什么是企業(yè)郵箱？企業(yè)郵箱有什么作用？企業(yè)電子郵件是以自己的域名作為后綴的收費電子郵件。例如，企業(yè)的域名是abc網站則企業(yè)郵箱的電子郵件地址為abc@abc.com. 企業(yè)郵箱對企業(yè)形象意義重大，其功能

什么是企業(yè)郵箱？企業(yè)郵箱有什么作用？

企業(yè)電子郵件是以自己的域名作為后綴的收費電子郵件。例如，企業(yè)的域名是abc網站則企業(yè)郵箱的電子郵件地址為abc@abc.com. 企業(yè)郵箱對企業(yè)形象意義重大，其功能往往比普通免費郵箱或收費郵箱更豐富。

女員工狀告公司因其赴美生子被辭退，開口就要21萬是否過分？

看完事件的報道，我覺得女員工不講道理。

事情是這樣的：袁女士于2015年3月加入美贊臣，簽訂了一份為期三年的固定合同，月薪2萬元。2016年8月，袁女士通過電子郵件請病假，飛到美國生孩子。不過，公司不批準她的休假，而是以曠工為名將她辭退。于是，官司應運而生。袁女士要求美贊臣賠償工資21萬元，并復職。該公司表示，不承認美國的醫(yī)療記錄，拒絕賠償，并明確表示，她不會再雇用這個人。

顯然，這件事有兩個關鍵問題：第一，從法律的角度來看，袁女士的美國病歷是否有效。

第二，從公司制度和職業(yè)道德的角度來看，袁女士的行為本質是什么。

鑒于這個問題是關于袁女士的賠償要求是否過高的，我將忽略第一個問題，主要談第二個問題。

袁女士的性格和職業(yè)道德肯定有問題。以郵件形式請假，未經公司批準擅自離職，顯然違反了公司的規(guī)章制度。她說她曠工沒有問題。她之所以敢于這樣做，是因為她依靠自己的懷孕狀態(tài)，并得到了勞動法的支持，所以她很有信心。之后，我利用法律漏洞要求賠償。幸運的是，我想繼續(xù)我的工作。這真是厚顏無恥。不管怎樣，我喝醉了。

而且，國有法有家規(guī)。雖然《勞動法》規(guī)定不能開除孕婦，但公司也可以按照規(guī)章制度對其進行停職和支付。即使在產假期間，公司也應該知道，雖然各地的產假標準不盡相同，但基本上只有6個月左右。袁女士的月薪是2萬，但她要求賠償21萬，這顯然不合理。

根據我個人的意見，這種人應該被開除，只需按照N 1條款支付兩到三個月的工資。但最終，法院可能仍會支持她在產假期間提出的經濟補償要求，但不會夢想著恢復工作。還有誰敢雇傭像她這樣品行差、沒有職業(yè)道德的人？