面試時(shí)人力資源經(jīng)理說，30歲前不說月薪說成長，30歲以后再說收入，你怎么看？30歲前，我們不談月薪，我們談成長。30歲以后，我們談?wù)撌杖?。那?5歲的時(shí)候，我們遇到中年危機(jī)，就下崗了？在現(xiàn)代社會，在高

面試時(shí)人力資源經(jīng)理說，30歲前不說月薪說成長，30歲以后再說收入，你怎么看？

30歲前，我們不談月薪，我們談成長。30歲以后，我們談?wù)撌杖?。那?5歲的時(shí)候，我們遇到中年危機(jī)，就下崗了？在現(xiàn)代社會，在高額房貸的壓力下，談增長而不談工資是絕對不可能的。因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的焦慮，當(dāng)我第一次參加工作的時(shí)候，我選擇了做一名程序員，我也對程序員的高起薪很感興趣。第一份薪水很重要。

說實(shí)話，領(lǐng)導(dǎo)可以給你畫大餅，但你相信大餅是愚蠢的。在找工作的過程中，有很多決定性的因素，比如未來的成長，這一直是大家提到的重要因素。但在我看來，工資也是工作的決定性因素。為什么不在早期考慮呢？

如果你年輕的時(shí)候不去想，以后工資增長的速度只會比較慢。你以為低價(jià)入職就是學(xué)習(xí)，但大多數(shù)人低價(jià)入職就是做家務(wù)，這是現(xiàn)實(shí)。

我工作了三年多，在我年輕的時(shí)候發(fā)現(xiàn)個(gè)人成長非常重要。必要時(shí)，為了進(jìn)入更好的公司，我可以選擇不加薪。但這種選擇，其實(shí)是為了追求高工資。所以增長是關(guān)鍵，但增長的結(jié)果不是為了高工資？

追求高工資是動(dòng)力，何不掩蓋呢。

在這種情況下，職業(yè)生涯規(guī)劃、成長和工資的綜合考量才是硬道理。努力提高自己，努力追求更高的薪水。在這個(gè)時(shí)候，年齡不是關(guān)鍵，但能力和模式是關(guān)鍵。

更精彩，歡迎關(guān)注，是人民幣500強(qiáng)項(xiàng)目，共同成長。

愛否科技Mr厲害離職你們有什么看法？

研究表明，員工不滿與缺勤率之間的相關(guān)性不是很高。也就是說，工作不滿意可能只是影響員工缺勤率的諸多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡自己的工作，但如果他們認(rèn)為維持生計(jì)或完成一項(xiàng)重大工程很重要，他們可能不會選擇缺席；另一方面，一些員工可能不太喜歡自己的工作，但他們只是在工作中懈怠或怠慢，以表達(dá)他們的不滿，與其缺席，不如選擇缺席。[3] 另一種極端形式的員工流動(dòng)是跳槽。員工的工作滿意度越低，他們越有可能考慮辭職，也越有可能付諸實(shí)踐。然而，研究發(fā)現(xiàn)，員工不滿意與跳槽意向之間存在著高度的相關(guān)關(guān)系，而員工不滿意與實(shí)際跳槽行為之間的相關(guān)關(guān)系僅為中下層。許多員工的個(gè)人因素，如專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)濟(jì)狀況，使他們很難做出跳槽的最終決定。有研究證明，員工的經(jīng)濟(jì)狀況和找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。因此，研究者推測失業(yè)率對員工工作滿意度與員工離職率的關(guān)系具有一定的預(yù)測作用。在低失業(yè)率條件下，工作滿意度與員工離職率的相關(guān)性較高。這是因?yàn)楫?dāng)失業(yè)率低的時(shí)候，人們意識到他們還有很多其他的工作機(jī)會，所以當(dāng)他們對目前的工作不滿意時(shí)，他們往往會辭職，尋找另一份工作。相反，高失業(yè)率限制了雇員選擇其他工作的機(jī)會。他們寧愿保留原來的工作，盡管他們可能不滿意。因此，失業(yè)率越高，工作滿意度與員工離職率的相關(guān)性越低。

如果面對創(chuàng)業(yè)失敗后各種催債？

創(chuàng)業(yè)失敗，這種事情真的很痛苦，特別是要償還的債務(wù)很多，這也說明你創(chuàng)業(yè)的時(shí)候沒有想到回去的路，讓你現(xiàn)在很被動(dòng)。

首先，還債深入人心。不管什么原因，你都必須償還借來的錢。也許你借的錢多了，一時(shí)半會兒還不上，但這并不影響你的聲譽(yù)，只要你愿意還。

此外，如果你想在負(fù)債累累后保持自己的聲譽(yù)，盡量不要選擇逃避別人的討債。明智的做法是向收債人解釋你的理由，并要求他們給你時(shí)間努力償還債務(wù)。如果一味隱瞞，那是自取滅亡，不僅影響你的聲譽(yù)，還會帶來很多不必要的麻煩。

因此，面對已經(jīng)欠下的債務(wù)，我們應(yīng)該理性對待，扛著寒冷的冬天，春天就要來了

如何看待愛否科技發(fā)布文章：錘子員工的「今日爆料」：錘子逼我放棄一切情懷？

看完這篇文章，我覺得錘子的操作太正常了

！因?yàn)闆]有錢是不可能有感情的！一個(gè)企業(yè)的生死問題解決不了，怎么談感情？這種話題只是為了宣傳。如果現(xiàn)代社會的一家初創(chuàng)公司來找你談話，還記得這都是胡說八道，你可以轉(zhuǎn)身離開。

企業(yè)只有解決了生存問題，拿到了公車資金，才能做情感項(xiàng)目，投入情感發(fā)展的內(nèi)容。舉個(gè)最簡單的例子，我們來看看阿里的發(fā)展。馬云說，世上應(yīng)該沒有難事。我們也可以把這當(dāng)作一種感悟。不過，人們確實(shí)是腳踏實(shí)地地做淘寶，發(fā)展自己的電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)?！案星椤边@兩個(gè)字從來就不在他們嘴邊，他們也很少說大話（當(dāng)然，馬云也有自己的拍臉話）。然而，相比之下，羅永浩來這里張嘴，自吹自擂，從不做稿。

“感情”是將來的貶義詞。誰提到感情？估計(jì)有人對你很著急！