為什么一些招聘網站上投遞簡歷后石沉大海？關鍵是同質人才太多，導致了一級文字審查的失敗如果你的其他簡歷都很漂亮，也許還有希望。首先，HR查看您的簡歷，看看您的工作經歷是否與您申請的工作相匹配。相關行業(yè)經

為什么一些招聘網站上投遞簡歷后石沉大海？

關鍵是同質人才太多，導致了一級文字審查的失敗

如果你的其他簡歷都很漂亮，也許還有希望。

首先，HR查看您的簡歷，看看您的工作經歷是否與您申請的工作相匹配。

相關行業(yè)經驗非常重要；

這也提出了一個觀點，如果你在以前的公司工作，你需要學習其他技能。除了掌握自己的領域，我們還需要學習其他技能。

例如：現在的短視頻操作，如果你還拍攝、編輯、批量圖片等到下一個公司，你可以進入一個只有你的職位，而且薪水不低。如果你自己帶粉的話，你會得到更高的薪水

過去，視頻編輯的職位并不樂觀，但現在真的是一個難得的職位。

如何讓自己更有價值取決于你掌握了多少技能。

記住公司邀請你來解決問題。

解決方案是招募您為公司創(chuàng)造利潤。

如果你同意，給我一個恭維

我把我的簡歷發(fā)到網上了。如果我不提前給你打電話，我會直接給你發(fā)信息。只有兩種情況。

首先，這個HR不是很專業(yè)，因為雖然發(fā)送簡歷表明你對這個職位的認可，但簡歷不可能包含我們所有的專業(yè)經驗。同時，簡歷上也不可能注明你什么時候有時間面試。盡管第一個電話表達了對候選人的尊重，但也讓對方簡單地了解了一下。如果雙方不能就一些剛性的招聘要求達成協(xié)議，就沒有必要浪費雙方的時間去滿足。同時，也要協(xié)調好雙方有空見面的時間。否則，你可以直接發(fā)郵件讓別人第二天早上去面試，但應聘者沒有時間。你還在來回折騰嗎？

其次，這是欺騙公司或HR完成面對面的數字評估的伎倆。一些非正式的公司不愿意做太多的電話溝通，以贏得頭部，或人力資源部不愿意通過面對面的數字評估。他們直接向每個人發(fā)出面試邀請。第二天來多少人就是多少人。至于考生是否適合這個職位，在考慮的范圍內參加考試不是他們的事，只要有人來，他們就會被忽悠到自己的崗位上或者隨便聊天，然后他們會告訴你回去等通知。

所以，綜上所述，如果直接通過郵件通知你去面試，我建議你根據郵件中留下的電話號碼進行電話溝通，看看對方的具體情況，或者先在網上查詢公司情況，再決定是否參加面試。

網上投遞了簡歷，公司只發(fā)了郵件通知去面試，為什么不通過電話提前進行溝通呢？

投遞簡歷最常見的方式是通過網絡平臺，當然，老板直接就業(yè)現在很流行。

從網絡平臺的角度來看，如果你是一個應屆生，除了選擇智聯和千城，你還可以考慮交付大捷網以及其他針對新生的特別網站。另外，你可以經常關注我們校園網的招聘欄目，里面的企業(yè)和工作機會也是不錯的選擇，因為它們是專門為應屆生，特別是一些技術類的職位而設的。

如果你有一些工作經驗，你也可以看看智聯的卓平和獵聘。這兩個網站面向高端人才。

如果是一些基本的工作，比如前臺、司機、基層銷售，你可以在58上發(fā)簡歷去市場。

此外，您還可以關注一些專業(yè)技術網站和論壇。以上用人單位的招聘信息通常更真實、更及時，成功率也會更高。

直接給用人單位發(fā)簡歷，如果是在網站上，要看更新日期，因為很多公司網站上都有招聘信息，但更新不及時，通常是一種擺設。

如果您可以找到目標公司的聯系電子郵件，也可以通過電子郵件直接發(fā)送。

投簡歷者哪種途徑好一些，是網絡平臺投還是直接去用人單位投簡歷？

您好，關于您的問題，其實很多求職者都有過這樣的經歷，尤其是在招聘智聯、前程無憂這兩個傳統(tǒng)網站上很常見。以我為例。我于年出生在上海，在合肥工作了四年。我做了個人貸款。我想來上海改變我的行業(yè)。一開始，我選擇了智聯招聘和前程無憂，因為這兩個網站比較專業(yè)。我試著每天提交20份申請，然后基本上所有的申請都是“已審核”、“已提交”和“感興趣”。這三張表格只代表企業(yè)接收我簡歷的人力資源。簡單看了一下，他們不符合招聘要求，所以我把他們作為替代品。不可能?，F在競爭很激烈，但畢竟不是新生。許多行業(yè)僅限于具有行業(yè)經驗。有時企業(yè)不希望你進入你認為好的行業(yè)。其實，不用擔心。傳統(tǒng)網站做不到。你可以嘗試交通網站，如老板直接就業(yè)和獵聘。雖然他們與老板沒有直接聯系，但他們也與HR或獵頭公司有聯系。你可以直接交流。如果你寄簡歷，你很快就會得到回復，這樣更有效。而且，現在是五月。19年中的一半已經過去了。你應該盡快找工作。你可以先找到工作，然后在遇到合適的人時再換工作。最后，祝你好運。