今天面試SEO，面試官問網(wǎng)站排名和關(guān)鍵詞排名，有什么異同？這個問題有點空洞。有點模糊。怎么說，兩者其實是相輔相成的，網(wǎng)站排名必須有關(guān)鍵詞排名，網(wǎng)站排名也必須有關(guān)鍵詞排名。但本質(zhì)上是不同的。比如搜索關(guān)鍵

今天面試SEO，面試官問網(wǎng)站排名和關(guān)鍵詞排名，有什么異同？

這個問題有點空洞。有點模糊。

怎么說，兩者其實是相輔相成的，網(wǎng)站排名必須有關(guān)鍵詞排名，網(wǎng)站排名也必須有關(guān)鍵詞排名。但本質(zhì)上是不同的。

比如

搜索關(guān)鍵字ABC，搜索結(jié)果出來在百度首頁的排名是一個商品頁-關(guān)鍵字排名

網(wǎng)站排名上升，會提高關(guān)鍵字在網(wǎng)站中的排名；同樣，關(guān)鍵字排名上升，說明網(wǎng)站頁面優(yōu)化不錯，也會提高網(wǎng)站排名。

準(zhǔn)確地說，它應(yīng)該是網(wǎng)站的關(guān)鍵字排名。一個網(wǎng)站的排名可以有很多關(guān)鍵詞，而不同的網(wǎng)站有不同的關(guān)鍵詞，所以要看一個網(wǎng)站的排名是否好，主要看網(wǎng)站的關(guān)鍵詞是否好。如果一個網(wǎng)站有很多關(guān)鍵詞排名，可以說這個網(wǎng)站的排名是非常好的。

面試的時候，面試官問你過往的公司業(yè)績是什么？怎么回答？

感謝您的邀請

！績效詢問是面試中最長的一種方式，也是人力資源管理中非常有效的一種方法，所以每個人都應(yīng)該提前做好準(zhǔn)備。

Snail經(jīng)歷了多次面試，面試了數(shù)百人。他對這件事的看法如下。

工作主要包括兩個方面。第一個是你的日常工作，它通常不會成為你的表現(xiàn)。第二個是一些驅(qū)動工作，也叫項目工作。這是展示個人表現(xiàn)的重要內(nèi)容，也是面試官最想知道的方向。

面試時間受到限制，面試官的思維和個人答案之間的碰撞也受到限制。因此，在回答問題時，要注意以下幾點：一是強(qiáng)調(diào)重點，不要羅嗦；二是多給出數(shù)據(jù)和案例說明；三是強(qiáng)調(diào)結(jié)果而不是過多。

回答面試官的問題本身就是一種風(fēng)險，也是面試官有預(yù)謀的聊天，所以下面的細(xì)節(jié)也一定要注意。

以上內(nèi)容僅供參考。

面試SEO時，一般會遇到哪些問題？

1. 搜索引擎優(yōu)化的方法有哪些

2。什么是黑帽子或快排

3。凱斯，你以前做過什么，做過什么

4。為你面試的公司制定一個計劃

依此類推

你好，我是喵姐。我很高興回答你的問題。

從你的問題，我可以推斷我們都是人力資源部的同事。對于這個問題，我是這樣看的：

在實際工作中，為了提高就業(yè)率，一些HR在面試中經(jīng)?？浯笃湓~。當(dāng)求職者問起公司的情況時，他們不能實事求是地回答。

有一次，我去一家貿(mào)易公司面試人力資源部的職位。公司老板故意說公司的規(guī)模很大。他說公司上游有一家生產(chǎn)工廠。進(jìn)入公司后，他知道有一家工廠，但工廠屬于岳父家，與公司無關(guān)。。。

故意夸大公司是對求職者的不負(fù)責(zé)任，也會影響員工入職后的工作表現(xiàn)。因此，在回答問題時，請盡量實事求是。

在回答一些HR問題之前，他們根本沒有聽清楚應(yīng)聘者的問題，而是根據(jù)自己的假設(shè)開始回答。這是非常重要的。

一定要先仔細(xì)聽對方的問題。如果有不確定的事情，一定要和求職者落實，然后回答。

否則，會給求職者留下你非常不專業(yè)的印象。然后會有關(guān)于公司水平的問題，這會降低公司的進(jìn)入率。

HR是公司形象的代表。求職者對你的印象和對公司的印象是一樣的。因此，在回答求職者的問題時，千萬不要用高調(diào)回答。

求職者不是矮子。工作是雙向的選擇。求職者和公司在進(jìn)入公司前必須互相承認(rèn)。因此，HR的態(tài)度也非常重要，特別是在回答問題時，盡量冷靜微笑，讓求職者能夠提出自己真正的疑問，這將大大提高公司的招聘效果。你不妨試一試

！以上是我對這個問題的回答，希望對您有所幫助

！也歡迎關(guān)注我的標(biāo)題，謝謝！