HR的管理系統(tǒng)應該具備哪些功能?
網(wǎng)友解答: HR管理系統(tǒng),在我這個需求開發(fā)作者來看基本需要滿足:人員管理、組織架構(gòu)管理、合同管理、薪酬管理、社保管理、績效管理、系統(tǒng)管理、培訓管理、考核管理、預警功能、報表中心。人員管理
HR管理系統(tǒng),在我這個需求開發(fā)作者來看基本需要滿足:人員管理、組織架構(gòu)管理、合同管理、薪酬管理、社保管理、績效管理、系統(tǒng)管理、培訓管理、考核管理、預警功能、報表中心。
人員管理:人員管理分為在職、離職、退休、后備四個人員庫。系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事檔案字段。用戶可自行定義人事檔案的數(shù)據(jù)字段,可自行設(shè)計人事檔案界面。人員管理包括:薪酬記錄、考勤記錄、績效記錄、培訓記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄、獎懲記錄等常用數(shù)據(jù)子集。
組織架構(gòu)管理:1、部門管理 2、職務及崗位管理 3、模型化管理
合同管理:對員工的勞動合同、培訓合同、保密協(xié)議進行新簽、續(xù)簽等操作。提供勞動合同期滿提醒、未簽勞動合同人員提醒、合同續(xù)簽提醒。
薪酬管理:實現(xiàn)崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社??劭?、績效獎、個人所得稅等各類常見的工資項目。
社保管理:社保繳費自動核算
績效管理:系統(tǒng)支持定性及定量兩種績效考核方式
考勤管理:系統(tǒng)支持請假、出差、加班、補休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務管理
培訓管理:各部門上報培訓需求,匯總成培訓計劃,計劃內(nèi)容包括培訓的時間、地點、參與人、預算等。培訓計劃可以在線申報。
招聘管理:用戶可以制訂招聘計劃,包括招聘的崗位、要求、人數(shù),招聘流程定義等。招聘計劃可在線申報
報表中心:報表設(shè)計中心,用戶可以自行定義各類明細、統(tǒng)計報表。
預警功能:勞動合同期滿提醒。員工生日提醒。未簽勞動合同人員提醒。合同續(xù)簽提醒。員工轉(zhuǎn)正提醒
系統(tǒng)管理:系統(tǒng)日志管理。在線用戶查看。業(yè)務監(jiān)控臺,查看系統(tǒng)中所有工作流業(yè)務的運行狀態(tài)。部門數(shù)據(jù)權(quán)限管理。欄目訪問權(quán)限管理。用戶及角色管理。標準代碼庫。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)管理 。
緩存管理
在我看來,HR系統(tǒng)管理主要是人員管理,包括人員的活動、行為、能力綜合管理;然后就是系統(tǒng)管理,包括系統(tǒng)授權(quán)、角色、系統(tǒng)日記管理。HR通過系統(tǒng)管理對人員進行調(diào)配,強化人員能力;用戶可以建立精確的崗位及員工能力素質(zhì)模型。為人力資源各項工作提供量化依據(jù)。能力素質(zhì)模塊使用系統(tǒng)指標庫來構(gòu)建。這才是HR系統(tǒng)管理的重點,已人為中心、圍繞人進行全方位的能力、執(zhí)行力進行培訓、考核。
網(wǎng)友解答:HR管理系統(tǒng),應該是屬于ERP系統(tǒng)的一部分。
優(yōu)秀先進的人事管理模塊應該具備高度集成化,信息化,安全化,兼容化,便利化等特點。
可以將人事管理人員從繁瑣的管理工作中解放出來。
便于更高效的管理和決策。
作為HR管理系統(tǒng),其管理模除了常說的6大模塊之外,還有更細致的分類。
大致可以有以下幾大模塊。
人事檔案,組織構(gòu)架,合同管理,薪酬管理,社保管理,績效考核,考勤管理,培訓管理,招聘管理,報表中心,功能預警,系統(tǒng)管理等模塊。
隨著大數(shù)據(jù),云計算的興起,目前還有的在線人事管理平臺將其大致分為幾個模塊。
測評云,招聘云,績效云,核心人力云等模塊。
如果更細分化,招聘可以劃分為社會招聘,校園招聘,管理人員招聘等。
以此類分,每個模塊都能細分化。
簡單回答,希望可以所有幫助。