網(wǎng)友解答: 感謝邀請，這樣的公司，我個(gè)人認(rèn)為，你目前的焦點(diǎn)應(yīng)該放在自己身上，而不是這家公司身上。第一，你如果離開，是不是可以在找到這樣的公司。第二，公司在招聘的時(shí)候，有沒有明確自己的狀況

感謝邀請，這樣的公司，我個(gè)人認(rèn)為，你目前的焦點(diǎn)應(yīng)該放在自己身上，而不是這家公司身上。

第一，你如果離開，是不是可以在找到這樣的公司。

第二，公司在招聘的時(shí)候，有沒有明確自己的狀況。

第三，如果繼續(xù)，我是否可以學(xué)到跟多。

結(jié)合上面的幾個(gè)問題，你在思考去留。

現(xiàn)在我說說我個(gè)人的想法，

第一，這家公司如果是創(chuàng)業(yè)階段，我會去感受老板的態(tài)度，如果是負(fù)責(zé)任的，那么就一起干。

第二，這家公司設(shè)計(jì)模塊是否會有大的突破，對我個(gè)人而言有沒有大的幫助。有幫助就留下

第三，這家公司的營收情況是否完善，做的項(xiàng)目又沒有可持續(xù)發(fā)展的事態(tài)，如果有，就留下。

目前大部分的中小企業(yè)的勞動合同，只要是20人以內(nèi)的基本都不會有勞動合同這么一說。就算有，也是廢紙一張。

根據(jù)你的情況介紹，建議再干一陣再說，實(shí)在不合適再走人。

1.重點(diǎn)考慮你呆在這公司想要得到什么？這家企業(yè)值不值得呆下去？小公司重點(diǎn)看老板，老板值不值得追隨？是想圖工資還是賺經(jīng)驗(yàn)？這些問題你自己想明白，是去是留你就自己知道了。

2.小公司就是各項(xiàng)制度不健全，硬件設(shè)施不行，可能人員素質(zhì)也夠嗆，老板求的是業(yè)績，制度合不合理有時(shí)根本意識不到或沒錢去重視，先讓企業(yè)活下來才最重要，所以各方面要求不要太高，自己要有心理準(zhǔn)備。

3.工資、休假、電腦等各種問題，不能理解、不給解決時(shí)就找老板或總經(jīng)理問清楚，總比自己瞎琢磨好，比如設(shè)計(jì)就該把活說在前頭，電腦那么破根本干不了活，不要怪我沒效率不出活等等。

總之想下自己當(dāng)初為啥選這家公司，初心如果在，就先干著瞧瞧，初心如果改變了，該辭職就辭職，別糾結(jié)那半個(gè)月工資了，因?yàn)槟愕臅r(shí)間才最貴。

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