員工要求加薪，怎么能合理的加薪？1]]首先，我不相信員工會無緣無故地要求加薪。一定有原因。在解決問題之前先找出原因。如果是個案，可以單獨處理，但如果是普通案件，就要慎重處理。后果是非常嚴(yán)重的2首先評估

員工要求加薪，怎么能合理的加薪？

1]]首先，我不相信員工會無緣無故地要求加薪。一定有原因。在解決問題之前先找出原因。如果是個案，可以單獨處理，但如果是普通案件，就要慎重處理。后果是非常嚴(yán)重的

2

首先評估你的工資是否與市場平衡，是否是與市場價格差距過大造成的。如果是這樣的話，建議你提高工資！員工幫你賺錢。不要太黑。

3]]是不是激勵機(jī)制不健全造成的？現(xiàn)在員工只拿到基本工資，沒有其他福利或獎金或傭金？沒有晉升制度？這樣一來，員工就會缺乏工作的動力，感受到工作與工資的不對稱。

如何處理核心員工要求調(diào)薪的問題？

由于他們是核心員工，如果他們的工作創(chuàng)造的價值大于自己的價值，那么合理的加薪也是可能的。

但是當(dāng)談到加薪時，他們應(yīng)該多多少少考慮一下。普通員工通常會與同齡人比較自己的能力和薪酬發(fā)展前景。自從加薪以來，至少說明我對這份工作很樂觀。

事實上，物價每年都在上漲，員工工作一年的能力肯定在提高。

作為老板，你還可以考慮市場環(huán)境，加薪是否合適，加薪多少。

如果你拒絕，你最好給員工畫一個大餡餅。讓員工覺得雖然沒有加薪，但至少有希望。