面試時(shí)，該怎么回答離職原因才合適？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，建議如下:一是實(shí)事求是地回答離職原因；二是如果對(duì)于不方便說(shuō)的原因，可以找一些自身的客觀理由，比如單位離家遠(yuǎn)、家里有老人或孩子需要照顧；或原單位專業(yè)不對(duì)口

面試時(shí)，該怎么回答離職原因才合適？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，建議如下:一是實(shí)事求是地回答離職原因；二是如果對(duì)于不方便說(shuō)的原因，可以找一些自身的客觀理由，比如單位離家遠(yuǎn)、家里有老人或孩子需要照顧；或原單位專業(yè)不對(duì)口，發(fā)展空間受限等等理由?？傊疅o(wú)論什么原因，最好不要說(shuō)原單位的壞話或丑事，也不要泄露原單位的財(cái)務(wù)、技術(shù)等內(nèi)幕，不然會(huì)讓面試官覺(jué)得你不可靠，忠誠(chéng)度低，錄用機(jī)率就會(huì)小。

希望上述回答對(duì)你有所幫助，歡迎朋友們一起討論@大地飛虹

在面試新的工作時(shí)，如果被問(wèn)到之前的工作做了這么久為什么要辭職，怎么回答比較恰當(dāng)？

你可以這樣回答：

1.我在這家工作多年，績(jī)效表現(xiàn)很好，領(lǐng)導(dǎo)同事也很認(rèn)可，每年都拿優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，所以公司對(duì)我很看重，自己的職位也有所提升。(表明你是因?yàn)楸憩F(xiàn)好才能在這家公司工作那么久)

2.我比較看重職業(yè)的發(fā)展和自己價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，這家公司也能夠?qū)崿F(xiàn)。所以我繼續(xù)在這里做。

3.之所以 選擇跳槽，是因?yàn)樽约涸谶@里也工作很長(zhǎng)時(shí)間了，覺(jué)得自己的才能已經(jīng)得不到發(fā)揮，想換個(gè)環(huán)境，看看能否有更好的表現(xiàn)。

上一份工作只做了3個(gè)月，面試時(shí)被問(wèn)離職原因，應(yīng)該怎么說(shuō)呀？

我的看法是基本上實(shí)話實(shí)說(shuō)就可以，除非是因?yàn)橹卮箦e(cuò)誤被開除的。

面試環(huán)節(jié)被問(wèn)離職原因是很正常的，HR通常會(huì)通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)考察你的過(guò)往履歷是否真實(shí)，你對(duì)工作和公司的態(tài)度，你是否坦率忠誠(chéng)等方面內(nèi)容。

建議你可以考慮幾個(gè)選擇：

1）個(gè)人發(fā)展：比如入職后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作內(nèi)容和責(zé)權(quán)利與目標(biāo)有較大差異，你的工作能力無(wú)法充分施展，所以才會(huì)入職三個(gè)月后就辭職，想到現(xiàn)在這個(gè)新公司更優(yōu)秀的平臺(tái)發(fā)展。既肯定了自己的能力又恭維了新公司，是個(gè)比較合適的回答；

2）區(qū)域原因：比如之前公司離家比較遠(yuǎn)，交通不便，上下班浪費(fèi)時(shí)間較多，有這個(gè)時(shí)間可以多學(xué)習(xí)和工作等；

這個(gè)問(wèn)題回答基本上套公式就行，但盡量避免過(guò)多提及之前公司的弊端，不要diss前老板和同事。另外不要太多夸大自己之前的工作成績(jī)，過(guò)多強(qiáng)調(diào)對(duì)薪酬的不滿。這些毫無(wú)意義的牢騷只能在面試時(shí)減分，有些嚴(yán)重的會(huì)當(dāng)場(chǎng)被拒。

以上，供您參考。

為什么現(xiàn)在面試HR反復(fù)問(wèn)離職原因？

其實(shí)問(wèn)上一份工作離職的原因很正常?？此票砻媸窃谂袛嗄愕膬r(jià)值傾向從而判斷你進(jìn)入新公司穩(wěn)不穩(wěn)定。其實(shí)大家都心知肚明，當(dāng)今社會(huì)，90.00主力軍進(jìn)入職場(chǎng)，在工作要素等方面因?yàn)椴怀畛源?，可能?huì)更關(guān)心干的開不開心，這是一方面。另外一方面則是錢少了。所以頻繁跳動(dòng)是很正常的。

大家這個(gè)時(shí)候就納悶了，為啥都知道hr還是要問(wèn)呢？萬(wàn)一問(wèn)的結(jié)果沒(méi)卵用咋整。其實(shí)hr問(wèn)這個(gè)問(wèn)題一方面確實(shí)是帶著目的想了解面試者的職業(yè)傾向，但是一方面也想看看面試者的邏輯和表達(dá)能力，能否很好的，巧妙的解決面試者所設(shè)下的圈套。

所以回到的情況也分幾種，比如說(shuō)跳槽一份工作的，其實(shí)我覺(jué)得直接說(shuō)原因倒是沒(méi)太大關(guān)系，比如錢少了（當(dāng)然如果你去的公司的薪資本來(lái)就不高那你就不要這么說(shuō)了），還有說(shuō)跟公司企業(yè)文化不適合，按照hr的個(gè)性一般都會(huì)追問(wèn)，其實(shí)回答不難，煩心的就是在追問(wèn)這里了。hr可能會(huì)問(wèn)你，讓你講講上個(gè)公司的企業(yè)文化是什么樣子的，然后來(lái)判斷公司的企業(yè)文化是否有你所說(shuō)的類似。其實(shí)企業(yè)文化這東西看似高大上，但沒(méi)做的非常精致的話也就那樣。比如傳統(tǒng)制造業(yè)條條框框多，有些公司內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜。一個(gè)回答不甚就game over了。當(dāng)然啦，去互聯(lián)網(wǎng)公司倒沒(méi)講究這么多。最好的話就說(shuō)個(gè)人發(fā)展瓶頸了，但也分場(chǎng)合，比如你就干了半年就跟別人說(shuō)發(fā)展瓶頸，別人會(huì)懷疑你眼高手低。

重點(diǎn)來(lái)了，其實(shí)有很多可以編造的理由。一般以客觀原因?yàn)橹?，比如男女朋友在這邊，兩個(gè)人已經(jīng)準(zhǔn)備結(jié)婚。比如家人在這邊，比如公司倒閉，比如從關(guān)外到關(guān)內(nèi)，想有更多機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。

如果是換多份工作的其實(shí)也是以上為主。舉個(gè)例子。比如你前面幾份工作都在制造業(yè)，突然換了行業(yè)。別人問(wèn)你原因的時(shí)候最好能一個(gè)原因?qū)⑶懊娴碾x職全部概括，比如我感覺(jué)制造業(yè)雖然在制度，流程方面比較完善，但我想我作為一個(gè)年輕人更加適合有活力的團(tuán)隊(duì)和行業(yè)，這樣我才能以更好的精力去打拼，我知道這可能有風(fēng)險(xiǎn)，但我已經(jīng)鼓起勇氣去戰(zhàn)勝這一切。

面試的技巧其實(shí)不是靜態(tài)的，因場(chǎng)地和時(shí)間不同而變化，最好的是自己去面試別人公司的時(shí)候先調(diào)查后背景，再根據(jù)調(diào)查資料做攻略。