有什么解決方案防止程序開發(fā)人員將源代碼私自復(fù)制，避免知識產(chǎn)權(quán)泄露？在看了答案之后，我們沒有發(fā)現(xiàn)一個答案就是給出正確的解決方案，沒有答案就是正確的想法。提問者應(yīng)該知道在什么情況下可以未經(jīng)許可復(fù)制代碼？也

有什么解決方案防止程序開發(fā)人員將源代碼私自復(fù)制，避免知識產(chǎn)權(quán)泄露？

在看了答案之后，我們沒有發(fā)現(xiàn)一個答案就是給出正確的解決方案，沒有答案就是正確的想法。

提問者應(yīng)該知道在什么情況下可以未經(jīng)許可復(fù)制代碼？也就是說，代碼可以保存到計算機(jī)的本地磁盤上。

只要代碼或數(shù)據(jù)可以保存在計算機(jī)的本地磁盤上，從技術(shù)上講，就不可能避免數(shù)據(jù)代碼的私人復(fù)制，因為對于代碼編寫者來說，沒有辦法設(shè)計任何模塊、黑盒或白盒，或者禁用USB接口，因為如果代碼編寫者甚至知道如何分發(fā)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)，如何訪問a和B源的數(shù)據(jù)，如何從復(fù)雜的數(shù)據(jù)中整理出有效的內(nèi)容供自己使用，這些基本的東西都是意想不到的，那么要寫什么代碼呢。

虛擬桌面一般是指類似服務(wù)器的遠(yuǎn)程登錄，文件不能復(fù)制到本地，所以每次訪問計算機(jī)上的任何資源時，都可以通過虛擬桌面登錄，然后使用系統(tǒng)。

應(yīng)該注意的是，沒有一種技術(shù)可以解決所有問題。虛擬桌面可以阻止代碼數(shù)據(jù)在本地保存，但不能限制數(shù)據(jù)上載到代碼宿主服務(wù)器。因此，也需要對網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行過濾和監(jiān)控。這是另一個復(fù)雜的問題。

大部分代碼都沒有價值，無法離開業(yè)務(wù)，而且核心代碼是普通編碼人員無法訪問的，因此我們應(yīng)該考慮盡一切可能防止未經(jīng)許可復(fù)制代碼。目的是什么？GitHub上有這么多代碼，您的項目的代碼質(zhì)量比GitHub好多少？與其試圖在未經(jīng)許可的情況下組織要復(fù)制的代碼，不如找到一種方法，將業(yè)務(wù)分塊實(shí)現(xiàn)，并盡可能減少掌握核心業(yè)務(wù)流程的人數(shù)。

保密協(xié)議會影響找工作嗎？

對于同行業(yè)競爭或信息技術(shù)敏感崗位，相關(guān)單位在招聘時，除與勞動者簽訂勞動合同外，還需簽訂保密協(xié)議。本保密協(xié)議被視為工人和雇主之間的合同協(xié)議。如果工人違反合同，他們需要承擔(dān)違約責(zé)任和損失。

至于簽訂保密協(xié)議是否會影響求職。仍然存在一定的影響，特別是勞動者在其他競爭性單位申請工作時，如果處理不當(dāng)，會使單位和個人卷入相關(guān)法律糾紛。勞動合同法第二百一十三條、第二十四條對此有明確的法律約定和經(jīng)濟(jì)待遇。也就是說，雙方解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)禁止期間按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同解除或者終止后，前款所列人員與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的競業(yè)禁止期限類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)，不得超過兩年。

因此，如果勞動者與原單位簽訂保密協(xié)議，并獲得相關(guān)的保密經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則需要在最長兩年內(nèi)遵守雙方的協(xié)議。同時，新用人單位也會考慮到這一點(diǎn)，否則將面臨原單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。