為什么失業(yè)人員，倒閉企業(yè)那么多，招聘網(wǎng)站還會(huì)有很多招工信息？因?yàn)镠R沒(méi)有失業(yè)，所以他必須繼續(xù)履行他的工作義務(wù)。由于今年肺炎流行，很多民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有銷(xiāo)售收入，資金鏈斷裂，只有不能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)才能倒閉。還有很多

為什么失業(yè)人員，倒閉企業(yè)那么多，招聘網(wǎng)站還會(huì)有很多招工信息？

因?yàn)镠R沒(méi)有失業(yè)，所以他必須繼續(xù)履行他的工作義務(wù)。

由于今年肺炎流行，很多民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有銷(xiāo)售收入，資金鏈斷裂，只有不能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)才能倒閉。

還有很多大公司受到嚴(yán)重影響，也有裁員。與優(yōu)步一樣，還有大型酒店、旅游業(yè)和餐飲業(yè)。后來(lái)，隨著國(guó)外疫情的發(fā)展，國(guó)內(nèi)許多工廠的訂單量減少，有的倒閉，有的下崗。

企業(yè)在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息均需收費(fèi)，并按年度繳納服務(wù)費(fèi)。所以一些破產(chǎn)企業(yè)，雖然公司倒閉了，但只要招聘網(wǎng)站的會(huì)員資格還沒(méi)有過(guò)期，招聘信息每天都會(huì)自動(dòng)更新。

這就是為什么很多求職者提交了一些公司的簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有收到任何回復(fù)的原因之一。

有些企業(yè)短期內(nèi)需要大量裁員，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，人力資源不能被裁掉，以防公司在需要招聘的時(shí)候暫時(shí)招不到合適的人力資源。一旦人力資源人員存在，他們應(yīng)該幫助公司找到優(yōu)秀的人才。

盡管許多公司正在裁員，但有些公司可能同時(shí)考慮轉(zhuǎn)型。我們不熟悉新領(lǐng)域的發(fā)展之路，所以需要招聘人才網(wǎng)絡(luò)中有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人做路燈。

有的公司利用疫情消滅公司蛀蟲(chóng)，然后再招聘一些新鮮血液到公司進(jìn)行重組整合。

一些公司可能已經(jīng)裁員，但他們還沒(méi)有裁員。為了保住他們的工作，HR仍然每天照常進(jìn)行招聘。即使沒(méi)有必要招聘業(yè)務(wù)人員，人力資源部也不得不假裝很忙。這也是為什么很多人拿到面試通知，參加面試，復(fù)試，最后卻沒(méi)有消息。

由于企業(yè)倒閉，一些失業(yè)人員選擇了自己創(chuàng)業(yè)。

因?yàn)闆](méi)有人有三頭六臂，光是完成所有的工作是不可能的，所以成立新公司需要招聘人才。

以上是東哥的答案。我希望它能幫助你。

去華為當(dāng)普工可以從哪里進(jìn)？

華為的普通工人沒(méi)有正式工人，只有外包工人。一般來(lái)說(shuō)，一般工人的招聘渠道有三種：一種是網(wǎng)站招聘。比如前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘都有華為的招聘信息。二是現(xiàn)場(chǎng)招聘。在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)，有專(zhuān)門(mén)針對(duì)華為普通員工的招聘會(huì)。你可以在網(wǎng)上查。三是介紹熟人?？纯茨闵磉呍谌A為工作的人。你可以聯(lián)系他們，看看他們能否進(jìn)入公司。

一般工人分為兩類(lèi)，一類(lèi)是正式工人。

正式工一般要求：男、女，18-38歲，中專(zhuān)或高中以上學(xué)歷

工資：5天8小時(shí)2300-2650，平時(shí)加班23.8元/小時(shí)，周六、周日加班31.8元/小時(shí)，法定節(jié)假日加班費(fèi)47.6元/小時(shí)，長(zhǎng)白班2班，夜班津貼10元/晚。

績(jī)效工資一般是400到1200，成為全職員工后的正常工資是7500左右

所有員工入職后都會(huì)購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。簽訂勞動(dòng)合同。

一是小時(shí)工作。

男或女，18-45歲，每小時(shí)21元，可自由選擇膳食。（視當(dāng)?shù)卮龆ǎ?/p>

綜合工資約5500至6500。

普通員工進(jìn)入華為很難，因?yàn)樗麄儗?duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求很高！所以，如果你想進(jìn)入華為，你應(yīng)該先在其他公司工作幾年

臨近年底，如果你在招聘網(wǎng)站上看到一家公司任何條件都優(yōu)于你現(xiàn)在的公司，你會(huì)如何選擇？

在做出選擇之前要權(quán)衡利弊。當(dāng)然，我不建議把正反兩方面放在第一位

！更換前，您可以注意以下三個(gè)問(wèn)題：1。你是否確定能通過(guò)這家公司的面試。否則，條件好是沒(méi)用的。

2. 這家公司的發(fā)展和團(tuán)隊(duì)氛圍、企業(yè)文化，是否能適應(yīng)。

權(quán)衡利弊，職場(chǎng)才是正道。此外，利潤(rùn)不僅僅是錢(qián)。

東莞的普工，應(yīng)該在什么平臺(tái)上找工作？

在東莞找普通工人有幾種方法；

1。在親戚朋友的介紹下，許多工廠鼓勵(lì)員工。介紹你的親戚朋友到工廠工作。現(xiàn)在東莞很難招到普通工人，很多工廠都會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)新員工。所以當(dāng)我們看到許多工廠，就會(huì)有許多村民在一個(gè)工廠里。這類(lèi)工廠的工人有熟人。對(duì)工廠人員的穩(wěn)定也有很好的作用。

2. 我去工廠門(mén)口找工作。現(xiàn)在工廠門(mén)口有許多招聘廣告。當(dāng)你看到適合你的時(shí)候，直接問(wèn)保安。保安會(huì)帶你去工廠面試。

3. 中介公司介紹。許多工廠會(huì)委托中介公司在內(nèi)地勞動(dòng)力豐富的地方招收普通工人和外來(lái)務(wù)工人員。然后被安排到東莞工廠。

4. 東莞很多城鎮(zhèn)都有自己的人才市場(chǎng)。每周都有一次招聘會(huì)。買(mǎi)票就可以進(jìn)去了。我在找一份合適的工作。

找工作筆記，不要輕易交壓金、服裝費(fèi)等。選擇正規(guī)的大型中介公司、人才市場(chǎng)。以免上當(dāng)受騙。

企業(yè)想招大量工人，應(yīng)該去哪找？

企業(yè)如何才能招到大量的工人？我覺(jué)得企業(yè)如果能做好以下三點(diǎn)，應(yīng)該能夠招到大量的工人。

1. 現(xiàn)在找工作的方式很多，工廠招工的方式也應(yīng)該隨著時(shí)代的發(fā)展而改變。比如，過(guò)去工廠招工的常見(jiàn)方式，比如在公告欄、報(bào)紙、電視上張貼招聘信息，顯然不適合現(xiàn)在的年輕人。畢竟，現(xiàn)在是一個(gè)信息時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)可以得到充分利用。

當(dāng)然，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式有很多種。最常見(jiàn)的方式是在一些招聘網(wǎng)站或分類(lèi)信息網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，如智聯(lián)招聘、藍(lán)鐵、58城市等，這些網(wǎng)站每天的流量都很大，而且大部分都是年輕人，所以很容易招人。另外，如果你正處于就業(yè)高峰期，你可以選擇一些網(wǎng)絡(luò)推廣方式來(lái)快速招聘新員工，比如在百度搜索上做一些推廣，在語(yǔ)音上發(fā)布廣告。這些都是非常有效的方法，但只需要支付廣告費(fèi)。

2. 企業(yè)里最常見(jiàn)的工作是普通工人，他們大多不需要任何技能，所以工資差別不是太大。他們做的更多，一般從3000到5000不等。如果他們想得到更高的工資，就必須加班，這對(duì)找工作的工人來(lái)說(shuō)沒(méi)有吸引力。

如果工廠想在招聘過(guò)程中脫穎而出，不可能大幅度提高工資，那么長(zhǎng)期有效的辦法就是提高福利待遇。這里的福利待遇是指除工資、五險(xiǎn)一金以外的其他福利。工廠里最常見(jiàn)的是伙食津貼、住宿津貼、高溫津貼、獎(jiǎng)金、購(gòu)物券、生日津貼等，福利待遇越多，工廠就越顯人性化，也會(huì)吸引更多的工人來(lái)應(yīng)聘。而且，這些福利的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于工資的增長(zhǎng)。

3. 合理使用臨時(shí)工和派遣工

如果工廠的性質(zhì)是周期性訂單太多，合同太多，工會(huì)增加成本，最好考慮使用臨時(shí)工和派遣工。臨時(shí)工最常見(jiàn)的方式是寒暑假招收兼職學(xué)生，尤其是技校學(xué)生。招收大量的人很容易。勞務(wù)派遣人員需要與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，可以快速解決急需解決的用工問(wèn)題。

“用工荒、用工難”每年都會(huì)被提及，但很多企業(yè)只會(huì)發(fā)布招聘信息，不去尋找新的解決方案，這自然會(huì)讓訂單擱淺。我建議大家嘗試一下以上的方法，可以幫助企業(yè)快速招收大量的工人。

為什么那些招聘網(wǎng)站招聘的崗位始終在網(wǎng)上掛著，求職者發(fā)去簡(jiǎn)歷也不回復(fù)，招聘還在？

只有一個(gè)真理。是時(shí)候告訴你真相了！我做人力資源工作很多年了，但回答這個(gè)問(wèn)題就足夠了。

1. 網(wǎng)上常年招聘的目的是通過(guò)假招聘來(lái)宣傳應(yīng)聘者，用假高薪吸引應(yīng)聘者，詢問(wèn)情況，留下聯(lián)系方式等，然后間接警告員工，如果今天不努力，就會(huì)有接班人。事實(shí)上，他們最害怕離開(kāi)。

2. 本來(lái)不需要人，但如果關(guān)鍵崗位有變動(dòng)，可以根據(jù)簡(jiǎn)歷打電話招聘。很多虛假招聘都留下了很多信息。人多了，總有人來(lái)填補(bǔ)。

3. 通過(guò)觀察行業(yè)中的其他人來(lái)了解行業(yè)?？纯雌渌髽I(yè)在做什么