騰訊社招流程？部門(mén)秘書(shū)（接待候選人）→第一考官（專(zhuān)業(yè)一級(jí)考試）→第二考官（專(zhuān)業(yè)二級(jí)考試）→部門(mén)總經(jīng)理（總經(jīng)理）面試→渠道分公司（渠道分公司面試）→HR面試官（HR資格面試）→執(zhí)行副總裁（執(zhí)行副總裁）面

騰訊社招流程？

部門(mén)秘書(shū)（接待候選人）→第一考官（專(zhuān)業(yè)一級(jí)考試）→第二考官（專(zhuān)業(yè)二級(jí)考試）→部門(mén)總經(jīng)理（總經(jīng)理）面試→渠道分公司（渠道分公司面試）→HR面試官（HR資格面試）→執(zhí)行副總裁（執(zhí)行副總裁）面試→背景調(diào)查→人力資源面試溝通→總經(jīng)理錄用審批→審核確定是否錄用→副總裁/副總裁審批→審核確定是否錄用并記錄。

如何能夠成功進(jìn)入騰訊工作？

騰訊的正式員工來(lái)回答說(shuō)，首先，作為bat，鵝廠的報(bào)價(jià)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不算最高，但在工作氛圍、資源和企業(yè)文化方面都比較好。很多企業(yè)在鵝廠工作幾年后都急于跳槽，又如何進(jìn)入騰訊？

首先，你不能有一個(gè)壞的教育。如果你想成為一名程序員，你應(yīng)該有一個(gè)堅(jiān)實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課程和堅(jiān)實(shí)的算法在大學(xué)期間，所以面試是非常受歡迎的。第二，你應(yīng)該有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和平均績(jī)點(diǎn)。你擁有的越多越好。騰訊采訪也沒(méi)那么可怕。我和我妻子都是騰訊的員工，如果你的學(xué)校不好，不要泄氣。騰訊有很多員工大學(xué)成績(jī)好，或者工作了兩三年轉(zhuǎn)學(xué)到騰訊。我是北航大學(xué)軟件工程專(zhuān)業(yè)的研究生，現(xiàn)在是鵝廠的工程師。騰訊的背景調(diào)查相對(duì)嚴(yán)格。從身份、學(xué)歷、犯罪記錄、工作履歷、工作表現(xiàn)等方面來(lái)看，有些人不滿意，也會(huì)出現(xiàn)業(yè)務(wù)利益沖突。

普通員工檢查前三項(xiàng)就足夠了。如果該職位需要一定的工作經(jīng)驗(yàn)，他們會(huì)檢查自己的工作經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)。一般由第三方機(jī)構(gòu)查詢(xún)。騰訊的供應(yīng)商是中國(guó)最專(zhuān)業(yè)的公司。他們有一套專(zhuān)業(yè)的招聘風(fēng)險(xiǎn)管理體系。簡(jiǎn)歷造假在一定范圍內(nèi)是可以接受的，但不能超出底線，這樣可以避免流產(chǎn)和招聘。所以你只要如實(shí)地寫(xiě)簡(jiǎn)歷就行了。公司有標(biāo)準(zhǔn)要考慮。別作弊。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)被發(fā)現(xiàn)的。

如何評(píng)價(jià)騰訊公司的社招背景調(diào)查？

這個(gè)問(wèn)題我杜娘核實(shí)了

首先，網(wǎng)上有一個(gè)帖子討論了程序員大學(xué)生被騰訊看不起的問(wèn)題，說(shuō)明騰訊有在職大專(zhuān)生

第二，在騰訊2020年的招聘中，無(wú)論是招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的人員還是其他類(lèi)型的招聘文件，職位要求一欄中都沒(méi)有明確規(guī)定不招大專(zhuān)生

我不知道你的問(wèn)題從哪里來(lái)

所以沒(méi)有辦法回答

80%。通過(guò)的概率是很高的，只要你能加班，不熬夜，主動(dòng)加班學(xué)習(xí)就有能力完成任務(wù)，做到這一點(diǎn)就很容易成為?？?。

對(duì)于騰訊拒絕聘用專(zhuān)科生，你怎么看？

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