有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？招聘網(wǎng)站主要分為以下幾類前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾類

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并。現(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

boss直聘這軟件靠譜嗎？

建議不要用老板直接雇傭，親測，這是LJ賣狗肉的軟件。

老板的門檻很低，所以任何公司都可以抓住它來欺騙面試官。面試官不勞而獲是很常見的。

一般來說，老板直接雇傭的人會過來告訴你要一份簡歷。別寄給他。很明顯他在簡歷上作弊?？戳艘谎壑?，他不會回復你的，直到它消失或消失了很長一段時間。很無語，他不知道對方是忙還是閃電

老板直接雇傭的90%都是小公司或LJ公司。建議不要去。如果你可以忽略它們，那就不值得浪費你的時間和精力。你本可以利用這段時間做其他有價值的事情。你為什么要把時間浪費在這些毫無意義的事情上？

建議使用51job。去年改革以來，智聯(lián)更是LJ。這比老板直接雇傭要好，但只占一半的份量。

2020年很難找到工作。據(jù)說招聘機會比往年減少了37%左右。估計金三銀四將推遲到五六月份。

在哪個招聘網(wǎng)站上找工作最可靠？為什么？

有很多求職網(wǎng)站。一個是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，比如智聯(lián)、前程無憂，我們一定要用。

另外，如果你是月薪1萬元以上的人，也可以在獵聘網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布簡歷。

如果是一些普通的服務性工作，也可以考慮58同城網(wǎng)和去市場網(wǎng)，例如導購。

另外，如果對公司規(guī)模沒有要求，或者職位比較基礎，比如司機、前臺等，也可以試試比較大的社區(qū)網(wǎng)站。也會有很多可靠的公司發(fā)來的帖子，比如回龍觀網(wǎng)以及望京網(wǎng).

還有一些專業(yè)理論，也是不錯的選擇。另外，選擇目標公司的官方網(wǎng)站，也會有一定的收獲。

除了這些網(wǎng)站，很多手機招聘應用也不錯，比如老板直接招聘，招聘信息還是特別的，你不妨一看，有人說可靠的公司不多，也有小公司。事實上，這只是在這個時期的開始。由于應聘者用戶數(shù)量的增加，很多大公司也會對其進行招聘。同時，老板直接就業(yè)提供的交流平臺也非常方便。許多敬業(yè)的人力資源人員甚至整天掛在上面與應聘者溝通，以確保他們能以最快的速度招聘到合適的人。

求職，關鍵是要主動。你應該認真寫簡歷。不要只是找到一個模板來改變。利用這個機會寫你的簡歷，分析你的優(yōu)點和缺點。只有這樣，才能揚長避短，找到自己的弱點，明確自己的發(fā)展方向和努力方向。

另外，盡量不要選擇海頭。機會不會太多。這只會節(jié)省你的時間。你應該仔細研究申請的職位，然后提交。這樣，你就能更清楚地知道雇主想要誰，你的能力水平如何。俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)百勝

如何找到大公司的招聘信息？

很多人都在反映，PHP現(xiàn)在很難找到工作，真的是這樣嗎？

是的，五年前，我在疫情爆發(fā)前就辭職了，但現(xiàn)在我已經失業(yè)近五個月了，所以很難找到工作

目前，國企和央企只招應屆畢業(yè)生。如果想跳槽到國企，可以再去全日制研究生院，畢業(yè)后參加招聘，也可以去勞務派遣。

每年都有數(shù)百萬應屆畢業(yè)生和本科以上學歷的畢業(yè)生。國有企業(yè)和中央企業(yè)既是財政的蓄水池，又是解決就業(yè)壓力的排頭兵。在每年解決應屆畢業(yè)生問題的基礎上，還將解決一定比例的軍人再就業(yè)問題。因此，解決就業(yè)壓力是一個整體原因。

很多人認為引進人才應該找有工作經驗的人。事實上，情況并非如此。企業(yè)想要的是一張白紙，方便繪制。

多年前，國企人員的整體素質參差不齊，比外企和500強企業(yè)差得多。然而，隨著國民素質的提高、教育質量的提高和企業(yè)老齡化結構的嚴重，招聘新鮮血液、活血化瘀已迫在眉睫。

一般來說，沒有固定的時間。主要原因是各單位性質不同，國有企業(yè)不同于民營企業(yè)。這不是一個人的事。招聘是大事，必須層層上報，層層審批，分步實施?？梢允悄瓿跆岢龅挠媱潱甑讚芸?，第二年年初實施。

在招聘信息渠道方面，大致可以分為三個渠道：一是企業(yè)官方網(wǎng)站。四大銀行、兩大石油公司、能源公司、電力公司、煙草公司的招聘都鏈接到自己的網(wǎng)站上，關注的焦點一直在他們身上。第二是第三方招聘網(wǎng)站。按照規(guī)定，國企招聘必須通過第三方公司實施，國企人員不直接參與，只提供需求。因此，可以在第三方網(wǎng)站上找到相關信息。三是學校招生，這種形式一般不會在網(wǎng)上公布，只會在學校公布小范圍的通知，而且范圍小，只針對應屆生。

一般國企，央企，在什么時候招聘，哪里有招聘信息可以看？

中國的保健酒行業(yè)和辣椒醬行業(yè)一樣，是一個巨人和一群矮子的現(xiàn)狀！在辣椒醬行業(yè)，除了老干媽，普通消費者很難說出其他品牌的名字。保健酒行業(yè)也是如此。除了金酒，很少有人能說出其他品牌的名字！雖然除了烈酒，還有海南的椰島鹿龜酒，但由于經營問題，這個曾經收入過億的保健酒品牌卻逐漸衰落了

！金酒是中國最早獲得保健品批號的保健酒品牌之一。據(jù)可靠資料顯示，上世紀50年代，國家向保健酒企業(yè)發(fā)放了6個批號的保健品，金派就是其中之一！金牌公司成立于1953年，已有60多年的歷史?，F(xiàn)已成為一家專業(yè)的保健食品企業(yè)。產品以保健酒、白酒、生物醫(yī)藥為主。擁有國內領先的中藥數(shù)字化車間，國內最大、最先進的350畝保健酒產業(yè)園和930畝小曲原酒生態(tài)園，以及9000多畝國家級正宗產區(qū)中藥材種植基地，年綜合生產保健酒16萬噸。2017年，金派公司年收入首次突破百億元

！我接觸過廣西神馬一酒、四川八百年酒業(yè)的彭祖酒、古藺神酒等保健酒企業(yè)。我發(fā)現(xiàn)，除了金酒的品牌已經實現(xiàn)了全國性的渠道布局外，中國大部分的保健酒企業(yè)都只是在某個區(qū)域內萎縮。雖然行業(yè)內有5000多家企業(yè)，但很少有品牌年銷售額超過10億元！所以只能喝烈酒了！然而，金九的成功有賴于自己一步步的努力。這類企業(yè)有系統(tǒng)的研發(fā)和生產，甚至中成藥也有自己的種植基地。加上扎實的渠道銷售網(wǎng)絡和品牌實力。所以，在這個行業(yè)里，除了烈酒，真的屬于孤軍奮戰(zhàn)！