在成都如何找工作？第一種方法是網(wǎng)上招聘，智聯(lián)招聘，前程無憂，中華英才網(wǎng)當(dāng)然，這些要求相對較高。我覺得最合適的方式就是去人才市場，比如說蜀都宇暉人才市場，在春熙路附近，規(guī)模大，選擇多；另外，人民南路的電

在成都如何找工作？

第一種方法是網(wǎng)上招聘，智聯(lián)招聘，前程無憂，中華英才網(wǎng)當(dāng)然，這些要求相對較高。我覺得最合適的方式就是去人才市場，比如說蜀都宇暉人才市場，在春熙路附近，規(guī)模大，選擇多；另外，人民南路的電腦城，叫新世紀人才市場（我記不清名字），也不錯。找工作不容易，因為工作的人很多，但真正適合自己的人卻很少。另外，在一些工業(yè)園區(qū)，這也是一種找工作的方式。一般來說，他們的門口都有專門的招聘欄。最后，祝你工作滿意

在成都找工作，有哪些招聘網(wǎng)站較好？

我不知道。對不起

在什么網(wǎng)站上找工作比較靠譜？

大家好。我叫小慧。我很高興回答你的問題。我認為在同一個城市找工作很好，但我需要小心。畢竟，它是在線的。僅供參考

因為題目是基于應(yīng)屆生的，所以我下一次的推薦會更針對這個群體。事實上，從我們互聯(lián)網(wǎng)運營的角度來看，每一款產(chǎn)品都有自己的細分和特定的用戶群，所以招聘那些泛用戶群可能并不適合今年的學(xué)生。我不想說太多廢話。我直接推薦。

你為什么推薦一個直接雇傭的老板？一般來說，老板直招雖然是一個綜合性的招聘網(wǎng)站和平臺，但主要集中在小企業(yè)，用戶人群主要是畢業(yè)后0-3年。因此，這個平臺非常適合應(yīng)屆生。這個平臺有網(wǎng)站和應(yīng)用程序，可以完成簡歷投遞。

互聯(lián)網(wǎng)群主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生，求職的主要領(lǐng)域是互聯(lián)網(wǎng)。因此，學(xué)生畢業(yè)后要想在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，就必須關(guān)注和使用互聯(lián)網(wǎng)群，該群將迅速收集和推送各大互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘信息，并提供面試指導(dǎo)等服務(wù)。

與互聯(lián)網(wǎng)集團一樣，實習(xí)生也致力于為新生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，但稍有不同的是，實習(xí)生關(guān)注的是整個行業(yè)，而不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。因此，適合所有應(yīng)屆生關(guān)注。目前，見習(xí)和尚還開通了網(wǎng)站和app兩個投遞渠道。你可以根據(jù)自己的情況選擇合適的平臺。

與見習(xí)和尚相似，大捷網(wǎng)也是基于前期為企業(yè)提供實習(xí)生的特殊賣點。所以對于很多應(yīng)屆畢業(yè)生來說，街頭網(wǎng)絡(luò)是一個非常好的平臺，至少可以幫助他們找到實習(xí)機會。如果你在公司做得好，你自然可以留下來。

以上是一些招聘網(wǎng)站或媒體平臺，我認為更適合應(yīng)屆畢業(yè)生。我沒有列出的其余的都不錯，只是不適合。

應(yīng)屆生求職網(wǎng)站有哪些？

互聯(lián)網(wǎng)人才。

在新時代，用人單位不再是強權(quán)，而是雙向選擇。當(dāng)我們面試候選人時，我們也在接受他們的審查。因此，為了吸引最優(yōu)秀的人才加入團隊，我們需要在面試人才之前澄清自己。作為一家公司，我們的競爭優(yōu)勢是什么？換句話說，為什么人才愿意來找我們？

面試就像相親。面試官的表現(xiàn)是一個窗口，可以讓應(yīng)聘者快速了解公司的各項指標，如領(lǐng)導(dǎo)是否自足和堅強，溝通是否專業(yè)，判斷公司的業(yè)務(wù)是否可靠等。提問時是否禮貌平等，以判斷工作中是否有足夠的相互尊重。流程是否規(guī)范，面試官是否準時，甚至是否為應(yīng)聘者澆水，都反映了公司文化的每一個細節(jié)。

在面試過程中，要注意不要粗心大意和輕浮。我們不應(yīng)該輕易地對候選人做出承諾，比如薪水和及格與否，我們也不應(yīng)該責(zé)怪候選人。我們要做的是按時面試，提前看清楚簡歷，客觀公正，充分傾聽。我曾經(jīng)去一家公司面試，有一天遇到了七個人。每個人的第一句話是：請簡單介紹一下自己。那時候，我內(nèi)心的感覺很不好，我很難過，心想：拜托，你們誰都沒看簡歷嗎？

另外需要注意的是，很多公司的JDS都是HR寫的，但是HR不懂業(yè)務(wù)，所以只能復(fù)制粘貼其他公司的JDS。其實這是一種非常業(yè)余的做法，也有很大的風(fēng)險，因為招聘不準確會導(dǎo)致人才錯位和能力安排不合理，影響人力資源的整體效果。