怎么判定網(wǎng)上招工的不是虛假招工？我在人事部工作，有以下建議：1。一般來(lái)說(shuō)，大量的招聘人員都是非直接招聘機(jī)構(gòu)；2。一般來(lái)說(shuō)，面試過(guò)程中收取的費(fèi)用，包括信息費(fèi)和管理費(fèi)，幾乎都是非直接招聘的類(lèi)型；3。在大企

怎么判定網(wǎng)上招工的不是虛假招工？

我在人事部工作，有以下建議：

1。一般來(lái)說(shuō)，大量的招聘人員都是非直接招聘機(jī)構(gòu)；

2。一般來(lái)說(shuō)，面試過(guò)程中收取的費(fèi)用，包括信息費(fèi)和管理費(fèi)，幾乎都是非直接招聘的類(lèi)型；

3。在大企業(yè)或正規(guī)企業(yè)面試時(shí)，他們通常會(huì)看到一間或幾間小房子，而工作人員不戴工作證，或者戴工作證你要注意的是，你的工作證與公司名稱(chēng)不同，因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，這一張不是直接招聘的；

4。您可以直接詢(xún)問(wèn)給您打電話的人員，您是否直接錄用，請(qǐng)如實(shí)回答；

5。簽訂合同時(shí)，要看到簽訂勞動(dòng)合同的是直接招聘，簽訂勞動(dòng)合同的不是直接招聘；

6。在談話中7。如果工資高于預(yù)期或過(guò)高，這可能是一個(gè)陷阱；

8。在申請(qǐng)正式企業(yè)期間，通過(guò)電話面試或現(xiàn)場(chǎng)面試，可以詢(xún)問(wèn)面試人員是否按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。繳納五險(xiǎn)一金的是直招企業(yè)，否則是非直招機(jī)構(gòu)；

現(xiàn)在非直招機(jī)構(gòu)很多，很多網(wǎng)站或者平臺(tái)都是這樣。我希望能多考慮一下。我也可以進(jìn)行實(shí)地調(diào)查（在相互接近的前提下）。記住，最好去直接招聘，這樣有利于維護(hù)我們的權(quán)益

！以上內(nèi)容僅供參考！謝謝

有很多求職網(wǎng)站。一個(gè)是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，比如智聯(lián)、前程無(wú)憂(yōu)，我們一定要用。

另外，如果你是月薪1萬(wàn)元以上的人，也可以在獵聘網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布簡(jiǎn)歷。

如果是一些普通的服務(wù)性工作，也可以考慮58同城網(wǎng)和去市場(chǎng)網(wǎng)，例如導(dǎo)購(gòu)。

另外，如果對(duì)公司規(guī)模沒(méi)有要求，或者職位比較基礎(chǔ)，比如司機(jī)、前臺(tái)等，也可以試試比較大的社區(qū)網(wǎng)站。也會(huì)有很多可靠的公司發(fā)來(lái)的帖子，比如回龍觀網(wǎng)以及望京網(wǎng).

還有一些專(zhuān)業(yè)理論，也是不錯(cuò)的選擇。另外，選擇目標(biāo)公司的官方網(wǎng)站，也會(huì)有一定的收獲。

除了這些網(wǎng)站，很多手機(jī)招聘應(yīng)用也不錯(cuò)，比如老板直接招聘，招聘信息還是特別的，你不妨一看，有人說(shuō)可靠的公司不多，也有小公司。事實(shí)上，這只是在這個(gè)時(shí)期的開(kāi)始。由于應(yīng)聘者用戶(hù)數(shù)量的增加，很多大公司也會(huì)對(duì)其進(jìn)行招聘。同時(shí)，老板直接就業(yè)提供的交流平臺(tái)也非常方便。許多敬業(yè)的人力資源人員甚至整天掛在上面與應(yīng)聘者溝通，以確保他們能以最快的速度招聘到合適的人。

求職，關(guān)鍵是要主動(dòng)。你應(yīng)該認(rèn)真寫(xiě)簡(jiǎn)歷。不要只是找到一個(gè)模板來(lái)改變。利用這個(gè)機(jī)會(huì)寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷，分析你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。只有這樣，才能揚(yáng)長(zhǎng)避短，找到自己的弱點(diǎn)，明確自己的發(fā)展方向和努力方向。

另外，盡量不要選擇海頭。機(jī)會(huì)不會(huì)太多。這只會(huì)節(jié)省你的時(shí)間。你應(yīng)該仔細(xì)研究申請(qǐng)的職位，然后提交。這樣，你就能更清楚地知道雇主想要誰(shuí)，你的能力水平如何。俗話說(shuō)，知己知彼，百戰(zhàn)百勝！