工資條發(fā)放軟件 公司發(fā)工資不給員工工資條，是不是違反勞動法，應(yīng)該怎么辦？
公司發(fā)工資不給員工工資條，是不是違反勞動法，應(yīng)該怎么辦？關(guān)于情況。是關(guān)于成為一個整體。當他招聘員工時，他有這個規(guī)定。每月基本工資是多少，何時按時發(fā)放給員工。簽訂勞動合同是必要的。合同中有許多條款。如果
公司發(fā)工資不給員工工資條，是不是違反勞動法，應(yīng)該怎么辦？
關(guān)于情況。是關(guān)于成為一個整體。當他招聘員工時，他有這個規(guī)定。每月基本工資是多少，何時按時發(fā)放給員工。簽訂勞動合同是必要的。合同中有許多條款。如果他想推遲幾天付款，他還應(yīng)該向員工解釋根本原因。他不愿意定一個開始工作的時限。這違反了合同法。你可以詳細看看合同的條款，如何向他索要你的法定工資。如果他不講理，他會直接到法院起訴他。沒有案子敗訴。我說的對嗎？請大家看看，朋友們，怎么評論呢，謝謝。，，，