文化傳媒公司擔(dān)任人事有發(fā)展嗎？傳媒公司做人事，你不知道未來(lái)嗎？如果你自己想一想，一個(gè)四個(gè)人變成十個(gè)人的公司的人事工作量是多少？4個(gè)人去社保，10個(gè)人也去社保，差別不大。我知道一個(gè)有四五百人的公司只有兩

文化傳媒公司擔(dān)任人事有發(fā)展嗎？

傳媒公司做人事，你不知道未來(lái)嗎？

如果你自己想一想，一個(gè)四個(gè)人變成十個(gè)人的公司的人事工作量是多少？

4個(gè)人去社保，10個(gè)人也去社保，差別不大。

我知道一個(gè)有四五百人的公司只有兩個(gè)人。你在這家媒體公司所要學(xué)的和要做的并不局限于人員。如果只是人事工作，你最好早點(diǎn)做計(jì)劃。

人事工作中，經(jīng)驗(yàn)非常重要，而經(jīng)驗(yàn)的積累是通過(guò)無(wú)數(shù)人和事得到的。十個(gè)人能做多少事？

人力資源招聘怎么做網(wǎng)絡(luò)推廣？

你好！我是人力資源部的職員。我將從市場(chǎng)的角度回答你的問(wèn)題。我希望它能幫助你。

眾所周知，與幾年前相比，目前的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)急劇減少，迫使企業(yè)HR將招聘重點(diǎn)轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)，或網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)場(chǎng)相結(jié)合。那么，網(wǎng)絡(luò)招聘的具體方式有哪些呢？首先，招聘信息通過(guò)公司網(wǎng)站和官方賬號(hào)發(fā)布，留下聯(lián)系方式。如果求職者覺(jué)得信息合適，他們會(huì)聯(lián)系面試官。這種方式一般只適用于人氣較高的大公司。一般來(lái)說(shuō)，小公司是不可行的，因?yàn)闆](méi)有足夠的重視和有限的信息傳輸。第二，通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行網(wǎng)上招聘。服務(wù)方式有很多，比如月刊、季刊或年刊，你可以利用自己的網(wǎng)站平臺(tái)發(fā)布各種形式的招聘信息。你辦理的會(huì)員越先進(jìn)，信息展示形式就越有效，一般包括網(wǎng)站全欄目、品牌橫幅、熱文等形式；你還可以登錄會(huì)員賬號(hào)，對(duì)招聘信息進(jìn)行修改和刷新，并可以收到求職者的簡(jiǎn)歷。如果投遞量不足以滿足人才需求，也可以自行搜索下載一定數(shù)量的簡(jiǎn)歷。除了網(wǎng)站，微信公眾號(hào)服務(wù)也很受歡迎，而且成本不低。但由于受眾都是求職者，宣傳配合度很高，所以效果不錯(cuò)。試一試是合理的。同時(shí)，由于受眾在短期內(nèi)基本固定，如果不改變用戶需求，只需推一兩次。

以上是我根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)給出的一些答案。不同人力資源組織的服務(wù)是不同的。我不能在這里表達(dá)，但一般意義應(yīng)該在這里。