為什么廣東今年招工這么難？現(xiàn)在廣東很多企業(yè)都說招工難。這是他們自己的觀點。具體情況如何？以東莞為例。許多工廠限制工人的年齡。他們45歲以上就很難進廠了。是時候讓他們努力了，但是他們說他們在廣東已經(jīng)很老

為什么廣東今年招工這么難？

現(xiàn)在廣東很多企業(yè)都說招工難。這是他們自己的觀點。具體情況如何？

以東莞為例。許多工廠限制工人的年齡。他們45歲以上就很難進廠了。是時候讓他們努力了，但是他們說他們在廣東已經(jīng)很老了。你不讓他們退休嗎？如今的90后、00后怕工廠累，很多人不愿進廠，這就給企業(yè)招人帶來了困難，有的人還是進不了廠。這是一個方面。

第二個原因，我認為，是工廠工資制度。現(xiàn)在房價和物價都漲了很多，但是工資還是幾年前的水平。工資有很多種方式。在東莞，基本上是兩班倒，12小時上班?？磥砉べY要高得多。事實上，有些工廠有360名員工我的一個朋友的工廠達到了驚人的413小時。你可以考慮一下。什么概念

！深圳去年實行了強制休假。有什么用？如果工人不加班，他們的工資就會降低。因此，我國的工資支付制度還存在一些問題。工資似乎很高，但都是工人加班加起來的?，F(xiàn)在很多年輕人不愿意進廠，45歲左右進廠很難，工人自然少了

！現(xiàn)在廣東的大多數(shù)工廠都有兩班制，所以他們需要上夜班。說實話，夜班多了，對人真的不好。每天工作12個小時后，工人們累得半死。月薪只有4000，有點低。

更重要的是，廣東有很多工廠沒有人性化。上廁所的出口許可證是什么？人有三急，那一萬不急還是拉肚子，還得等出發(fā)證？所以能留住人才是現(xiàn)在工廠管理需要改進的，需要更加人性化，更加人性化。多關(guān)心員工

！個人觀點，不喜歡噴霧！感謝您的關(guān)注

為什么現(xiàn)在招聘網(wǎng)站這么多而企業(yè)招聘的難度反而越來打越大？

為什么現(xiàn)在招聘網(wǎng)站這么多，企業(yè)招聘卻越來越難。主要原因如下：1。考生的心理預期很高?，F(xiàn)在大部分應征者，學歷高，心態(tài)正常，都想找一份自己滿意的工作。我一個月能拿到多少薪水。我們來看看。要住在一個陌生的城市或兩個，我們首先要做的是吃和住。一個月大約2000元。一個月的生活用品、交通費和電話費都在600元左右。一個月要花1000元買衣服、化妝和朋友聚會?？偣?600元。不過，對于一個長時間沒有畢業(yè)的大學生來說，找一份沒有技術(shù)含量的工作大概要3000元左右。你認為它能滿足候選人的期望嗎？

2、求職者的生活條件正在發(fā)生變化。目前職場上的求職者大多是90后年輕人，而這種人比較有個性，想上班，不想上班。主要原因是家庭經(jīng)濟條件普遍改善，生活并不艱苦。因此，沒有太大的壓力，生活隨意現(xiàn)象嚴重。

3、基本上，有工作能力的人不會參與網(wǎng)上求職。在某一領(lǐng)域有工作能力的人是公司最理想的人選，而且這些人不會輕易跳槽。即使跳槽，也會被同行業(yè)的企業(yè)高薪搶走，根本不會通過網(wǎng)站找到工作。

4、雇主提供的條件很差。隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)面臨著壓力和經(jīng)濟蕭條。相應崗位工資普遍不高，但工作內(nèi)容不斷增加。這是企業(yè)生存和減少支出的重要途徑。有能力的人不愿意接受這份工作，沒有能力的人也不愿意使用。

5、招聘網(wǎng)站聲譽下降。招聘網(wǎng)站管理不到位，網(wǎng)站上有很多應該下架的職位沒有及時下架，普通求職者往往發(fā)簡歷，卻得不到回復。久而久之，對求職者造成了一定的心理傷害。許多人寧愿做兼職或臨時工作，也不愿在招聘網(wǎng)站上浪費時間。

為什么有的化工廠現(xiàn)在招聘這么難？

seo的發(fā)展前景怎么樣？

新進入網(wǎng)絡營銷行業(yè)，我也想談談自己對SEO行業(yè)的認識和想法

！首先，作為一個SEO專家，你應該知道什么是SEO？它能給企業(yè)帶來什么價值？它對我們自己的提升有什么價值？只有理清這些問題，才能掌控SEO的發(fā)展前景。

什么是SEO？這是一種技術(shù)，一種通過某種手段提高網(wǎng)站排名的技術(shù)。它能給企業(yè)帶來什么樣的價值？對于不同的網(wǎng)站，其價值可能不同。對于門戶網(wǎng)站來說，可以帶來流量，達到品牌推廣的目的；對于電子商務網(wǎng)站來說，可以帶來流量，達到產(chǎn)品銷售的目的。因此，SEO最直觀的價值就是通過提高排名帶來流量。

一個好的SEOER能夠持續(xù)穩(wěn)定地為網(wǎng)站帶來有效的流量。切記是“有效流量”，然后通過精心設計的登陸頁面將這部分有效流量轉(zhuǎn)化為利潤的目的。

所以，在我看來，SEO只是一種營銷手段，一種流通渠道，但做好SEO并不是一件容易的事情，它需要分析產(chǎn)品、受眾，以及一定的寫作能力，所以它是營銷的一部分，是一種營銷思維，是鍛煉一個人綜合能力的一項工作。

不成熟的理解和觀點，希望您能給我更多的建議

為什么現(xiàn)在上海招工人這么難招？

為什么現(xiàn)在上海招工難？

主要原因是上海生活成本高，支出大。

其次，農(nóng)民工子女上學難。這兩個因素是流動人口遷移的主要原因。因為員工人數(shù)減少了，所以很難招到人。

據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，近兩年來，上海市外來務工人員數(shù)量呈下降趨勢。為什么會這樣？這與上海當前的宏觀政策有關(guān)。上海計劃到2040年將人口控制在2500萬以內(nèi)。上海政策的根本目的是限制外來人口的流入。從而減輕環(huán)境污染和公共資源的壓力。

在國內(nèi)，上海經(jīng)濟相對發(fā)達。人均收入也高于其他地方。因此，上海每年都能吸引大量外來務工人員到上海工作經(jīng)商。

目前，留在上海的人普遍感受到生存的壓力。雖然在上海工作的收入較高，但生活費用也很大。比如小李的月薪是6000元，這似乎不小。但除了1500元的房租和1500元的伙食費外，其他支出所剩無幾。在所有的生活開支中，房租占了大多數(shù)。在目前的現(xiàn)實中，分享是最好的選擇。

現(xiàn)在，讓我們來談談孩子們的學校教育。外來務工人員子女在上海上學。第一個問題是，家長必須繳納當?shù)?年以上的社保，持有居住證才能入學。而且，孩子們初中畢業(yè)后沒有資格上高中。沒有機會參加高考。這一政策在上海的實施，剝奪了許多外來務工人員子女就近就讀的機會。迫于無奈，許多農(nóng)民工不得不另辟蹊徑。

未來，隨著上海人口調(diào)控政策的深入，上海外來務工人員數(shù)量將逐步減少。企業(yè)招工難已成常態(tài)。

有人說企業(yè)招聘SEO越來越難了，這是怎么回事？

主要原因是工資低，牛人不愿意干活！