作為hr，如何編輯整個(gè)公司的崗位職責(zé)？第1步：讓員工解釋他們的日常工作。而且對(duì)工作也有一些疑問(wèn)，員工對(duì)自己的工作最了解，也更專業(yè)，可以以此作為參考。第二步：總結(jié)和分析員工的工作職責(zé)。對(duì)于有疑問(wèn)的工作，

作為hr，如何編輯整個(gè)公司的崗位職責(zé)？

第1步：讓員工解釋他們的日常工作。而且對(duì)工作也有一些疑問(wèn)，員工對(duì)自己的工作最了解，也更專業(yè)，可以以此作為參考。

第二步：總結(jié)和分析員工的工作職責(zé)。對(duì)于有疑問(wèn)的工作，可以與部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)討論一個(gè)合適的方案，確定工作的位置，這樣可以有效地提高工作效率。

第三步：最重要的一點(diǎn)是跟帖。在跟隨崗位的過(guò)程中，了解員工的日常工作非常重要，這對(duì)于梳理崗位職責(zé)非常重要。在日常溝通中，它不會(huì)顯得是外行，也可以用來(lái)了解公司的整個(gè)工作過(guò)程。

說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難，因?yàn)橐坏┐_定了工作職責(zé)，就很難改變。員工會(huì)從自己的角度來(lái)分析自己的工作，所以一些工作職責(zé)會(huì)有一些差異。因此，作為人力資源部門(mén)，我們應(yīng)該有自己的想法，努力使自己的工作職責(zé)得到大多數(shù)員工的滿意。

公司要做個(gè)網(wǎng)站，大概需要多少錢(qián)？該怎么做？

你好，到目前為止，我已經(jīng)做了幾十家公司和個(gè)人網(wǎng)站，基本上涉及到各種行業(yè)網(wǎng)站，所以我給你以下建議。

如果網(wǎng)站的訪問(wèn)量相對(duì)較小，也就是說(shuō)每天不會(huì)超過(guò)10萬(wàn)，那么下面兩個(gè)就是網(wǎng)站的硬性條件。

1、入門(mén)級(jí)服務(wù)器，2核4G，帶寬5m，三年700左右（以后可根據(jù)公司業(yè)務(wù)量調(diào)整）

2。根據(jù)公司自身需要注冊(cè)一個(gè)域名，價(jià)格從3元到幾十萬(wàn)元不等。

一套授權(quán)模板1000個(gè)，人工構(gòu)建成本500左右。

其他定制網(wǎng)站，根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要，價(jià)格也不同。例如，貴公司需要做的購(gòu)物網(wǎng)站、視頻網(wǎng)站等，不同的業(yè)務(wù)發(fā)展量不同，價(jià)格也不同。

因此，首先，你必須了解你公司的網(wǎng)站定位是什么類型的，顯示型，實(shí)用型，或引導(dǎo)型。

最后，也是最重要的，網(wǎng)站建成后，后期還有一個(gè)維護(hù)人員，所以一定要記得跟開(kāi)發(fā)人員談。畢竟包里不包括后期的保養(yǎng)，保養(yǎng)時(shí)間是多長(zhǎng)。否則，我們就得找出別人的問(wèn)題。

我希望我的回答能給你一些想法。

沒(méi)有人事工作經(jīng)驗(yàn)，想做人事相關(guān)的工作需要怎么做？

我能從三個(gè)方面來(lái)理解這個(gè)問(wèn)題嗎：第一，你以前做的不是人事，而是想轉(zhuǎn)行；第二，你是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的小白，你在選擇職業(yè)方向的時(shí)候想選人事；第三，你已經(jīng)開(kāi)始做人事了，但是你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但是你有經(jīng)驗(yàn)開(kāi)始做這件事。

第一和第二，您可能沒(méi)有找到合適的人事工作，但您可以提前做一些準(zhǔn)備。首先，我想問(wèn)你為什么要做人力資源。如果你想在一段時(shí)間內(nèi)得到晉升和加薪，這是絕對(duì)不可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。人力資源在國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)中都是一個(gè)職能崗位（當(dāng)然，隨著能力的提高和企業(yè)的重視與需求，未來(lái)可能會(huì)提升到戰(zhàn)略崗位）。一般來(lái)說(shuō)，你的職位是為公司花錢(qián)而不是賺錢(qián)，所以一開(kāi)始薪水不會(huì)很高。如果你想無(wú)憂無(wú)慮，那就別想了。人事不是無(wú)憂無(wú)慮的工作。在某種程度上，你必須把自己當(dāng)成一個(gè)管家。你必須為大事、小事、你的家庭優(yōu)點(diǎn)和世界擔(dān)憂。除去這兩個(gè)目的，你就可以開(kāi)始準(zhǔn)備了。首先，你需要分析你的個(gè)性和哪個(gè)模塊適合你。你必須了解每個(gè)模塊的功能。最簡(jiǎn)單的就是你是外向還是內(nèi)向，你是否喜歡和別人交流，你是否對(duì)數(shù)字更敏感，等等。然后你可以找到1-2個(gè)模塊閱讀，你必須學(xué)習(xí)！我不建議你直接通過(guò)經(jīng)驗(yàn)獲得知識(shí)。這種觀點(diǎn)過(guò)于零碎，對(duì)未來(lái)的發(fā)展具有局限性。先讀書(shū)，再練習(xí)。在實(shí)踐的過(guò)程中，你可以反復(fù)學(xué)習(xí)有針對(duì)性的知識(shí)。你也可以申請(qǐng)一個(gè)類來(lái)更有效地測(cè)試。請(qǐng)記住，沒(méi)有技術(shù)水平，任何人都不能從事人事工作。它涉及法律、心理學(xué)、制度框架等方面。如果你想成為一名專業(yè)人員，你必須提高你的專業(yè)素質(zhì)。

最后，相應(yīng)的情況是你什么都不知道，但是老板讓你去做。我建議你先做幾件事。首先，簡(jiǎn)歷、員工信息和檔案，這是非常重要的，這是你做一些工作的基礎(chǔ)，無(wú)論多復(fù)雜都必須做。二是聯(lián)系社保繳費(fèi)。社會(huì)保障是強(qiáng)制性的。每個(gè)月都有一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。過(guò)了一段時(shí)間，員工的社?？赡軙?huì)被打破，這很麻煩，所以這個(gè)事情一定要做。三是要明確各項(xiàng)制度和考勤規(guī)則。制度一經(jīng)建立，就應(yīng)該實(shí)施。出勤率是工資績(jī)效的基礎(chǔ)。第四，如何計(jì)算工資？工資每月發(fā)放一次?？赡軇傞_(kāi)始的時(shí)候，你不知道怎么用各種公式，計(jì)算起來(lái)比較慢。但如何計(jì)算個(gè)人所得稅，如何構(gòu)成工資，必須知道，這樣你才能按時(shí)支付工資。以上四點(diǎn)的優(yōu)先順序相同。雖然看起來(lái)很難，但請(qǐng)加油完成。我認(rèn)為招聘、績(jī)效和培訓(xùn)可以根據(jù)公司的情況慢慢實(shí)施。