人力資源軟件有推薦的嗎？智能人事系統(tǒng)已經(jīng)使用了幾個(gè)月，感覺(jué)對(duì)于普通中小企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)足夠了，可以瞬間從Excel時(shí)代跨入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。那時(shí)，比賽每天上午10點(diǎn)開(kāi)始，每天有100個(gè)名額。部署起來(lái)更方便。

人力資源軟件有推薦的嗎？

智能人事系統(tǒng)已經(jīng)使用了幾個(gè)月，感覺(jué)對(duì)于普通中小企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)足夠了，可以瞬間從Excel時(shí)代跨入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。

那時(shí)，比賽每天上午10點(diǎn)開(kāi)始，每天有100個(gè)名額。部署起來(lái)更方便。關(guān)鍵是說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)在公司內(nèi)部使用釘釘軟件。

啟用打釘軟件后，關(guān)鍵是導(dǎo)入原始數(shù)據(jù)。根據(jù)智能人員推薦的模板，對(duì)已有數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，字段一一對(duì)應(yīng)，數(shù)據(jù)符合要求。其中一個(gè)主要問(wèn)題是，一些老員工因?yàn)闆](méi)有手機(jī)而陷入困境。一些員工沒(méi)有智能手機(jī)，這也會(huì)影響晉升。另一個(gè)需要注意的是，如果員工的手機(jī)號(hào)碼輸入不正確，更改手機(jī)號(hào)碼非常麻煩。手機(jī)號(hào)碼與pin號(hào)碼一一對(duì)應(yīng)。

一些現(xiàn)成的報(bào)表可以讓老板及時(shí)掌握信息。當(dāng)然，你也可以自己設(shè)計(jì)一些報(bào)表。

員工可以查詢(xún)自己的信息，如果安裝了工資單相關(guān)軟件，也可以立即收到自己的工資單。這也減少了人事部門(mén)的工作量。

新員工還可以?huà)呙瓒S碼填寫(xiě)員工登記表、上傳身份證信息等，方便準(zhǔn)確。而且，這些數(shù)據(jù)都在系統(tǒng)中進(jìn)行了備份，不必?fù)?dān)心填寫(xiě)電子表格對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的影響。

當(dāng)然，還有一個(gè)非常強(qiáng)大的考勤系統(tǒng)，許多員工都討厭它。它可以以低成本部署。甚至可以不用考勤機(jī)直接用手機(jī)打卡。統(tǒng)計(jì)信息也非常準(zhǔn)確，提高了管理的公平性和工資計(jì)算的效率。

免費(fèi)方便，您還在等什么？

ehr軟件2號(hào)人事部適合什么公司使用？

本EHR軟件No.2適用于絕大多數(shù)企業(yè)。人事二部有個(gè)人版、企業(yè)版、集團(tuán)版三種版本。不管是哪種類(lèi)型的企業(yè)，哪種規(guī)模的企業(yè)，都可以使用這個(gè)EHR軟件，這樣你就不用擔(dān)心第二人事部是否適合自己的公司了。

hr人力資源管理軟件系統(tǒng)哪家好？

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！1. 把解決人力資源需求的能力擺在雇主面前；

2。它屬于業(yè)務(wù)流程的應(yīng)用（改進(jìn)），完全解決了人的測(cè)量和估計(jì)問(wèn)題；

3。出勤和資源數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移。

1. 找人；

2、資金結(jié)算；

3、眾包解決社會(huì)稅收；

4、解決管理需求：統(tǒng)籌能力大，人、項(xiàng)目、服務(wù)、流程、記錄；扁平化管理，提高效率，降低費(fèi)用，實(shí)現(xiàn)在線可視化和高效管理。