離職一個月了，一直沒找到工作，軟件測試就這么難找嗎？我是軟件測試，在中國第三大互聯(lián)網(wǎng)公司工作。一般來說，大公司對測試的需求很大，但要求也很高。先問問自己為什么找不到工作，是個人能力還是找不到合適的公司

離職一個月了，一直沒找到工作，軟件測試就這么難找嗎？

我是軟件測試，在中國第三大互聯(lián)網(wǎng)公司工作。一般來說，大公司對測試的需求很大，但要求也很高。先問問自己為什么找不到工作，是個人能力還是找不到合適的公司或方向發(fā)簡歷。一上來就別覺得考崗出了問題。我也去過阿里巴巴和其他公司面試。雖然我沒有進入，但大多數(shù)公司和部門都歡迎并需要測試，而且還有更多的職位。

網(wǎng)友們！哪個招聘網(wǎng)那個最靠譜?。隳阒绬?？）？

我通常用幾個網(wǎng)站做以下介紹：

：管理崗、財務崗、營銷崗、人事崗

：管理崗、財務崗、人事崗、營銷崗等

：服務器崗、保潔崗、保安崗、司機崗等

：服務器崗、保潔崗、保安崗、司機崗等

：高端人才崗，中高級管理崗位（成本較高）

：管理崗位、營銷、技術等崗位

：屬于旅游飯店溫泉餐飲專業(yè)網(wǎng)站，設有中高級管理、財務、人事、營銷、基層等崗位。

：是一家以商務為主的社交網(wǎng)站，有各行各業(yè)的精英，可以添加好友擴大人脈，可以發(fā)表個人意見進行討論，最方便的就是發(fā)布免費招聘。

公司招聘的網(wǎng)絡測評該怎么答？

一般來說，在線評估有三種。 第一個是招聘網(wǎng)站自己進行的在線評估。這種評價只是通過一些試題幫助你在個性、智力、能力等方面做一些簡單的評分，并呈現(xiàn)給招聘人員參考。所以這只是招聘網(wǎng)站的一個補充項目和賣點。一般來說，登錄招聘網(wǎng)站時，會被要求做第二件事就是企業(yè)自己的網(wǎng)上招聘或入職評估，這基本上就是做一個簡單的人格分析、能力分析等。這只是一個補充條款，但它基本上沒有通過這個說法。一般來說，你進入公司后會被要求去做。這是企業(yè)主動發(fā)給你的一道考題第三道是企業(yè)自己的專業(yè)在線評價。這種專業(yè)評價往往是在應聘者面試前，或者在一輪面試后進行，然后評價是進入下一輪面試流程還是錄用流程。這也是企業(yè)主動送你的試題。這種評價往往在人格、行為、智力、能力、領導力等多個領域進行，通過率很低，在面試過程中也占很大比例。面試是否通過決定著面試的生死，所以這種評價一定要注意。我認識的規(guī)模比較大的群體，比如世界500強、XX安、XX良品等，都有嚴格的專業(yè)在線測評。因此，所有者必須決定是企業(yè)發(fā)送給你的電子郵件或招聘網(wǎng)站的評估讓你這樣做。另外，根據(jù)公司的平臺不同，第三類的測評比較貴，所以一般只有大企業(yè)才有這類試題

我在人事工作，并有以下建議：

1。一般來說，大量的招聘人員都是非直接招聘機構；

2。一般來說，面試過程中收取的費用，包括信息費和管理費，幾乎都是非直接招聘的類型；

3。在大型或正規(guī)企業(yè)面試時，他們通常會看到一間或幾間小房子，而工作人員不戴工作證，或者他們不戴工作證戴工作證和單位名稱不一樣，所以你要注意一下，因為一般來說，這是非直接招聘；

4。您可以直接詢問給您打電話的人員，您是否直接招聘，請如實回答；

5。在簽訂合同的時候，你應該看到，簽訂勞動合同的是直接招聘，簽訂勞動合同的是非直接招聘；

6在這個過程中，或者網(wǎng)站要求比較少，或者崗位職責不明確的時候，你需要警惕；

7。如果工資比預期的高，或者太離譜，那么這可能是一個陷阱；

8。在申請正規(guī)企業(yè)期間，在電話面試或現(xiàn)場面試中，可以詢問面試人員是否按國家規(guī)定繳納五險一金招收企業(yè)，否則為非直招機構；

現(xiàn)在很多非直招機構，很多網(wǎng)站或平臺都是這樣。我們希望能更多地識別和思考。我們也可以進行實地調查（在距離較近的前提下）。記住，最好去直接招聘，這樣有利于維護我們的權益

！以上內(nèi)容僅供參考！謝謝您