公司要做個(gè)網(wǎng)站，大概需要多少錢(qián)？該怎么做？你好，我到目前大概做了幾十個(gè)公司和個(gè)人型的網(wǎng)站，基本上涉及到了各種各樣的行業(yè)網(wǎng)站，因此給你如下的幾點(diǎn)建議。如果網(wǎng)站訪問(wèn)量比較小，也就是一天不會(huì)超過(guò)10萬(wàn).那么

公司要做個(gè)網(wǎng)站，大概需要多少錢(qián)？該怎么做？

你好，我到目前大概做了幾十個(gè)公司和個(gè)人型的網(wǎng)站，基本上涉及到了各種各樣的行業(yè)網(wǎng)站，因此給你如下的幾點(diǎn)建議。

如果網(wǎng)站訪問(wèn)量比較小，也就是一天不會(huì)超過(guò)10萬(wàn).那么下面兩條是一個(gè)網(wǎng)站所需要的硬性條件。

一、一臺(tái)入門(mén)型服務(wù)器2核4G。帶寬5M，三年大約700（后期根據(jù)自己企業(yè)的業(yè)務(wù)量 調(diào)整即可）；

二、一個(gè)域名，域名根據(jù)公司自己的需求去注冊(cè)，價(jià)格從3塊錢(qián)到幾十萬(wàn)不等。

如果做公司展示型官網(wǎng)的話，沒(méi)有什么特殊的定制化需求，就是簡(jiǎn)單的在公司官網(wǎng)上發(fā)一些公司的各種信息，新聞等，那么建議使用模板，一套授權(quán)模板1000，人工搭建費(fèi)用大約500左右。

其它定制化的網(wǎng)站的話，根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求，價(jià)格有所不同。比如你公司需要做購(gòu)物網(wǎng)站，視頻網(wǎng)站，等。不同的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)量不同，價(jià)格就不同。

因此，首先你得明白你們公司的網(wǎng)站定位是什么類(lèi)型，是展示型，還是實(shí)用型，還是引導(dǎo)型的。

最后，也是最為重要的一點(diǎn)，網(wǎng)站搭建后之后，后期有一個(gè)維護(hù)的人員，一定要記得跟開(kāi)發(fā)談好。到底包不包含后期的維護(hù)，維護(hù)時(shí)長(zhǎng)是多久。不然到時(shí)候網(wǎng)站出問(wèn)題了還得找別人。

希望我的答案能給你思路。

好的企業(yè)都是通過(guò)什么平臺(tái)招聘？

我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑。

現(xiàn)在各家企業(yè)為了招聘工作使出渾身解數(shù)，好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以會(huì)通過(guò)各種渠道招賢納士。總的來(lái)說(shuō)，有以下幾種渠道:

一、公司內(nèi)部渠道

• 內(nèi)部推薦:很多公司都建立了內(nèi)部員工推薦入職獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，目的是希望通過(guò)公司內(nèi)部員工的影響力把招聘信息傳遞給身邊的親朋好友，基于他們對(duì)公司的了解吸引人才。
• 公司官網(wǎng):對(duì)于比較大的公司來(lái)說(shuō)，官網(wǎng)是對(duì)外的一種門(mén)面，官網(wǎng)除了公司介紹的詳細(xì)信息外，也可以承擔(dān)招聘的職能。
• 公司自媒體平臺(tái):招聘也在與時(shí)俱進(jìn)，隨著新興自媒體平臺(tái)的崛起，各家公司都入駐了各個(gè)平臺(tái)，這些平臺(tái)本身也有大量的用戶，各個(gè)年齡各個(gè)階層，在這些平臺(tái)上發(fā)布公司的招聘信息會(huì)獲得大量的曝光，會(huì)取得不錯(cuò)的效果。

二、外部招聘渠道

• 網(wǎng)絡(luò)渠道:這個(gè)是大家比較常見(jiàn)的渠道了，無(wú)非就是智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、boss直聘、58同城、趕集網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、大街網(wǎng)、領(lǐng)英、脈脈以及一些業(yè)內(nèi)專(zhuān)業(yè)性招聘網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站等等，這個(gè)和公司自媒體招聘平臺(tái)有異曲同工之妙，都是利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的影響力向求職者傳達(dá)招聘信息。
• 獵頭及RPO:獵頭一般是服務(wù)于公司的高精尖崗位，對(duì)于公司一些比較難招聘的崗位交給獵頭去尋找合適的人才。RPO是服務(wù)于整個(gè)公司的招聘需求，相當(dāng)于是把招聘工作外包，為公司提供從招聘到入職的一站式服務(wù)，減輕公司的招聘壓力。
• 校園招聘:基本上大型的企業(yè)每年都要進(jìn)行一次校園招聘，為公司注入新鮮血液，帶來(lái)一批有活力的應(yīng)屆畢業(yè)生，并且很多公司專(zhuān)門(mén)為應(yīng)屆生設(shè)有管培生項(xiàng)目，為公司發(fā)展儲(chǔ)備更多優(yōu)秀人才。

我是一名HR，有職場(chǎng)困惑可以關(guān)注我哦！