刷完500道BAT面試題，我能順利拿到阿里offer嗎？。到處都一樣，阿里也是。更重要的是，面試問題往往側(cè)重于理論，但當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)工作，你必須取得真正的成就。即使你面試成功，如果你的表現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)，你

刷完500道BAT面試題，我能順利拿到阿里offer嗎？

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到處都一樣，阿里也是。更重要的是，面試問題往往側(cè)重于理論，但當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)工作，你必須取得真正的成就。即使你面試成功，如果你的表現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)，你很快就會被淘汰，你也不會呆太久。

當(dāng)你具備這些能力和素質(zhì)時(shí)，即使你從未刷過面試問題，你也可以很好地回答，并且在面試中有很大的成功機(jī)會。

高段位HR面試都問些什么問題？

感謝您的邀請。

我是于諾的清歡，一名高級專業(yè)人士。

我已經(jīng)用這個(gè)問題代替了我自己。如果我是一個(gè)面對面的人力資源，我認(rèn)為我的排名相對較高，我會問什么樣的問題？

1. 請告訴我你是什么樣的人。

我想聽聽他是否客觀公正地了解自己。從他的工作能力到個(gè)人成長，從他的談話中，我們可以了解到他的自我管理和自我規(guī)劃能力。

2. 如果你和老板有意見分歧，你該怎么辦？

這個(gè)問題主要是測試應(yīng)聘者的情商，應(yīng)該和老板爭論，或者順從，以上師的標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)。

如果你在工作中是一個(gè)成熟的人，你應(yīng)該用理性和原則做事。

特別是對于掌管金錢和財(cái)產(chǎn)的金融工作者來說，這一點(diǎn)太重要了。如果你不堅(jiān)持原則，老板讓你現(xiàn)在付一大筆錢到賬戶上，你會付嗎？

3. 你對我們的行業(yè)了解嗎？你認(rèn)為目前有什么改進(jìn)嗎。

問這個(gè)問題的目的是看申請人對這個(gè)行業(yè)的了解，來之前是否認(rèn)真做了功課，一旦申請成功，對自己的工作是否有什么計(jì)劃和計(jì)劃，是否有突破舒適區(qū)的創(chuàng)新想法。

4. 如果你通過我們的申請，你打算怎么工作。

事實(shí)上，這也是一個(gè)關(guān)于部門經(jīng)理水平的問題。主要看他是否有領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)和能力，是否有協(xié)調(diào)溝通的能力，是否有績效管理意識，如何設(shè)定目標(biāo)，如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

一個(gè)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)不扎實(shí)，但是iOS開發(fā)還不錯(cuò)的人，通過阿里iOS面試的幾率有多大？

我覺得當(dāng)我去參加iOS軟件開發(fā)的面試時(shí)，我應(yīng)該問一下開發(fā)相關(guān)知識、內(nèi)存優(yōu)化、主流技術(shù)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)。作為一家大公司，阿里巴巴應(yīng)該更深入地挖掘OC或swift的深層技術(shù)。如果這方面好的話，通過面試的機(jī)會還是很大的

取決于你今年的具體職位和排名，面試相對要比全年多。為了調(diào)查你的知識和綜合能力，企業(yè)有固定的面試程序。如果是社會招聘，各種情況都有可能。它基本上是基于過去的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。很難欺騙。不管做不做，有多少參與，你都可以用幾句話來談。我采訪過很多人，參加過許多大工廠的采訪。我不覺得太復(fù)雜。只要我有出色的經(jīng)驗(yàn)和良好的匹配，我覺得沒有問題。