做java 公司后臺人員怎么考核業(yè)績？
公司后臺人員怎么考核業(yè)績？首先了解公司為什么需要給每個人評優(yōu)良差等級？目的是什么？ 假設(shè)是整體公司的發(fā)展，不論前后臺一律以業(yè)務(wù)或項目管理編組畫一以業(yè)績考核。如果只是為考核后臺人員紀(jì)律，為了考核而考核，
公司后臺人員怎么考核業(yè)績？
首先了解公司為什么需要給每個人評優(yōu)良差等級？目的是什么？ 假設(shè)是整體公司的發(fā)展，不論前后臺一律以業(yè)務(wù)或項目管理編組畫一以業(yè)績考核。
如果只是為考核后臺人員紀(jì)律，為了考核而考核，既無實效又沒意義就免了吧！ 總結(jié)考核目的是什么？即使前臺人員可以考核他們的業(yè)務(wù)量、滿意度等也不正確，應(yīng)該以對公司凈利潤的貢獻度考核。做了4年左右java，正常情況應(yīng)該是什么水平？
正常情況那就排除了天才的可能性，再根據(jù)一萬個小時定律，差不多3年多才能成為某個領(lǐng)域的專家。看你的情況，怎么不也是個的是資深級別的程序員。
在深圳Java培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)完之后出來就業(yè)工資高嗎？前景如何？
對不起！俺不清楚，但是深圳本生就以錢多樓房多而已。我想工資比內(nèi)地一定高得多！