找工作除了現(xiàn)有的招聘會、前程無憂和智聯(lián)招聘等渠道，還有沒有其他好的方式？注意我用的詞是“追求”，也就是說，相當(dāng)一部分職場人還是要通過招聘會、51jobs、智聯(lián)、58城等方式找工作。這些方式更適合職場新

找工作除了現(xiàn)有的招聘會、前程無憂和智聯(lián)招聘等渠道，還有沒有其他好的方式？

注意我用的詞是“追求”，也就是說，相當(dāng)一部分職場人還是要通過招聘會、51jobs、智聯(lián)、58城等方式找工作。這些方式更適合職場新人。如果你已經(jīng)工作了三年以上，你應(yīng)該進行獵頭和朋友推薦。

首先，如果你能負(fù)擔(dān)得起獵頭，公司不會太差；其次，如果你能用獵頭，一半的薪水不會太低；第三，如果你能被獵頭選中，你會有很強的職場競爭力。

因此，職場人士應(yīng)該在工作中認(rèn)識更多的獵頭朋友。獵頭包裝能力好。有了獵頭朋友，他們第一時間就能知道哪些工作適合自己。

首先，朋友推薦的招聘方式已經(jīng)被很多大企業(yè)采用。他們稱之為“內(nèi)部員工推薦”，甚至給予很高的獎金。比如，在一家大型企業(yè)，內(nèi)部員工推薦一位成功人士，獎勵員工3萬元。

朋友推薦的工作通常都很了解，基本上屬于同一個行業(yè)，也就是所謂的“圈內(nèi)人推薦”，這是一個非常好的求職方式。

當(dāng)然，一些大企業(yè)也喜歡在自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。這也是瀏覽他們喜歡的網(wǎng)站的好方法。但從效果和效率來看，獵頭招聘和朋友推薦是最可靠的。

boss直聘，智聯(lián)招聘，前程無憂，目前來說哪個靠譜度高些？對于互聯(lián)網(wǎng)工作來說適合哪個？

曾經(jīng)我認(rèn)為前程無憂是最好的。事實上，我錯了。

前程無憂欺詐公司太多了。有許多公司賣狗肉。

有一次，為了找工作，我在前程無憂上投遞了20多家公司，但回復(fù)很少。

即使有些公司回復(fù)了面試，他們都是錯誤的公司。

智聯(lián)招聘是最可靠的首選。我在智聯(lián)招聘公司做過幾份工作，其反饋路徑和信息準(zhǔn)確性都很高。我很幸運能在智聯(lián)招聘公司面試。雖然我沒有被選中，但面試官給了我很好的感覺。

其次，建議直接雇傭老板。我們在找工作時最怕的是自己的簡歷。我們不知道自己是否合格。最近，老板直接招聘的廣告是“找工作，跟老板說話”，明確了自己的產(chǎn)品優(yōu)勢。它可以直接連接求職者和HR。如果有什么問題，至少有一個溝通的渠道。

在很多招聘網(wǎng)站上，簡歷投遞后，基本都會沉入大海。

眾所周知，在很多情況下，HR沒有時間看簡歷，但你會懷疑自己是否不夠優(yōu)秀，這對求職的自信心有很大影響。

對于互聯(lián)網(wǎng)工作者來說，沒有人說哪一個是合適的?；旧?，每個人都會選擇整個網(wǎng)絡(luò)來投遞簡歷。除了老板直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂外，同城還有58家網(wǎng)站，分別是獵聘、麥麥、豆瓣等。這些天，只要是機會，你就要抓住它

有在找工作的人嗎？有沒有覺得今年工作特難找，為啥我網(wǎng)上投的簡歷都沒回應(yīng)？

今年真的很難找到工作。我去年底離職了。直到今年3月底，我投了很多簡歷，面試了好幾家公司，但大部分都沒有跟進。沒想到今年的工作這么難找。

直到三月底，很難找到一個。既然我已經(jīng)通過了面試，我已經(jīng)上崗了。我的薪水比上一家公司增加了一倍多。而且，它在我們當(dāng)?shù)厥且患矣懈偁幜陀绊懥Φ墓?。在我看來，我很幸運有這樣的機會?，F(xiàn)在我覺得我無論如何都不能失去這份工作，我每天都在思考如何把工作做得更好，因為這真的來之不易。

??！我覺得這幾年的經(jīng)濟形勢越來越嚴(yán)峻了

作為一個HR，在招聘過程中，自然會和所有的平臺打交道?？煽康卣f，這三個平臺是可以的，但它們有各自的優(yōu)缺點和優(yōu)先次序。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需求選擇招聘平臺。下面我們來分析一下各平臺的情況：

在成本方面，智聯(lián)招聘的成本較高，優(yōu)于前程無憂和老板直接招聘。簡歷盤點有其自身的優(yōu)勢。智聯(lián)招聘銷售職位和中層管理職位不錯。前程無憂基本崗位招聘情況良好。老板直接聘用的職能崗位招聘效果良好，尤其是財務(wù)相關(guān)崗位。

在后臺操作方面，前程無憂的經(jīng)驗相對較差。前程無憂的帖子不會把你最新的帖子放在最前面，而且分布也比較混亂。智聯(lián)的招聘背景不錯。人性化，可多人同時登錄，互不影響。

在溝通方面，老板直接雇傭是與HR溝通最快的方式。它是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的產(chǎn)物，更貼近人們的需求，可以提前與HR直接對話。在企業(yè)規(guī)模方面，Zhilian招聘更多的大中型企業(yè)，而BOSS直接招募更多的中小型企業(yè)，以51個工作崗位居中。

無論什么樣的招聘軟件，適合自己找工作是最好的

！我是人力資源部的，如果你有職業(yè)困惑，可以關(guān)注我

前程無憂、智聯(lián)招聘、boss直聘，哪個更靠譜？

找工作，當(dāng)然，我們要選擇一個可靠的網(wǎng)站。那么如何定義可靠度呢？它可以從多個角度進行評估。給你一些建議供參考。1有很多信息。當(dāng)我們在找工作時，我們都很匆忙。當(dāng)然，我們希望有更多的機會為自己選擇。因此，大型綜合招聘網(wǎng)站收集全國城市信息，甚至海外招聘信息。這些都是優(yōu)點。2嚴(yán)格的信息審核可以在一定程度上幫助求職者降低風(fēng)險。我們會留意前程無憂招聘網(wǎng)站的網(wǎng)站提醒。除了關(guān)注求職過程中的風(fēng)險外，網(wǎng)站本身的審核也是對求職者權(quán)益的一種保障。對于違規(guī)經(jīng)營的企業(yè)，前程無憂將被查封。當(dāng)然，無論程序多么嚴(yán)格，都會有漏洞。在求職過程中，要注意一些基礎(chǔ)知識，比如面試中是否有不合理的要求。這些都是在信息甄別過程中難以防范的，所以要提醒求職者。三。結(jié)合自己的情況，找工作的方向應(yīng)該明確。有些人非常盲目，不知道自己想要什么，所以即使他們有豐富的工作機會，也很難達到最終令人滿意的結(jié)果。因此，我們應(yīng)該從興趣、能力、性格、價值觀等維度來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，設(shè)定短期、中期、長期的目標(biāo)，有目的地找工作。4自己制作簡歷并更新，這樣可以大大提高求職成功率。很多人都不止一份簡歷，就有可能沉入大海。不是我沒有工作，而是我不能寫簡歷。如果你不知道如何寫簡歷，你將無法聰明地匹配你。當(dāng)然，不會有面試機會。以上內(nèi)容僅供參考。

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