突然發(fā)現(xiàn)公司在網(wǎng)上招聘自己的職位，怎么應(yīng)對(duì)？準(zhǔn)備好！我自己也在找工作。我一邊工作一邊看。裝聾作啞。畢竟，人們不會(huì)告訴你如何調(diào)整你的思維。有時(shí)候，不是因?yàn)槲覀兊哪芰Σ睿且驗(yàn)槲覀儧](méi)有遇到好的機(jī)會(huì)不要為

突然發(fā)現(xiàn)公司在網(wǎng)上招聘自己的職位，怎么應(yīng)對(duì)？

準(zhǔn)備好！我自己也在找工作。我一邊工作一邊看。

裝聾作啞。畢竟，人們不會(huì)告訴你如何調(diào)整你的思維。有時(shí)候，不是因?yàn)槲覀兊哪芰Σ?，而是因?yàn)槲覀儧](méi)有遇到好的機(jī)會(huì)

不要為自己想太多，這會(huì)影響你的工作。每天當(dāng)和尚，每天都要努力。所以，走自己的路，讓別人說(shuō)吧

如何找到大公司的招聘信息？

招聘單位那么多，為什么還有很多人找不到工作？

中國(guó)的勞動(dòng)管理制度還不成熟

我只能說(shuō)還可以！畢竟，并不是所有的網(wǎng)站都被使用過(guò)，但從我以前使用過(guò)的幾個(gè)網(wǎng)站得出的結(jié)論是，它們是可以的。

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站像什么班，58同城，趕集，老板直接雇傭，51歲job.com網(wǎng)站, 智聯(lián)網(wǎng)等等一直影響著我們的生活。無(wú)論我們是剛剛畢業(yè)找工作，還是在職場(chǎng)奮斗多年換工作，我們或多或少都會(huì)想去這些招聘網(wǎng)站碰碰運(yùn)氣，發(fā)簡(jiǎn)歷。在這么多工作中，我們的工作質(zhì)量很高，怎么樣？人們似乎越來(lái)越重視信譽(yù)。

我個(gè)人對(duì)招聘網(wǎng)站上工作的可信度持開放態(tài)度。我覺得沒(méi)關(guān)系。我不能保證100%的工作是可信的，更不能保證100%的工作是不可信的。當(dāng)然，大部分工作是可以信任的。這要看我能不能分辨出來(lái)。

例如，招聘網(wǎng)站what class、boss direct employment、智聯(lián)招聘等都是我個(gè)人認(rèn)可的招聘網(wǎng)站。90%以上的公司都有實(shí)名認(rèn)證的企業(yè)信息，一些公司的信息也顯示得非常清晰，方便求職者了解自己是否符合要求。在交流方面，他們非常流行，有很多東西，比如性、直接聊天、電話交流、微信交流等等。既然企業(yè)信息能被曝光得這么清楚，相信可信度會(huì)更高。

像58城這樣的招聘網(wǎng)站，我以前用過(guò)一兩次，但覺得不是很好。虛假信息太多，企業(yè)信息公開度太低。有時(shí)當(dāng)我打上述電話時(shí)，我會(huì)去其他地方。更重要的是，即使我能打通電話，有時(shí)也是中介的電話。有一次，我被騙了，要去面試，面試地點(diǎn)和工作地點(diǎn)都很遠(yuǎn)。當(dāng)時(shí)，他們告訴我他們是總部。如果面試成功，他們就去分公司。一開始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了幾個(gè)小時(shí)的公共汽車。但當(dāng)我到了那里，我發(fā)現(xiàn)了總部的來(lái)源。很明顯是一家類似中介的中介公司，這讓我很生氣。從此，我不知道再去關(guān)注58城這個(gè)網(wǎng)站。

事實(shí)上，每個(gè)網(wǎng)站都有其優(yōu)缺點(diǎn)。正如我上面說(shuō)的，很難判斷它的可信度。也許我們?cè)谑褂昧撕荛L(zhǎng)一段時(shí)間后沒(méi)有遇到任何虛假信息。但是這個(gè)網(wǎng)站遇到了第一個(gè)，所以我們可以說(shuō)第一個(gè)是100%可信的，而第二個(gè)不是？不，這個(gè)東西的隨機(jī)性太大，所以我們不能一概而論，所以一般來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少數(shù)信息會(huì)是那種虛假信息，只要你學(xué)會(huì)辨別。

如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實(shí)性？需要注意什么？

讓我給你舉個(gè)例子。我兒子從事德國(guó)羅馬公司工業(yè)試驗(yàn)設(shè)備的寄售業(yè)務(wù)。他做這項(xiàng)生意已經(jīng)八年了，而且一直很穩(wěn)定。幾乎每年，羅馬公司都有一位年過(guò)六旬的老人勞爾來(lái)中國(guó)與客戶交流技術(shù)。勞爾今年應(yīng)該快70歲了。事實(shí)上，他是一個(gè)熟練的技術(shù)工人，熟悉羅曼的設(shè)備。他知道如何保持和路線的點(diǎn)和線。對(duì)于中國(guó)制造商的任何技術(shù)故障，幾乎沒(méi)有勞爾的解決方案，我情不自禁。

再舉一個(gè)例子，我是一個(gè)擁有30多年行政管理經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人。在剛剛離開的公司里，除了處理日常行政和人事等復(fù)雜的日常問(wèn)題外，我只用了兩個(gè)月就解決了他們辦公室的更名問(wèn)題。公司的房子在市中心。原來(lái)是區(qū)屬集體企業(yè)。因?yàn)橹亟M需要資金安排員工安置費(fèi)用，所以把房子賣給了現(xiàn)在的民營(yíng)企業(yè)。然而，在過(guò)去的5年里，兩家單位一直在為持續(xù)了10多年的債務(wù)問(wèn)題而掙扎。我不知道他們找到了多少人，跑了多少路，也沒(méi)有結(jié)果。我一接手這件事，就帶著改制單位的兩位老人，每天去主管部門。主管部門要么不在乎，要么不確定原則。好吧，我每天都會(huì)督促領(lǐng)導(dǎo)。最后，一位領(lǐng)導(dǎo)出面解決了問(wèn)題，并承擔(dān)了所有的債務(wù)。那么，我將堅(jiān)持不懈地做好工商工作。我不能一次做兩次，也不能兩次做三次。我不能辜負(fù)那些想做這件事的人。在我離職之前，我會(huì)拿到新的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。我今年54歲。我以前的辦公室主任35歲。我已經(jīng)跑了五年了。

什么樣的意識(shí)？現(xiàn)在很多企業(yè)都拒絕那些有經(jīng)驗(yàn)、有能力、有經(jīng)驗(yàn)的人，而這些人的年齡都在50歲以上。他們認(rèn)為年輕人容易控制、接受和掌握新事物。其實(shí)，這是真實(shí)操作的效果嗎？

年輕人確實(shí)沒(méi)有負(fù)擔(dān)，思想靈活。然而，如果一兩句話不對(duì)，他們會(huì)敲盤子和碗。拒絕做的人比較多，穩(wěn)定性不如中老年人。如果企業(yè)一味搞年齡歧視，沒(méi)有真正需要人才的崗位，招不到人才，實(shí)際上是企業(yè)自身的問(wèn)題。

現(xiàn)在有些找工作的人找不到靠譜的工作，真的需要人的公司又沒(méi)有招聘渠道，這該怎么解決呢？

招聘網(wǎng)站上很多信息都是假的，不是很奇怪嗎？為什么這么多信息是假的？

1. 為了讓別人看到我們的企業(yè)在發(fā)展，我們?cè)跀U(kuò)張。

2. 為了激勵(lì)現(xiàn)有員工，努力工作，保持危機(jī)感。

3. 為了人力資源，我希望老板看起來(lái)很忙，有事可做，以免被解雇。

當(dāng)然，這是可能的，但是他們?yōu)槭裁床环祷匦畔⒛兀?/p>

但前提是您通過(guò)初選并有資格與對(duì)方會(huì)面。

HR每天都會(huì)收到幾十到幾百份簡(jiǎn)歷。你的簡(jiǎn)歷甚至人力資源部都不會(huì)打開。當(dāng)您看到意外和混亂的電子郵件名稱，您直接發(fā)送到PSS。你必須給你發(fā)信息告訴你如何寫郵件標(biāo)題嗎？

目前的情況并不是找工作或招工難。

求職者很難找到合適的工作。

企業(yè)招聘合適的人才難度加大。