感覺智聯(lián)招聘上有個奇怪的現(xiàn)象：有些企業(yè)表示對你感興趣，但不通知面試，這是為什么？有很多人對它感興趣。也許你不是最感興趣的人。聽招聘犬，慢慢分析你的簡歷被瀏覽的幾種可能性?，F(xiàn)在很多招聘平臺都有主動推送功

感覺智聯(lián)招聘上有個奇怪的現(xiàn)象：有些企業(yè)表示對你感興趣，但不通知面試，這是為什么？

有很多人對它感興趣。也許你不是最感興趣的人。聽招聘犬，慢慢分析你的簡歷被瀏覽的幾種可能性。

現(xiàn)在很多招聘平臺都有主動推送功能，可以根據(jù)您的工作需要和應聘者的資歷匹配簡歷。招聘人員通常會結合實際情況來看待。

每次下載簡歷都要花錢，所以在尋找應聘者時，招聘人員通常會篩選出大量簡歷，供用人部門進行第二次篩選。

到用人部門經過兩次篩選，會有一定的淘汰率，才能真正下載。

所以也會有一種看法，不會聯(lián)系的情況，因為你沒有通過實際選拔部門。

也有一些企業(yè)會為自己的崗位做大量的人才儲備，比如一些銷售、客服、保險等，因為應聘者需求比較多，會查閱大量簡歷，主動篩選出大量簡歷，必要時再慢慢溝通，這需要一個過程。

一般來說，被觀看并不意味著什么。找工作時更重要的是要注意面試的實際情況。

為什么感覺在前程無憂投遞簡歷的人越來越少？

你好

我認為現(xiàn)在申請簡歷的人越來越少的主要原因是時代的潮流。

前程無憂作為早期的招聘和求職網(wǎng)站，一開始幾乎和智聯(lián)招聘一樣分享了招聘市場的大蛋糕。但是，由于互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展、求職者的不斷需求等因素，垂直招聘平臺越來越多，這相當于幾個人來分蛋糕。此外，由于后期平臺的垂直領域較多，求職者和招聘人員可以在較短的時間內更快地得到自己想要的，受到了廣大用戶的喜愛。當然，前程無憂的簡歷越來越少了。

這里有一些例子：

如果你是工作3年以上的精英人才，你一般會選擇直接在boos工作

如果你是工作5年以上的精英人才，你一般會選擇被雇傭去打獵

如果你是一個新加入社會的人或者想找一份可靠的工作，你一般會選擇在哪個階層工作

]如果你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一員，你一般會選擇在拉古工作