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職場(chǎng)小白的簡(jiǎn)歷如何設(shè)計(jì)得簡(jiǎn)約而且高大上?既然你是職場(chǎng)小白,就要端正自己的態(tài)度做了一段時(shí)間人力資源工作后,面對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生,往往對(duì)自己的專業(yè)沒有太大的期待。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容只是看一些獎(jiǎng)項(xiàng),或者特長(zhǎng)可以讓人耳目一

職場(chǎng)小白的簡(jiǎn)歷如何設(shè)計(jì)得簡(jiǎn)約而且高大上?

既然你是職場(chǎng)小白,就要端正自己的態(tài)度

做了一段時(shí)間人力資源工作后,面對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生,往往對(duì)自己的專業(yè)沒有太大的期待。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容只是看一些獎(jiǎng)項(xiàng),或者特長(zhǎng)可以讓人耳目一新。其次,影響就業(yè)的主要因素有:面試心理素質(zhì)、對(duì)崗位公司的充分了解程度、綜合能力的退縮程度。技術(shù)是可以學(xué)習(xí)的,潛力是與生俱來的

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