“00后CEO”16歲小女孩創(chuàng)業(yè)公司估值千萬，為何惹爭(zhēng)議？接到漢能集團(tuán)招聘總部招聘主管的offer了，但面試全程視頻，大部分人都建議不要去，不知道該不該去？作為漢能的前獵頭供應(yīng)商，我們提供了幾條信息供

“00后CEO”16歲小女孩創(chuàng)業(yè)公司估值千萬，為何惹爭(zhēng)議？

接到漢能集團(tuán)招聘總部招聘主管的offer了，但面試全程視頻，大部分人都建議不要去，不知道該不該去？

作為漢能的前獵頭供應(yīng)商，我們提供了幾條信息供受試者參考：

1。公司以資源為導(dǎo)向，你需要招聘的所有人員都需要在行業(yè)內(nèi)擁有非常好的資源。但試用期過不去，工資發(fā)放滯后，需要固定的投融資。

2. 就你申請(qǐng)的職位而言，瘦駱駝比馬大。漢能的所有流程審核都非常嚴(yán)格，招聘隊(duì)伍也不小，但招聘隊(duì)伍中一年以上穩(wěn)定的人卻寥寥無幾。而且內(nèi)部調(diào)動(dòng)頻繁，不少HR不斷變換招聘崗位和需求。

3. 從企業(yè)文化獎(jiǎng)來看，至少在獵頭行業(yè)，漢能已經(jīng)被很多企業(yè)列入黑名單，而且還欠我們公司獵頭費(fèi)；另外，我們還經(jīng)常做如何規(guī)避獵頭費(fèi)等反商培訓(xùn)。

因此，不建議您加入本公司，求職者應(yīng)把企業(yè)文化放在首位！