快過(guò)年了，手下的員工一個(gè)一個(gè)都要辭職，怎么辦？讓我告訴你我妻子發(fā)生了什么事。我妻子的會(huì)計(jì)每月3000多元。公司的很多老員工都是在過(guò)去的六七年里！4000多元！我一直很郁悶，4000多元能做五六年，這腦

快過(guò)年了，手下的員工一個(gè)一個(gè)都要辭職，怎么辦？

讓我告訴你我妻子發(fā)生了什么事。我妻子的會(huì)計(jì)每月3000多元。公司的很多老員工都是在過(guò)去的六七年里！4000多元！我一直很郁悶，4000多元能做五六年，這腦筋水還是懶不成懶的人？后來(lái)，我妻子做了三年，不想辭職。我問(wèn)為什么！原來(lái)老板對(duì)員工太好了，一個(gè)好星期既不能送水果也不能送面包，而且都是盒裝的。他一個(gè)月請(qǐng)員工吃幾次飯。這是一頓大餐，青龍菜或日本菜。他以人性化的方式去工作。他在工作中玩耍，吃零食和看電影。老板從不問(wèn)空調(diào)是不是隨便開(kāi)的。老板和員工隨意打開(kāi)它我從來(lái)沒(méi)有開(kāi)過(guò)任何會(huì)議，我說(shuō)的也少了很多，比如老板允許提前下班。節(jié)日從五百個(gè)紅包開(kāi)始。公司集團(tuán)已成為紅包集團(tuán)。下面的人都是價(jià)值十余元的紅包。你覺(jué)得好還是不好？老板派了一部手機(jī)來(lái)等他妻子的老板。他家在一家大企業(yè)辭職。老板接下來(lái)要做的事是他的工資仍然比以前低了十年。這是老板的作風(fēng)。那個(gè)陌生人將在星期六回來(lái)。老板叫他星期五下午回家！老板說(shuō)了一句話讓大家感動(dòng)。我創(chuàng)辦這家公司是為了給你打球。我馬上就要退休了，你在乎什么

公司不需要員工。如果它想讓員工辭職，它只是想避免賠償

通常，公司會(huì)采取以下方式：

1。把這個(gè)職位換成他不熟悉的職位。如果做得不好，它可能會(huì)主動(dòng)離開(kāi)

2。減少工資和獎(jiǎng)金

3。各種關(guān)系、各種穿鞋、找歪

4根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）情節(jié)嚴(yán)重的用人單位的規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。

公司不想要某些員工了，想讓員工自己辭職，該怎么辦？

面對(duì)員工的辭職，首先要了解辭職的真實(shí)原因，然后對(duì)癥下藥。

1. 如果員工有事情要處理，建議批準(zhǔn)。

2. 很多員工要求進(jìn)一步發(fā)展，他們也可以和他溝通，比較是否有更多的發(fā)展前景。如果職業(yè)差距不大，他們可以留下來(lái)（做學(xué)生比熟悉要好），如果差距大，他們應(yīng)該認(rèn)可。心連心，我還是希望別人發(fā)展得更好，生活得更好。

3. 如果是公司的原因：環(huán)境、氛圍、工作強(qiáng)度等，我們可以進(jìn)一步溝通他的辭職意向有多強(qiáng)烈。如果他不堅(jiān)強(qiáng)，就要做好思想工作，努力留下來(lái)。如果他愿意強(qiáng)烈辭職，他會(huì)同意的。如果他不能留下來(lái)，那就沒(méi)有意義了。

4. 如果員工詢(xún)問(wèn)工資，他可以重新評(píng)估自己的工資是否可以進(jìn)一步調(diào)整。如果做不到，他可以考慮從其他方面增加自己的福利，并嘗試通過(guò)交流保持下去。

希望以上答案對(duì)家長(zhǎng)有幫助。。。

怎樣挽留要辭職的員工？

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，只要員工提供正常勞動(dòng)，公司就應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬并足額支付工資。公司薪酬與員工自愿辭職是兩回事，二者并不矛盾。

如果公司有足夠證據(jù)證明員工自愿辭職給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，公司可以依法要求員工給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能扣除員工的工資。

大家覺(jué)得員工自動(dòng)離職應(yīng)不應(yīng)該發(fā)工資，為什么？

感謝您的邀請(qǐng)。

好好想想！羊被偷了以后再把羊圈補(bǔ)上！除非有特殊情況，否則員工會(huì)因?yàn)椴粷M(mǎn)公司的待遇而突然離職。因此，如果一個(gè)好員工已經(jīng)離開(kāi)了，我們就不能讓其他好員工離開(kāi)。我們應(yīng)該提高工資，改善待遇。一個(gè)公司要想積極發(fā)展，好的老員工是不能拋棄的。否則，如果你的公司能堅(jiān)持下去，頂多就是一所“黃埔軍?！保囵B(yǎng)人才，公司就不會(huì)有大的發(fā)展。他們都是過(guò)去的，提出辭職的員工基本上都找到了新的公司，所以不要逼他們，不要不好意思，將來(lái)還會(huì)有合作的機(jī)會(huì)

如何應(yīng)對(duì)突然辭職的員工？

員工只是為了高薪？

離開(kāi)公司的原因真的這么簡(jiǎn)單嗎？

事實(shí)上，這個(gè)解釋不是很準(zhǔn)確。很多員工關(guān)心自己的職業(yè)不僅僅是為了錢(qián)，或者說(shuō)錢(qián)不是唯一的考慮因素。說(shuō)到辭職，我想一定有四個(gè)原因中的一個(gè)或多個(gè)

為了進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，你選擇了容易起步的經(jīng)營(yíng)方式，但未來(lái)瑣碎的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)方式并不適合你的性格。你更想要的是成為一名產(chǎn)品經(jīng)理，控制產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)并上線。除了追求職業(yè)發(fā)展的差異，還有個(gè)性和地位的差異。內(nèi)向的人到了外向的位置，長(zhǎng)此以往自然會(huì)導(dǎo)致內(nèi)心的不滿(mǎn)。？久而久之，他們的自尊心降低了，沒(méi)有工作的動(dòng)力，不跑步等等？

恐怕這是大多數(shù)人離開(kāi)的最直觀的理由。公司里很多人都不開(kāi)心。其實(shí)原因是人際關(guān)系不好。對(duì)于一個(gè)需要一天比一天親，甚至比你的家人更親的人來(lái)說(shuō)，這真的太容易了。老板不給你支持，給你穿鞋穿，同事對(duì)你漠不關(guān)心，在這種環(huán)境下，誰(shuí)也忍受不了太久。