一個沒有任何背景的人想做領導可能嗎？應該怎么做？沒有背景的人可以成為領導者。只要懂得做人做事，抓住機遇，乘勢而上，升職重用并非遙不可及。我有一個國有企業(yè)的老同事。他來自外國。他是學校招來的，在公司里沒

一個沒有任何背景的人想做領導可能嗎？應該怎么做？

沒有背景的人可以成為領導者。只要懂得做人做事，抓住機遇，乘勢而上，升職重用并非遙不可及。

我有一個國有企業(yè)的老同事。他來自外國。他是學校招來的，在公司里沒有親戚。這么大的企業(yè)，很多大學生，他卻脫穎而出。工作不到五年，他被提升為中級副手。經過兩三年的培訓，他成功晉升為中級校長。不到40歲，成功晉升為副總經理。前年，老領導退休后，終于當上了董事長。

一個人成功的背景有一定的因素，但不是決定性因素。不管背景有多深，人脈有多厚，但你不可能成為一個人或領導者，也不可能很好地領導團隊。大領導不傻，這樣的人可以恭敬為懷，但不會信以為真。那么，對于一個沒有背景的人來說，如何實現自己的職業(yè)目標，成為一個成功的領導者呢？

首先，學會低調。保持低調是生活的基礎。劉邦登基后，殺了韓信，還把小何收拾干凈了。他為什么對張良這么好？因為張良低調，成名后馬上從官場退休。做一個低調的人，這樣領導者就不會感到威脅。

第二，做好工作。任何領導者，欣賞和重用都是能夠做事的。因此，要想得到重用，就必須做好工作，即有所建樹，有所收獲。做好工作有兩層含義，一是做正確的事，二是做正確的事。

第三，良好的關系。和誰一起？第一個是領導，因為領導決定是否提拔你！這就是所謂的上路。還有你身邊的同事，因為他們會影響你能否升職。這就是所謂的群眾基礎。

第四，抓住機遇。晉升的機會很少，尤其是高級領導職位，可以說是群狼圍攻。而這個機會轉瞬即逝。一旦它來了，你必須馬上伸手去拿。怎樣？一是情感滲透，二是曲線救國，三是某某（你知道）開路。

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