為什么有的房產(chǎn)公司招人難呢，無(wú)責(zé)底薪3000加提成，還包住，招人都難，這是怎么回事？這太正常了，但是現(xiàn)在各行業(yè)的企業(yè)大多很難招到業(yè)務(wù)人員，這不是房地產(chǎn)企業(yè)的特有情況。但事實(shí)上，我認(rèn)為貴公司的待遇很好。

為什么有的房產(chǎn)公司招人難呢，無(wú)責(zé)底薪3000加提成，還包住，招人都難，這是怎么回事？

這太正常了，但是現(xiàn)在各行業(yè)的企業(yè)大多很難招到業(yè)務(wù)人員，這不是房地產(chǎn)企業(yè)的特有情況。但事實(shí)上，我認(rèn)為貴公司的待遇很好。你不能招人，因?yàn)槟銢](méi)有一個(gè)負(fù)責(zé)任的底薪3000+傭金。一定有很多原因。讓我談?wù)勎业囊庖?jiàn)。

在我看來(lái)，你們的房地產(chǎn)企業(yè)不可能用這么高的工資來(lái)招人。原因之一是求職者對(duì)你的薪水持懷疑態(tài)度，所以不敢申請(qǐng)。當(dāng)然，你不能招人。我有一個(gè)朋友從事房地產(chǎn)銷(xiāo)售七八年了。他對(duì)房地產(chǎn)銷(xiāo)售很了解。據(jù)她自己的意見(jiàn)，她應(yīng)聘過(guò)很多房地產(chǎn)公司，都宣傳無(wú)責(zé)任底薪加提成的模式。然而，工作了一段時(shí)間后，她發(fā)現(xiàn)，所謂“無(wú)責(zé)任底薪”是有條件的，往往不能完全拿到，甚至個(gè)別公司根本拿不到。因此，她不得不離開(kāi)，也不得不特別關(guān)注房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作的心，失去了對(duì)房地產(chǎn)銷(xiāo)售的興趣和信心，現(xiàn)在已經(jīng)變了。因此，當(dāng)求職者對(duì)你發(fā)布的職位的薪水有疑問(wèn)時(shí)，他們不太可能把簡(jiǎn)歷發(fā)到你的企業(yè)，所以招聘非常困難。

更重要的是，房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作受政策影響很大，現(xiàn)在房地產(chǎn)業(yè)務(wù)越來(lái)越難做。很多人對(duì)房地產(chǎn)的發(fā)展前景并不樂(lè)觀，因此不愿意從事房地產(chǎn)業(yè)的工作。由于行業(yè)內(nèi)員工較少，企業(yè)招聘難度很大。

再者，由于政策調(diào)控對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)的影響，房地產(chǎn)市場(chǎng)表現(xiàn)低迷，銷(xiāo)售工作很難簽單。在這種情況下，即使公司為員工支付了不負(fù)責(zé)任的底薪，求職者也不鮮見(jiàn)，因?yàn)樗麄兿胍牟皇?000元不負(fù)責(zé)任的底薪，而是高額的提成。當(dāng)求職者對(duì)房地產(chǎn)銷(xiāo)售不樂(lè)觀時(shí)，會(huì)覺(jué)得壓力太大，拿不到提成，所以不會(huì)選擇這個(gè)行業(yè)來(lái)求職。當(dāng)然，你的企業(yè)很難招到人。

所以，如果你想解決招聘的問(wèn)題，就得想更多的辦法，比如鼓勵(lì)員工介紹親友，多招聘一些招聘網(wǎng)站，參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，參加異地招聘會(huì)，找中介或人力資源公司合作，等等等等。只有不斷地進(jìn)行招聘工作，也許你才能招聘到一些人。

結(jié)構(gòu)工程師有可能年薪百萬(wàn)嗎？

好家伙，語(yǔ)氣真的不小。就為了你的“野心”，我得為你分析一下。我也是一名工程師，但我離100萬(wàn)元的年薪還很遠(yuǎn)。相信像我這樣的人不多，因?yàn)閷?duì)于絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，100萬(wàn)元的年薪很可能是一個(gè)不可逾越的障礙。

雖然這似乎是無(wú)法克服的，但我們不妨討論一下，一個(gè)結(jié)構(gòu)工程師是否有可能拿到一百萬(wàn)的年薪？如果可能的話，我們?cè)鯓硬拍艿玫剿?/p>

如果你想一年掙100萬(wàn)，你必須做出遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于100萬(wàn)的業(yè)績(jī)，因?yàn)槠髽I(yè)家的本質(zhì)是靠賺取勞動(dòng)力的剩余價(jià)值來(lái)發(fā)財(cái)。如果你想一年掙一百萬(wàn)，你必須幫助你的老板貢獻(xiàn)遠(yuǎn)高于一百萬(wàn)的價(jià)值。但問(wèn)題是，作為一名總結(jié)構(gòu)工程師，你怎么能一年貢獻(xiàn)100多萬(wàn)？事實(shí)上，這是非常困難的，另外，我們很難衡量我們的技術(shù)成果的價(jià)值，所以一般只能按照市場(chǎng)價(jià)格來(lái)支付。比如普通工程師年薪10萬(wàn)左右，高級(jí)工程師年薪20萬(wàn)左右，高級(jí)工程師年薪30萬(wàn)左右。

如何一年賺一百萬(wàn)？剛才有人分析，做一個(gè)普通的結(jié)構(gòu)工程師幾乎是不可能的。但是，我認(rèn)為我們可以把結(jié)構(gòu)工程師作為我們職業(yè)生涯的起點(diǎn)，我們還有很多繼續(xù)發(fā)展的可能。比如，成為某個(gè)領(lǐng)域的結(jié)構(gòu)專(zhuān)家，或者成為技術(shù)主管，比如技術(shù)總監(jiān)或者技術(shù)副總裁，我們每年都有機(jī)會(huì)賺上百萬(wàn)美元，這也是結(jié)構(gòu)工程師的未來(lái)。

這是一份年薪超過(guò)一百萬(wàn)的工作，但不是我的。。

綜上所述，作為一名結(jié)構(gòu)工程師，雖然很難拿到100萬(wàn)元的年薪，但當(dāng)你成為一名技術(shù)專(zhuān)家或技術(shù)主管后，你可以拿到100萬(wàn)元的年薪。雖然我們現(xiàn)在是一個(gè)普通的工程師，但我們?nèi)匀挥幸粋€(gè)夢(mèng)想。如果我們努力工作，總有一天會(huì)實(shí)現(xiàn)的？