獵頭靠譜嗎？獵頭并不總是可靠的。由于受獵頭公司從業(yè)年限、愿景、流程、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等因素的影響，獵頭推薦水平參差不齊。曾經(jīng)獵頭之間缺乏溝通，候選人在5次通過(guò)后裁掉6名將軍。最后，他們說(shuō)他們的年齡不符合要求。

獵頭靠譜嗎？

獵頭并不總是可靠的。由于受獵頭公司從業(yè)年限、愿景、流程、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等因素的影響，獵頭推薦水平參差不齊。曾經(jīng)獵頭之間缺乏溝通，候選人在5次通過(guò)后裁掉6名將軍。最后，他們說(shuō)他們的年齡不符合要求。他們?yōu)槭裁春芫靡郧叭ツ莾毫耍?/p>

大公司一般在什么招聘軟件上招聘？

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一般職位大多為智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂。

高端職位將招聘更多獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網(wǎng)站和企業(yè)官方賬號(hào)上進(jìn)行公示。

獵聘網(wǎng)有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖然不一定有合適的職位，但只要你注意，也會(huì)被推薦的。

在任何情況下，大公司都不會(huì)尋找相對(duì)較小的招聘平臺(tái)。一般來(lái)說(shuō)，他們是以合作為導(dǎo)向的，不會(huì)隨便找。

大公司內(nèi)部推薦很常見。如果有工作，他們將首先在內(nèi)部招聘。如果他們被自己的員工推薦，他們將獲得推薦獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果你有一個(gè)目標(biāo)公司，你喜歡，這是一個(gè)很好的方式來(lái)了解內(nèi)部的人。

在招聘網(wǎng)站發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)，切記修改簡(jiǎn)歷為該職位，不要簡(jiǎn)歷一般。

適合獵頭的網(wǎng)站有哪些？

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目前，同城、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站共有58家招聘信息量較大的網(wǎng)站。對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，獵聘網(wǎng)是一個(gè)很好的網(wǎng)站，不僅可以減少工作量，還可以獲取信息來(lái)源。大部分從業(yè)人員具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，獵頭可以獲得信息并直接對(duì)接推薦。

獵頭公司和招聘網(wǎng)站的區(qū)別是什么？

獵頭公司所做的不同于一般的招聘網(wǎng)站。雖然他們做的都是招聘，但他們的側(cè)重點(diǎn)不同。通過(guò)建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，招聘網(wǎng)站可以吸納招聘單位的崗位需求，并向應(yīng)聘者提供薪酬。考生也可以通過(guò)注冊(cè)會(huì)員支付一定的價(jià)格來(lái)求職。雇主和雇員都可以在網(wǎng)站上實(shí)現(xiàn)雙向選擇。獵頭公司的業(yè)務(wù)發(fā)展各不相同。他們更注重質(zhì)量。也就是說(shuō)，他們會(huì)做一些初步的調(diào)查和分析，重點(diǎn)對(duì)關(guān)鍵崗位和人才進(jìn)行備案。因?yàn)橘Q(mào)易伙伴的含金量較高，服務(wù)質(zhì)量會(huì)提高，報(bào)酬和成本也會(huì)更高。獵頭公司所做的是更加積極主動(dòng)。他們不會(huì)等到空缺才來(lái)。相反，他們會(huì)在沒有硬需求時(shí)主動(dòng)出擊。它們?cè)诜?wù)對(duì)象的選擇、市場(chǎng)定位、服務(wù)方式和渠道等方面都存在差異。由于市場(chǎng)定位不同，兩者之間沒有太多的重疊或矛盾。