HR在面試時詢問應(yīng)聘者的網(wǎng)絡(luò)影響力，你覺得靠譜不？讓我們先把可靠性放在一邊。讓我們先考慮兩個問題：第一個問題是網(wǎng)絡(luò)影響力。依我的理解，應(yīng)該是社會影響力和新媒體影響力。社會影響力主要體現(xiàn)在你的微信朋友圈

HR在面試時詢問應(yīng)聘者的網(wǎng)絡(luò)影響力，你覺得靠譜不？

讓我們先把可靠性放在一邊。讓我們先考慮兩個問題：

第一個問題是網(wǎng)絡(luò)影響力。依我的理解，應(yīng)該是社會影響力和新媒體影響力。社會影響力主要體現(xiàn)在你的微信朋友圈、微博、脈搏、紅兔等職場社交應(yīng)用的影響力上。新媒體影響力在某些方面與社會影響力是一致的，比如微信具有最強(qiáng)的社會屬性，但微信生態(tài)系統(tǒng)中有很多東西。與微信公眾號一樣，主要基于新媒體屬性，其服務(wù)號可以作為用戶服務(wù)工具。

第二，為什么要問這個問題？我想要什么？這個問題與職位無關(guān)。這只是面試官隨便問的問題，反映了面試官的個人喜好。或者問題與職位要求有關(guān)。

如果是后者，即問題具有后相關(guān)性，則不能說問題不可靠，而是考生是否能考出這一能力。

網(wǎng)絡(luò)影響力可能只是一個方面，它需要與其他能力和素質(zhì)相匹配才能發(fā)揮作用。

應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，hr會問一些什么問題？

HR在面試中的目標(biāo)始終圍繞應(yīng)聘者與招聘職位的匹配度，而該匹配度的大部分標(biāo)準(zhǔn)都在該職位的招聘簡介中。

對于網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，根據(jù)該崗位的工作要求，問題大致涉及：1。你有網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)嗎？你熟悉SEM，SEO和其他營銷方法嗎？

2. 了解所申請的行業(yè)

3。為什么要申請這份工作？

4. 認(rèn)識自己的優(yōu)缺點(diǎn)

5。團(tuán)隊合作能力，溝通能力等

R在面試時的目標(biāo)始終是圍繞應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度來的，而這個匹配度的標(biāo)準(zhǔn)大部分都在這個職位的招聘簡章上。

對于網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，根據(jù)這個職位的工作要求，問題大致會涉及：

1. 是否有網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)？是否熟悉SEM、SEO等營銷方法？

2. 對于所要應(yīng)聘的行業(yè)的了解程度

3. 為什么要應(yīng)聘這份工作？

4. 對自己優(yōu)勢、缺點(diǎn)的認(rèn)知

5. 團(tuán)隊合作能力、溝通能力等

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