面試時，該怎么回答離職原因才合適？對于這個問題，建議如下:一是實事求是地回答離職原因；二是如果對于不方便說的原因，可以找一些自身的客觀理由，比如單位離家遠、家里有老人或孩子需要照顧；或原單位專業(yè)不對口

面試時，該怎么回答離職原因才合適？

對于這個問題，建議如下:一是實事求是地回答離職原因；二是如果對于不方便說的原因，可以找一些自身的客觀理由，比如單位離家遠、家里有老人或孩子需要照顧；或原單位專業(yè)不對口，發(fā)展空間受限等等理由。總之無論什么原因，最好不要說原單位的壞話或丑事，也不要泄露原單位的財務、技術等內幕，不然會讓面試官覺得你不可靠，忠誠度低，錄用機率就會小。

希望上述回答對你有所幫助，歡迎朋友們一起討論@大地飛虹

在面試新的工作時，如果被問到之前的工作做了這么久為什么要辭職，怎么回答比較恰當？

你可以這樣回答：

1.我在這家工作多年，績效表現(xiàn)很好，領導同事也很認可，每年都拿優(yōu)秀員工獎，所以公司對我很看重，自己的職位也有所提升。(表明你是因為表現(xiàn)好才能在這家公司工作那么久)

2.我比較看重職業(yè)的發(fā)展和自己價值的實現(xiàn)，這家公司也能夠實現(xiàn)。所以我繼續(xù)在這里做。

3.之所以 選擇跳槽，是因為自己在這里也工作很長時間了，覺得自己的才能已經(jīng)得不到發(fā)揮，想換個環(huán)境，看看能否有更好的表現(xiàn)。

上一份工作只做了3個月，面試時被問離職原因，應該怎么說呀？

我的看法是基本上實話實說就可以，除非是因為重大錯誤被開除的。

面試環(huán)節(jié)被問離職原因是很正常的，HR通常會通過這個問題來考察你的過往履歷是否真實，你對工作和公司的態(tài)度，你是否坦率忠誠等方面內容。

建議你可以考慮幾個選擇：

1）個人發(fā)展：比如入職后發(fā)現(xiàn)實際工作內容和責權利與目標有較大差異，你的工作能力無法充分施展，所以才會入職三個月后就辭職，想到現(xiàn)在這個新公司更優(yōu)秀的平臺發(fā)展。既肯定了自己的能力又恭維了新公司，是個比較合適的回答；

2）區(qū)域原因：比如之前公司離家比較遠，交通不便，上下班浪費時間較多，有這個時間可以多學習和工作等；

這個問題回答基本上套公式就行，但盡量避免過多提及之前公司的弊端，不要diss前老板和同事。另外不要太多夸大自己之前的工作成績，過多強調對薪酬的不滿。這些毫無意義的牢騷只能在面試時減分，有些嚴重的會當場被拒。

以上，供您參考。

為什么現(xiàn)在面試HR反復問離職原因？

其實問上一份工作離職的原因很正常。看似表面是在判斷你的價值傾向從而判斷你進入新公司穩(wěn)不穩(wěn)定。其實大家都心知肚明，當今社會，90.00主力軍進入職場，在工作要素等方面因為不愁吃穿，可能會更關心干的開不開心，這是一方面。另外一方面則是錢少了。所以頻繁跳動是很正常的。

大家這個時候就納悶了，為啥都知道hr還是要問呢？萬一問的結果沒卵用咋整。其實hr問這個問題一方面確實是帶著目的想了解面試者的職業(yè)傾向，但是一方面也想看看面試者的邏輯和表達能力，能否很好的，巧妙的解決面試者所設下的圈套。

所以回到的情況也分幾種，比如說跳槽一份工作的，其實我覺得直接說原因倒是沒太大關系，比如錢少了（當然如果你去的公司的薪資本來就不高那你就不要這么說了），還有說跟公司企業(yè)文化不適合，按照hr的個性一般都會追問，其實回答不難，煩心的就是在追問這里了。hr可能會問你，讓你講講上個公司的企業(yè)文化是什么樣子的，然后來判斷公司的企業(yè)文化是否有你所說的類似。其實企業(yè)文化這東西看似高大上，但沒做的非常精致的話也就那樣。比如傳統(tǒng)制造業(yè)條條框框多，有些公司內部關系復雜。一個回答不甚就game over了。當然啦，去互聯(lián)網(wǎng)公司倒沒講究這么多。最好的話就說個人發(fā)展瓶頸了，但也分場合，比如你就干了半年就跟別人說發(fā)展瓶頸，別人會懷疑你眼高手低。

重點來了，其實有很多可以編造的理由。一般以客觀原因為主，比如男女朋友在這邊，兩個人已經(jīng)準備結婚。比如家人在這邊，比如公司倒閉，比如從關外到關內，想有更多機會和發(fā)展空間。

如果是換多份工作的其實也是以上為主。舉個例子。比如你前面幾份工作都在制造業(yè)，突然換了行業(yè)。別人問你原因的時候最好能一個原因將前面的離職全部概括，比如我感覺制造業(yè)雖然在制度，流程方面比較完善，但我想我作為一個年輕人更加適合有活力的團隊和行業(yè)，這樣我才能以更好的精力去打拼，我知道這可能有風險，但我已經(jīng)鼓起勇氣去戰(zhàn)勝這一切。

面試的技巧其實不是靜態(tài)的，因場地和時間不同而變化，最好的是自己去面試別人公司的時候先調查后背景，再根據(jù)調查資料做攻略。