這些單位。

當(dāng)自己能力不足時(shí)，并不想提高自己的能力，但如果想進(jìn)入一家好公司，很多人會(huì)選擇頻繁跳槽的方式，因?yàn)槁殘?chǎng)有句話：跳槽是升職加薪最快的方式，但他們忽略了一點(diǎn)。當(dāng)他們的能力不足時(shí)，不管他們?cè)趺刺际菦](méi)用的。

要知道，絕大多數(shù)企業(yè)與一些好企業(yè)還有差距，或者工資低，待遇差，有的企業(yè)文化很差。一旦員工不能完成任務(wù)，就容易受到各種體罰。甚至有些單位不與員工簽訂合同，員工犯錯(cuò)時(shí)往往會(huì)扣錢。在這種情況下，員工不離開(kāi)是很奇怪的。

職場(chǎng)中，哪些問(wèn)題是跳槽沒(méi)法解決的？

企業(yè)復(fù)工開(kāi)始了，員工跳槽的問(wèn)題如何應(yīng)對(duì)？

謝謝！跳槽是很正常的事情。有兩個(gè)因素！