大公司一般在什么招聘軟件上招聘？感謝您的邀請：一般職位大多為智聯招聘和前程無憂。高端職位將招聘更多的獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網站和企業(yè)官方賬號上進行公示。獵聘網有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖

大公司一般在什么招聘軟件上招聘？

感謝您的邀請：

一般職位大多為智聯招聘和前程無憂。

高端職位將招聘更多的獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網站和企業(yè)官方賬號上進行公示。

獵聘網有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖然不一定有合適的職位，但只要你注意，也會被推薦的。

在任何情況下，大公司都不會尋找相對較小的招聘平臺。一般來說，他們是以合作為導向的，不會隨便找。

大公司內部推薦很常見。如果有工作，他們將首先在內部招聘。如果他們被自己的員工推薦，他們將獲得推薦獎勵。因此，如果你有一個目標公司，你喜歡，這是一個很好的方式來了解內部的人。

在招聘網站發(fā)簡歷時，切記修改簡歷為該職位，不要簡歷一般。

有哪些比較好的招聘網站？

招聘網站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網站分別是：智聯招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網以及搜利網夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網和58城合并。現在就說58同城，它是一個綜合性的網站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

在什么網站上找工作比較靠譜？

大家好，我是小慧。我很高興回答你的問題。我認為在同一個城市找工作很好，但我需要小心。畢竟，它是在線的。僅供參考

因為題目是基于應屆生的，所以我下一次的推薦會更針對這個群體。事實上，從我們互聯網運營的角度來看，每一款產品都有自己的細分和特定的用戶群，所以招聘那些泛用戶群可能并不適合今年的學生。我不想說太多廢話。我直接推薦。

你為什么推薦一個直接雇傭的老板？一般來說，老板直招雖然是一個綜合性的招聘網站和平臺，但主要集中在小企業(yè)，用戶人群主要是畢業(yè)后0-3年。因此，這個平臺非常適合應屆生。這個平臺有網站和應用程序，可以完成簡歷投遞。

互聯網群主要面向應屆畢業(yè)生，求職的主要領域是互聯網。因此，學生畢業(yè)后要想在互聯網行業(yè)工作，就必須關注和使用互聯網群，該群將迅速收集和推送各大互聯網公司的招聘信息，并提供面試指導等服務。

與互聯網集團一樣，實習生也致力于為新生提供就業(yè)指導服務，但稍有不同的是，實習生關注的是整個行業(yè)，而不僅僅是互聯網行業(yè)。因此，適合所有應屆生關注。目前，見習和尚還開通了網站和app兩個投遞渠道。你可以根據自己的情況選擇合適的平臺。

與見習和尚相似，大捷網也是基于前期為企業(yè)提供實習生的特殊賣點。所以對于很多應屆畢業(yè)生來說，街頭網絡是一個非常好的平臺，至少可以幫助他們找到實習機會。如果你在公司做得好，你自然可以留下來。

以上是一些招聘網站或媒體平臺，我認為更適合應屆畢業(yè)生。我沒有列出的其余的都不錯，只是不適合。

應屆生求職網站有哪些？

我只使用三個網站申請工作。

首先，不要擔心未來。我覺得這個網站很好用。里面有很多公司，服務也不錯。只是免費服務很少，特別是想看看哪些公司需要自己掏錢投簡歷，這不是很好。

第二，智聯招聘。這個網站結合app，可以提示最新的公司及時、快捷地瀏覽簡歷信息，并注明意圖、是否合適等，很好。

第三，列平。這個網站現在使用較少，或與獵頭直接接觸較多。

你們找工作都是在哪些網站找？

有很多求職網站。一個是傳統的招聘網站，比如智聯、前程無憂，我們一定要用。

另外，如果你是月薪1萬元以上的人，也可以在獵聘網和智聯招聘網發(fā)布簡歷。

如果是一些普通的服務性工作，也可以考慮58同城網和去市場網，例如導購。

另外，如果對公司規(guī)模沒有要求，或者職位比較基礎，比如司機、前臺等，也可以試試比較大的社區(qū)網站。也會有很多可靠的公司發(fā)來的帖子，比如回龍觀網以及望京網.

還有一些專業(yè)理論，也是不錯的選擇。另外，選擇目標公司的官方網站，也會有一定的收獲。

除了很多小公司的老板招聘信息外，直奔高層也不好。事實上，這只是在這個時期的開始。由于應聘者用戶數量的增加，很多大公司也會對其進行招聘。同時，老板直接就業(yè)提供的交流平臺也非常方便。許多敬業(yè)的人力資源人員甚至整天掛在上面與應聘者溝通，以確保他們能以最快的速度招聘到合適的人。

求職，關鍵是要主動。你應該認真寫簡歷。不要只是找到一個模板來改變。利用這個機會寫你的簡歷，分析你的優(yōu)點和缺點。只有這樣，才能揚長避短，找到自己的弱點，明確自己的發(fā)展方向和努力方向。

另外，盡量不要選擇海頭。機會不會太多。這只會節(jié)省你的時間。你應該仔細研究申請的職位，然后提交。這樣，你就能更清楚地知道雇主想要誰，你的能力水平如何。俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)百勝！