企業(yè)人力資源法務(wù)師怎么報(bào)名條件？初級(jí)人力資源法律工程師的入職要求如下：（1）大學(xué)生經(jīng)過本專業(yè)人力資源法律工程師的定期培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，并已完成（已完成）（2）具有大學(xué)學(xué)歷（含同等學(xué)歷），達(dá)到規(guī)

企業(yè)人力資源法務(wù)師怎么報(bào)名條件？

初級(jí)人力資源法律工程師的入職要求如下：（1）大學(xué)生經(jīng)過本專業(yè)人力資源法律工程師的定期培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，并已完成（已完成）（2）具有大學(xué)學(xué)歷（含同等學(xué)歷），達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)人力資源法律工程師正規(guī)培訓(xùn)學(xué)時(shí)，并取得畢業(yè)證書；（3）具有高中或中專學(xué)歷，從事本職業(yè)3年以上，具備人力資源法律工程師正規(guī)培訓(xùn)所需標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，取得畢業(yè)證書（四）具有高中或中專學(xué)歷，從事本職業(yè)5年以上。