面試一般幾輪？有的企業(yè)只有一兩輪面試，有的企業(yè)會安排四五輪面試。1. [初審負責招聘的HR人員一般會在篩選后將簡歷出示給用人部門，然后確認可以通知初審的人員。有的企業(yè)會在初試時安排筆試，筆試不及格的將

面試一般幾輪？

有的企業(yè)只有一兩輪面試，有的企業(yè)會安排四五輪面試。

1. [初審

負責招聘的HR人員一般會在篩選后將簡歷出示給用人部門，然后確認可以通知初審的人員。有的企業(yè)會在初試時安排筆試，筆試不及格的將直接通過，失去初試機會。

第一次面試一般由人力資源部負責，大部分面試由招聘專員或招聘主管進行。在這一環(huán)節(jié)，HR主要核實面試官的基本信息（如學歷、工作內容等），判斷個人素質是否符合工作要求，剔除明顯不適合的人員。因此，一般來說，在一些正規(guī)公司，HR有權在面試時直接拒絕應聘者是的，因為你可能沒有機會通過簡歷篩選，或者在HR初試時被拒絕，所以你根本不能進入復試。

但是，有些企業(yè)的初試是由用人部門進行的。HR在初試過程中只起到簡歷篩選和通知安排的作用

我9月3日去了騰訊社交招聘。當時我和騰訊見過面。幾天后，我收到了雙面通知，然后又收到了三面通知（上周三）。我原以為三面是直接去見局長的，但面試完我就去了，面試官讓我等一會兒，再打電話叫局長過來。然后主任來了。一開始，他讓我解釋我做的項目，問了一些問題，然后問了一些算法問題，在白板上寫了一個算法程序，最后出了一個設計問題，就是后來我提出了一個場景，比如設計一家餐廳，并問如何設計它沒有任何其他提示（這主要是測試一個系統(tǒng)設計的全面性，我回答很差，哈哈）。整個過程大約花了三個小時。開了三次會，到現(xiàn)在為止，我還沒有收到任何消息。我不知道我是否掛了。。。如果你是申請騰訊視頻的草根員工，騰訊視頻面試流程一般有三輪面試。第一輪面試由騰訊視頻人力資源部負責，您將對自己的資歷進行初審。第二輪面試由應聘職位的直接主管進行，主要面試一些工作技能。第三輪面試由應聘職位的部門負責人進行，負責人力資源合作，主要考察你的綜合能力。

騰訊面試一共有幾輪?。?/h2>

感謝您邀請我回答這個問題。面試結束后，我會等一段時間。我稍后會回來說，今天約有70%的受訪者將失業(yè)。主要有兩個原因（特殊情況除外）：第一，如果面試過程中表現(xiàn)不是很好，面試官最可能要等一段時間的原因是，面試官也很難決定是出去和團隊談談，還是給自己一些時間考慮是否可以。第二，面試過程非常好。讓我們等一下，確認HR或其他人是否需要更多地了解情況，然后進行下一輪面試。但當我們回來說一切都結束了，這就意味著沒有很好的協(xié)調。這兩種情況都不是很好

一方面：直接領導面對面，非技術性崗位，談了很多時下的熱點問題，很投機，覺得直接領導也挺滿意的，后來加了我的微信。一方歷時約3小時，面試2小時，筆試1小時。訪談是關于工作內容的，主要是結合產品中的一些熱點問題進行溝通和探討。筆試分為兩部分，一部分是線路測試，另一部分是作業(yè)測試。如果有研究，題目就不難了。

第二張臉：HR將在第二天通知第二張臉，第二張臉將在周日下午。他們分為大周和小周，所以最好在周末上班，因為去面試不需要請假。小女孩看起來比我年輕，但她很溫柔。她問了一些問題，比如為什么換工作，個人優(yōu)缺點，項目經驗等等。然后他說，讓我等通知。

三方：晚上雙方通知三方，三方為本部門領導。這是一個視頻采訪。領導有事，改天再辦。不過，在后面，領導那邊的網絡不好，當時改成了電話那邊。問的問題基本上和一邊的一樣，另一邊也有一些。因為我準備充分，我回答了所有的問題。但當他問我為什么離開我的第一份工作時，我說沒有太多的加薪空間，等等。人們似乎對我說不出話來。這應該是一個錯誤，但我也解釋說，沒有太多的改進空間。我得養(yǎng)活自己等等。那么問題就結束了。我不知道我是否因此而被殺。另外，我認為我必須比他們更好地理解所有的問題，而且答案是可以的。因為我在這個領域很在行，所以我對面試的答案很滿意。

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