人力資源公司是通過(guò)什么渠道獲得求職者簡(jiǎn)歷的？1:從企業(yè)內(nèi)部推薦很容易拿到簡(jiǎn)歷；2:從熟人或獵頭那里推薦；3:通過(guò)智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等網(wǎng)站推薦；一般錄取的優(yōu)先順序也是基于此，即如果需要招聘，首先要做內(nèi)部

人力資源公司是通過(guò)什么渠道獲得求職者簡(jiǎn)歷的？

1:從企業(yè)內(nèi)部推薦很容易拿到簡(jiǎn)歷；

2:從熟人或獵頭那里推薦；

3:通過(guò)智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等網(wǎng)站推薦；

一般錄取的優(yōu)先順序也是基于此，即如果需要招聘，首先要做內(nèi)部推薦，然后是外部推薦，最后是網(wǎng)上試聽(tīng)，希望能對(duì)大家有所幫助

花了幾個(gè)月時(shí)間釘上軟件智能人事系統(tǒng)，感覺(jué)對(duì)于普通中小企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)完全夠用了，而且可以從單一的excel時(shí)代，瞬間進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。

那時(shí)，比賽每天上午10點(diǎn)開(kāi)始，每天有100個(gè)名額。部署起來(lái)更方便。關(guān)鍵是說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)在公司內(nèi)部使用釘釘軟件。

啟用打釘軟件后，關(guān)鍵是導(dǎo)入原始數(shù)據(jù)。根據(jù)智能人員推薦的模板，對(duì)已有數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，字段一一對(duì)應(yīng)，數(shù)據(jù)符合要求。其中一個(gè)主要問(wèn)題是，一些老員工因?yàn)闆](méi)有手機(jī)而陷入困境。一些員工沒(méi)有智能手機(jī)，這也會(huì)影響晉升。另一個(gè)需要注意的是，如果員工的手機(jī)號(hào)碼輸入不正確，更改手機(jī)號(hào)碼非常麻煩。手機(jī)號(hào)碼與pin號(hào)碼一一對(duì)應(yīng)。

一些現(xiàn)成的報(bào)表可以讓老板及時(shí)掌握信息。當(dāng)然，你也可以自己設(shè)計(jì)一些報(bào)表。

員工可以查詢自己的信息，如果安裝了工資單相關(guān)軟件，也可以立即收到自己的工資單。這也減少了人事部門的工作量。

新員工還可以掃描二維碼填寫(xiě)員工登記表、上傳身份證信息等，方便準(zhǔn)確。而且，這些數(shù)據(jù)都在系統(tǒng)中進(jìn)行了備份，不必?fù)?dān)心填寫(xiě)電子表格對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的影響。

當(dāng)然，還有一個(gè)非常強(qiáng)大的考勤系統(tǒng)，許多員工都討厭它。它可以以低成本部署。甚至可以不用考勤機(jī)直接用手機(jī)打卡。統(tǒng)計(jì)信息也非常準(zhǔn)確，提高了管理的公平性和工資計(jì)算的效率。

免費(fèi)方便，您還在等什么？

人力資源軟件有推薦的嗎？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中國(guó)人才。

后來(lái)，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒(méi)有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場(chǎng)地，至少說(shuō)明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說(shuō)58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說(shuō)哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購(gòu)布局招聘？

而且，這些年來(lái)，我對(duì)58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說(shuō)話也不容易。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

這個(gè)問(wèn)題很突然。人力資源系統(tǒng)是指管理系統(tǒng)還是軟件系統(tǒng)？我沒(méi)說(shuō)清楚。

如果說(shuō)是管理系統(tǒng)，那么簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是七個(gè)模塊：人力資源規(guī)劃、招聘分配、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、離職后管理。

如果是管理軟件，可以參考用友、東軟、金蝶、大邑、宏景等公司的人力資源管理軟件。一般來(lái)說(shuō)，可以分為三個(gè)層次：第一層次是組織、人事和薪酬；第二層次是績(jī)效和招聘；第三層次是規(guī)劃和培訓(xùn)。

人力資源管理的基本體系包括組織管理、崗位管理和能力管理。

希望對(duì)您有所幫助。