如果你想加薪，該和老板怎么談？要談成功，必須對(duì)成功有一個(gè)基本的把握。怎么做？我想知道是否有可能：首先，老板能接受什么條件？如果你想了解這個(gè)問(wèn)題，可以談一下；如果你談的加薪理由站不住腳，我勸你不要談；第

如果你想加薪，該和老板怎么談？

要談成功，必須對(duì)成功有一個(gè)基本的把握。怎么做？我想知道是否有可能：

首先，老板能接受什么條件？如果你想了解這個(gè)問(wèn)題，可以談一下；如果你談的加薪理由站不住腳，我勸你不要談；第二，在自己的工作中創(chuàng)造條件。比如，你是某個(gè)企業(yè)的佼佼者，甚至離不開(kāi)你；你創(chuàng)造了驚人的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)；你與老板同舟共濟(jì)；你的言行或行為給公司的知名品牌帶來(lái)了良好的口碑等等

公司再次處于上升通道，與之相匹配的人才短缺。老板雄心勃勃，想做大生意；最后，他正在尋找一個(gè)自然的切入點(diǎn)。當(dāng)我們談?wù)撨@個(gè)問(wèn)題時(shí)，時(shí)間、地點(diǎn)和方法是非常重要的。當(dāng)你覺(jué)得自己的條件成熟時(shí)，你可以找到一個(gè)合適的切入點(diǎn)。例如，“以東打西”的方法。也就是說(shuō)，通過(guò)談?wù)搫e人的事情，我們自然而然地介紹了自己的事情。比如，當(dāng)你有機(jī)會(huì)和老板相處時(shí)，或者從稱(chēng)贊某人是不可或缺的人才開(kāi)始，談留住人才的方法；第二種是“爬樓梯”的方法。它只是隨波逐流。比如，當(dāng)老板關(guān)心你的負(fù)擔(dān)時(shí)，你自然可以插手；第三，“請(qǐng)皇帝進(jìn)甕”的方法。就是在話(huà)題介紹能力和薪水相等的時(shí)候營(yíng)造一種氛圍，老板可能會(huì)突然想到你的薪水，引導(dǎo)他脫口而出。

傳統(tǒng)老板如何和互聯(lián)網(wǎng)接軌？

傳統(tǒng)老板應(yīng)該向互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)，了解互聯(lián)網(wǎng)，利用互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)先進(jìn)的平臺(tái)來(lái)推廣自己的產(chǎn)品！謝謝您！