在職場中如何去選擇公司，選擇一個團隊？一個好的公司或團隊包括三個方面：1。好老板；性格好，能力強。壞性格和壞性格一樣，對事業(yè)和人際關系也有同樣的影響。能力不強，只講眼光，畫餡餅，自欺欺人，還欺騙員工。

在職場中如何去選擇公司，選擇一個團隊？

一個好的公司或團隊包括三個方面：

1。好老板；

性格好，能力強。壞性格和壞性格一樣，對事業(yè)和人際關系也有同樣的影響。

能力不強，只講眼光，畫餡餅，自欺欺人，還欺騙員工。一個士兵會有一個巢穴。

2. 好的公司、好的團隊：公司在業(yè)界有著良好的口碑，規(guī)范的制度，公平的晉升渠道

團隊就像史玉柱，個個都像狼嚎；不像賈躍亭的職業(yè)經(jīng)理人渣滓，頭銜嚇人，個個都在謀生。

3. 工作內容不錯。

工作是你最喜歡的，至少是你擅長的。只有這樣，我們才能得心應手，持之以恒，得到加薪和升職。

如果你只對這三個方面中的兩個滿意，那么你就要考慮治療是否能給你一些心理補償，否則時間不會太長。

一句話，做史玉柱的狼總比做賈躍亭的爸爸強。

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年輕的創(chuàng)業(yè)者是否應該相信直覺？

你需要捫心自問，直覺是如何產(chǎn)生的，它從何而來？

然而，普通人的一個想法的出現(xiàn)是大腦中先前或當前信息的組合，再加上情感的影響，使想法形成所謂的直覺。當然，也可以換一種說法，即“假設”。

有直覺和假設是件好事。這是做事的出發(fā)點。那么，根據(jù)笛卡爾的著名論斷“大膽的假設和仔細的驗證”，當然，不管你信不信，最好是在收集相關信息和思考推理之后，運用直覺和假設。畢竟，創(chuàng)業(yè)不僅涉及理念，還涉及實施計劃、能力和資源需求與配置。

所以，第一步一步向前，在逐步迭代的過程中，你會越來越相信自己！