boss直聘這軟件靠譜嗎？建議不要用老板直接雇傭，親測，這是LJ賣狗肉的軟件。老板的門檻很低，所以任何公司都可以抓住它來欺騙面試官。面試官不勞而獲是很常見的。一般來說，老板直接雇傭的人會過來告訴你要一

boss直聘這軟件靠譜嗎？

建議不要用老板直接雇傭，親測，這是LJ賣狗肉的軟件。

老板的門檻很低，所以任何公司都可以抓住它來欺騙面試官。面試官不勞而獲是很常見的。

一般來說，老板直接雇傭的人會過來告訴你要一份簡歷。別寄給他。很明顯他在簡歷上作弊?？戳艘谎壑?，他不會回復你的，直到它消失或消失了很長一段時間。很無語，他不知道對方是忙還是閃電

老板直接雇傭的90%都是小公司或LJ公司。建議不要去。如果你可以忽略它們，那就不值得浪費你的時間和精力。你本可以利用這段時間做其他有價值的事情。你為什么要把時間浪費在這些毫無意義的事情上？

建議使用51job。去年改革以來，智聯(lián)更是LJ。這比老板直接雇傭要好，但只占一半的份量。

2020年很難找到工作。據(jù)說招聘機會比往年減少了37%左右。估計金三銀四將推遲到五六月份。

開了一家裝修公司，接不到單好迷茫。怎么辦？

1. 時間不對。目前是整個裝修市場低迷的轉型期！老公司吃不飽。你不會死的

！2. 錯誤的項目。目前是精裝修房的時代，存量房可以馬上消化，所以你沒有機會。

3. 缺乏人才。沒有或者不愿意花很多錢去發(fā)掘一個稱職的營銷人才。到處都有許多工程師在工作，很少有人能讓公司的老板感到自豪。

4. 生意不好。沒有比這更好的營銷理念、方法、手段，甚至行動，坐以待斃。

……

這個時代是一個產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的時代，也是一個淘汰傳統(tǒng)企業(yè)店鋪、商業(yè)、營銷方式、商業(yè)模式和服務理念的時代。

傳統(tǒng)行業(yè)要做好，不僅要上網(wǎng)，還要建立大數(shù)據(jù)庫，還要放下面子、面子和利潤。盈利模式、經(jīng)營方向發(fā)生了巨大變化。

建議您理解房屋裝修也是一項裝修工程。另一種思考方式是新的藍海！