現(xiàn)在的應(yīng)屆生學(xué)習(xí)Java之后，是去甲方公司還是外包公司呢？不管外包公司是什么，你什么都學(xué)不到。如果你不想外包，就不要做，尤其是作為一個新生。外包的實質(zhì)是一家公司認(rèn)為不值得招聘編碼員，所以直接交給專業(yè)機

現(xiàn)在的應(yīng)屆生學(xué)習(xí)Java之后，是去甲方公司還是外包公司呢？

不管外包公司是什么，你什么都學(xué)不到。如果你不想外包，就不要做，尤其是作為一個新生。外包的實質(zhì)是一家公司認(rèn)為不值得招聘編碼員，所以直接交給專業(yè)機構(gòu)來減輕負(fù)擔(dān)。因此，外包的本質(zhì)是重復(fù)和繁瑣的工作，其他人不想做。

由于您不是我們公司的成員，而是其他公司的員工，因此您無法進入核心業(yè)務(wù)，也無法學(xué)到任何東西。找下一份工作更難，而且你的生活可能會變得更糟。

去甲方或乙方是可行的，最好去大公司，接觸更多的前沿知識，認(rèn)識更多的人。前輩經(jīng)歷了很多，有些經(jīng)驗可能不適用，但在去外包公司或標(biāo)題中提到的甲方公司方面，他們基本上傾向于甲方，如果能去大公司，就去大公司。

我們需要明白，在企業(yè)工作的核心是為未來的自己而工作，所以對我們來說，學(xué)習(xí)更多更重要。你得到的是你自己的。

如果你想進入程序員行業(yè)，可以私下聊天，發(fā)“Python”和“Java”來獲取資源。

外包兩年JAVA程序員是不是不好找工作？為何？

作為IT行業(yè)從業(yè)者，讓我來回答這個問題。

首先，如果Java程序員長期從事技術(shù)含量相對較低的外包任務(wù)，會影響他們未來的工作競爭力。事實上，許多早期的Java程序員長期從事低級的外包開發(fā)任務(wù)，這大大縮短了他們的職業(yè)生命周期。

對于初級程序員來說，如果在就業(yè)初期沒有更好的選擇，那么從事外包開發(fā)也會積累一些開發(fā)經(jīng)驗，也能夠掌握一些行業(yè)規(guī)范。對于一些大型外包企業(yè)來說，他們通常會為員工建立一套較為系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)體系，以保證代碼編寫的質(zhì)量，這對初級程序員的成長會起到一定的促進作用。

隨著國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的快速崛起，外包業(yè)務(wù)的整體比重下降了很多。從行業(yè)發(fā)展來看，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)逐漸形成了自己的核心競爭力，因此不會大量從事外包業(yè)務(wù)。但是，目前國內(nèi)從事外包業(yè)務(wù)的企業(yè)仍然很多，特別是一些成立較早的軟件企業(yè)，包括一些規(guī)模相對較大的軟件企業(yè)，對外包業(yè)務(wù)的依賴程度相對較高。

并不是所有的外包開發(fā)都是技術(shù)含量低的開發(fā)。目前，有許多外包開發(fā)任務(wù)具有一定的技術(shù)含量。比如大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算等領(lǐng)域的外包開發(fā)任務(wù)都有一定的開發(fā)難度。程序員也可以在外包開發(fā)過程中積累一定的技術(shù)經(jīng)驗。

最后，外包開發(fā)通常很難形成對某一領(lǐng)域的深入了解，這將對程序員未來的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。比如在未來的轉(zhuǎn)型中，如果要走行業(yè)專家路線，會有一定的障礙，所以如果要在未來轉(zhuǎn)型管理方向，就要深入掌握某個領(lǐng)域的相關(guān)知識。

做編程的大蝦們，進java外包公司好不好？

根據(jù)我的經(jīng)驗和周圍朋友的情況，我想談?wù)劺?/p>

首先，優(yōu)點如下：

第一，外包公司的實施地點一般是一個大平臺，在大平臺上與甲方員工合作，因此他們可以獲得行業(yè)的尖端技術(shù)；

第二，從外包公司轉(zhuǎn)移到甲方的平臺并非不可能，雖然概率不大，但還是有機會的。我有幾個朋友以前在銀行外包業(yè)務(wù)。后來，他們趕上了銀行的招聘，直接進入了銀行內(nèi)部的信息化建設(shè)；

然后他們談到了以下缺點：

第一，技術(shù)上，雖然他們和行業(yè)的前端接觸比較密切，甲方核心部分一般不采取外包方式。所以，期望不要太大，要主動學(xué)習(xí)。

其次，將來求職時，大平臺肯定可以寫在簡歷上，但與正式員工的經(jīng)驗相比，外包的經(jīng)驗一定要打折扣。

三是用工：為了提高外包人員的積極性，甲方的很多公司都會有一定數(shù)量的用工機會，所以需要提前了解情況，提高技術(shù)，主動爭取。

第四，同工同酬。同一個員工是指被分配到其他公司的員工，工作內(nèi)容應(yīng)與這些公司的員工相似。將不同的薪酬與分配給其他公司的薪酬進行比較。一般來說，這些公司規(guī)模較大，進入門檻相對較高。如果你不去一家外包公司，去一家公司，你可能達不到那些大公司的水平

第五，加班更多。

一般來說，程序員的推廣路線是這樣的

Java外包相對容易。讓我們談?wù)勎业慕?jīng)歷。我從事外包工作兩年多，包括昆山市政工程、軍工、寶鋼、太平洋保險等多個項目。因為是大三的，大部分時間都是完成組長布置的任務(wù)，一般是對單個表進行增刪改查詢，從前五天到精通的一天。此時，大多數(shù)前端和后端代碼都需要編寫。這聽起來可能有點太多，但通常有模板代碼，即功能代碼。只是復(fù)制和修改它們。

當(dāng)然，當(dāng)你達到高級水平，你需要有獨立的項目建設(shè)和需求分解的能力。

做Java外包需要達到什么水平？

很多人認(rèn)為教育只是一塊墊腳石。有些人甚至認(rèn)為擁有學(xué)士學(xué)位或更高的學(xué)位是沒有用的。最好去技?；虼髮W(xué)習(xí)一些技術(shù)找工作。其實，當(dāng)你走進社會，你會發(fā)現(xiàn)教育不僅僅是一塊墊腳石！高學(xué)歷的人在找工作時，會帶來自己的光環(huán)，尤其是在當(dāng)前科技、教育、經(jīng)濟等快速發(fā)展進步的社會環(huán)境下。沒有本科以上學(xué)歷的稍微好一點的單位直接一票否決，學(xué)歷低的人工資水平一般不高。有人可能會說，許多大公司也接受學(xué)歷較低的員工。是的，但是我們必須理解“能力出眾的人可以適當(dāng)放寬教育要求”這句話的意思。低學(xué)歷也會限制事業(yè)的發(fā)展，比如單位內(nèi)部的升遷和升遷都會把學(xué)歷作為剛性指標(biāo)。對于那些覺得本科生甚至研究生學(xué)習(xí)無用的人來說，只有一個原因，那就是他們不努力學(xué)習(xí)！浪費生命，浪費時間和精力，我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)，導(dǎo)致結(jié)束什么也不學(xué)，抱怨。

自學(xué)Java的想法非常好。通過學(xué)習(xí)技術(shù)找工作很容易，但你應(yīng)該注意方法。你可以先買一本基本的書，找一個關(guān)于基本知識的視頻，然后盡快開始。對于零基礎(chǔ)的人來說，很重要，很難開始，所以你應(yīng)該有信心和耐心，花更多的時間。當(dāng)你可以用基本語法來實現(xiàn)一些稍微復(fù)雜的案例時，你可以繼續(xù)深入學(xué)習(xí)。建議去更好的培訓(xùn)機構(gòu)或?qū)W習(xí)網(wǎng)站（MOOCS是好的）看看這方面的學(xué)習(xí)路線，然后按照別人的計劃走好學(xué)習(xí)路線，認(rèn)真學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)過程中一定要勤動手實踐。通常，你也可以看看大公司的招聘信息，看看你是否知道所有的要求。

總之，學(xué)習(xí)主要靠自己，找到正確的方向和方法，用心去對待。沒有什么是學(xué)不好的。事實上，教育和能力都很重要。如果能力不夠，你應(yīng)該花更多的時間和精力來提高能力。如果教育還不夠，你應(yīng)該主動想辦法改善教育。祝你成功！