今年6月開始投簡歷找工作，拉勾，智聯(lián)，boss直聘還有郵箱直接投遞了不下100家公司，該怎么辦？巧合的是，我在6月1日離職，開始找工作。今天八月，我斷斷續(xù)續(xù)地?fù)Q了三份工作。我覺得真的很難找到一個合適的

今年6月開始投簡歷找工作，拉勾，智聯(lián)，boss直聘還有郵箱直接投遞了不下100家公司，該怎么辦？

巧合的是，我在6月1日離職，開始找工作。今天八月，我斷斷續(xù)續(xù)地?fù)Q了三份工作。我覺得真的很難找到一個合適的。

首先是簡歷的問題。發(fā)簡歷之前，不要指望簡歷能吃遍全世界。真的，我發(fā)現(xiàn)很多人喜歡簡歷，不管3721，家家戶戶都會提交。首先，在投遞前，點(diǎn)擊打開本公司查看有哪些要求，并將以上要求改為你簡歷上的技能要求。

有些人會說，我不會尋找這個公司的要求。而且，你也不會去百度學(xué)習(xí)。如果你不想知道，你必須告訴我一些事情，對嗎。

面試結(jié)束后，每家公司都會回來填寫不重要的信息

當(dāng)應(yīng)聘者在網(wǎng)上投遞簡歷時獵聘網(wǎng)，雇主會打開你的簡歷，就會有目標(biāo)候選人。如果他們不適合，他們會被告知面試按鈕。

如果簡歷不符合公司要求，雇主會點(diǎn)擊“不合適”。如果簡歷符合公司招聘要求，用人單位會點(diǎn)擊目標(biāo)應(yīng)聘者或通知面試。單擊“通知面試”后，投遞簡歷的人將收到面試電子郵件，其中包含具體的面試地址、面試時間等信息。不過，大多數(shù)專業(yè)公司或規(guī)模較大的公司只有在與應(yīng)聘者進(jìn)行電話溝通或電話面試后，才會安排面對面的面試。畢竟很多內(nèi)容光看簡歷是看不出來的，所以不打電話直接通知你面試的公司基本上都是不專業(yè)的小公司，或者招聘銷售人員的公司，因?yàn)殇N售人員需要多加注意需求量大，而且愿意去的人不多，所以人員會采用直接通知面試的方式，用相對較少的時間通知更多的人去面試。所以，如果你收到面試郵件卻沒有接到電話，你可以先查看公司信息。如果公司比較正式或者你比較感興趣，可以主動打電話詢問這個職位，然后判斷是否去面試。至于工資，公司對每個職位都有相應(yīng)的預(yù)算，會在招聘信息上注明。不過，也不排除如果個人優(yōu)秀，工資會突破原來的預(yù)算。

經(jīng)朋友推薦用了獵聘，不時會收到郵件顯示獵聘推薦職位還有獵聘消息那塊顯示企業(yè)HR邀請應(yīng)聘面試？

有很多人對它感興趣。也許你不是最感興趣的人。聽招聘犬，慢慢分析你的簡歷被瀏覽的幾種可能性。

現(xiàn)在很多招聘平臺都有主動推送功能，可以根據(jù)您的工作需要和應(yīng)聘者的資歷匹配簡歷。招聘人員通常會結(jié)合實(shí)際情況來看待。

每次下載簡歷都要花錢，所以在尋找應(yīng)聘者時，招聘人員通常會篩選出大量簡歷，供用人部門進(jìn)行第二次篩選。

到用人部門經(jīng)過兩次篩選，會有一定的淘汰率，才能真正下載。

所以也會有一種看法，不會聯(lián)系的情況，因?yàn)槟銢]有通過實(shí)際選拔部門。

也有一些企業(yè)會為自己的崗位做大量的人才儲備，比如一些銷售、客服、保險(xiǎn)等，因?yàn)閼?yīng)聘者需求比較多，會查閱大量簡歷，主動篩選出大量簡歷，必要時再慢慢溝通，這需要一個過程。

一般來說，被觀看并不意味著什么。找工作時更重要的是要注意面試的實(shí)際情況。