如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實(shí)性？需要注意什么？我只能說沒關(guān)系！畢竟，并不是所有的網(wǎng)站都被使用過，但從我以前使用過的幾個(gè)網(wǎng)站得出的結(jié)論是，它們是可以的。現(xiàn)在招聘網(wǎng)站像什么班，58同城，趕集，老板直

如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實(shí)性？需要注意什么？

我只能說沒關(guān)系！畢竟，并不是所有的網(wǎng)站都被使用過，但從我以前使用過的幾個(gè)網(wǎng)站得出的結(jié)論是，它們是可以的。

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站像什么班，58同城，趕集，老板直接雇傭，51歲job.com網(wǎng)站, 智聯(lián)網(wǎng)等等一直影響著我們的生活。無論我們是剛剛畢業(yè)找工作，還是在職場(chǎng)奮斗多年換工作，我們或多或少都會(huì)想去這些招聘網(wǎng)站碰碰運(yùn)氣，發(fā)簡(jiǎn)歷。在這么多工作中，我們的工作質(zhì)量很高，怎么樣？人們似乎越來越重視信譽(yù)。

我個(gè)人對(duì)招聘網(wǎng)站上工作的可信度持開放態(tài)度。我覺得沒關(guān)系。我不能保證100%的工作是可信的，更不能保證100%的工作是不可信的。當(dāng)然，大部分工作是可以信任的。這要看我能不能分辨出來。

例如，招聘網(wǎng)站what class、boss direct employment、智聯(lián)招聘等都是我個(gè)人認(rèn)可的招聘網(wǎng)站。90%以上的公司都有實(shí)名認(rèn)證的企業(yè)信息，一些公司的信息也顯示得非常清晰，方便求職者了解自己是否符合要求。在交流方面，他們非常流行，有很多東西，比如性、直接聊天、電話交流、微信交流等等。既然企業(yè)信息能被曝光得這么清楚，相信可信度會(huì)更高。

像58城這樣的招聘網(wǎng)站，我以前用過一兩次，但覺得不是很好。虛假信息太多，企業(yè)信息公開度太低。有時(shí)當(dāng)我打上述電話時(shí)，我會(huì)去其他地方。更重要的是，即使我能打通電話，有時(shí)也是中介的電話。有一次，我被騙了，要去面試，面試地點(diǎn)和工作地點(diǎn)都很遠(yuǎn)。當(dāng)時(shí)，他們告訴我他們是總部。如果面試成功，他們就去分公司。一開始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了幾個(gè)小時(shí)的公共汽車。但當(dāng)我到了那里，我發(fā)現(xiàn)了總部的來源。很明顯是一家類似中介的中介公司，這讓我很生氣。從此，我不知道再去關(guān)注58城這個(gè)網(wǎng)站。

事實(shí)上，每個(gè)網(wǎng)站都有其優(yōu)缺點(diǎn)。正如我上面說的，很難判斷它的可信度。也許我們?cè)谑褂昧撕荛L(zhǎng)一段時(shí)間后沒有遇到任何虛假信息。但是這個(gè)網(wǎng)站遇到了第一個(gè)，所以我們可以說第一個(gè)是100%可信的，而第二個(gè)不是？不，這個(gè)東西的隨機(jī)性太大，所以我們不能一概而論，所以一般來說，招聘網(wǎng)站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少數(shù)信息會(huì)是那種虛假信息，只要你學(xué)會(huì)辨別。

國(guó)企的招考流程是什么？

感謝您的邀請(qǐng)。

我以前在國(guó)有企業(yè)工作。我想和大家分享一下國(guó)企招聘的主要流程。

國(guó)企招聘要分幾種情況。有的企業(yè)需要根據(jù)上級(jí)編制安排招聘，有的企業(yè)只需要在本單位會(huì)議上討論。

一般來說，企業(yè)根據(jù)每個(gè)崗位的用工需求上報(bào)后，會(huì)在總經(jīng)理辦公會(huì)上討論，然后公布招聘需求和入職要求。

然后根據(jù)簡(jiǎn)歷的收集和申請(qǐng)，進(jìn)行相應(yīng)的簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)入圍人員進(jìn)行面試。

面試中會(huì)有筆試，也就是說筆試和面試會(huì)綜合評(píng)價(jià)。

面試人員除公司人力資源部相關(guān)人員外，還有相應(yīng)的公司負(fù)責(zé)人。

國(guó)有企業(yè)人事部門將擬用人員上報(bào)公司辦公會(huì)，辦公會(huì)討論是否通過。

鑒于國(guó)有企業(yè)的特殊性，一般會(huì)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行相關(guān)的政審或調(diào)回工作。如果沒有問題，他們基本上可以就業(yè)。

當(dāng)然，也有人說國(guó)企招聘會(huì)存在很多民營(yíng)化運(yùn)作的問題。雖然這是必然的，但總的來說，招聘的公平性越來越好。

過去人們認(rèn)為國(guó)企面試、求職難，主要是基于建立國(guó)企的考慮。事實(shí)上，現(xiàn)在很多國(guó)有企業(yè)都采用合同管理，這已經(jīng)打破了以往的鐵飯碗。因此，國(guó)有企業(yè)的申請(qǐng)和面試與普通企業(yè)沒有特別大的區(qū)別。

好的企業(yè)都是通過什么平臺(tái)招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會(huì)通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下渠道：