運(yùn)營(yíng)總監(jiān)和營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)有什么區(qū)別？10年產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)被公司安排調(diào)崗升任營(yíng)銷(xiāo)副總，年薪再 15w，去還是不去？企業(yè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)中沒(méi)有人嗎？需要打電話(huà)給你的研發(fā)總監(jiān)，讓他擔(dān)任市場(chǎng)副總裁嗎？雖然我們的市場(chǎng)副總裁的研

運(yùn)營(yíng)總監(jiān)和營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)有什么區(qū)別？

10年產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)被公司安排調(diào)崗升任營(yíng)銷(xiāo)副總，年薪再 15w，去還是不去？

企業(yè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)中沒(méi)有人嗎？需要打電話(huà)給你的研發(fā)總監(jiān)，讓他擔(dān)任市場(chǎng)副總裁嗎？

雖然我們的市場(chǎng)副總裁的研發(fā)總監(jiān)在管理能力的塑造標(biāo)準(zhǔn)上是一致的，但是在專(zhuān)業(yè)能力的結(jié)構(gòu)上有很大的差異。

作為一名營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，我們更注重他較強(qiáng)的商業(yè)頭腦和市場(chǎng)靈活性，良好的溝通能力和公關(guān)意識(shí)，能夠很好地挖掘潛在的市場(chǎng)紅利，并將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)盈利能力。而研發(fā)管理者更注重內(nèi)部，需要具備良好的研發(fā)核心能力和過(guò)程控制能力。一般而言，研發(fā)管理崗位的發(fā)展路徑應(yīng)朝著首席技術(shù)官的方向發(fā)展。

多年專(zhuān)業(yè)分工積累的經(jīng)驗(yàn)很難在短時(shí)間內(nèi)改變。讓技術(shù)經(jīng)理來(lái)管理營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的好處在于，營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)往往更傾向于技術(shù)銷(xiāo)售，并獲得客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品技術(shù)的認(rèn)可。然而，風(fēng)險(xiǎn)也是技術(shù)背景造成的。市場(chǎng)副總裁不懂業(yè)務(wù)，容易使市場(chǎng)陷入停滯。

應(yīng)該說(shuō)，市場(chǎng)副總裁還是很容易找到的，而專(zhuān)業(yè)的研發(fā)總監(jiān)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較難找，而且你從來(lái)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)市場(chǎng)的火爆，所以可能不是適合你的選擇。

我建議您仔細(xì)考慮。