員工要求加薪，怎么能合理的加薪？對你來說，開個會，自己漲工資，漲頻率，說清楚。（大公司有明確的規(guī)章制度，特別是工資，你可以照搬）漲工資沒關(guān)系。你一定是中小企業(yè)。去市場了解一下市場情況，看看他們的平均工

員工要求加薪，怎么能合理的加薪？

對你來說，開個會，自己漲工資，漲頻率，說清楚。（大公司有明確的規(guī)章制度，特別是工資，你可以照搬）

漲工資沒關(guān)系。你一定是中小企業(yè)。去市場了解一下市場情況，看看他們的平均工資，然后問他們?yōu)槭裁匆霉べY（可能會有驚喜）

就像普通人沒有能力，只知道朝九晚五他就沒有出路，他想在其他公司把一切都重新做一遍。這種人被稱為廉價勞動力，把更多的資源投入到優(yōu)秀的人身上。

我們不能放過人才，我們不能扣工資，如果可以的話，我們可以給更多！哦，有些人真的可以說，他們的業(yè)務能力真的很強，幾乎什么都做了，他們應該得到高薪。

如果你買不起你喜歡的東西，你應該在現(xiàn)有員工中培養(yǎng)它。資源相對傾斜。看看他們的工作作風，看看誰有才華。培育它，也許你會培育一只微笑的老虎。他一有成績，就會給他漲工資，讓其他員工無話可說：你能行，你能行，我也長，比生意強過天天抱怨。

如何給員工加薪？

固定加薪法]這種方法對員工的激勵作用很小，只會增加企業(yè)的固定成本。企業(yè)的利益與員工的薪酬關(guān)系不密切，因此企業(yè)主動為員工加薪的意愿較低，加薪幅度小，次數(shù)少，不可持續(xù)。主要包括：工齡工資：每工作一年工資增長多少。它可以留住老員工，但不能激勵他們。

提拔加薪：問題是員工綜合績效考核難，公平性不易把握。相反，很容易犯錯誤

事實上，很多人都會想，工作一段時間后，是不是該加薪了？怎樣？老板會同意嗎？其實解決這些問題并不難，只要注意以下幾點：1。首先，從公司的情況來看

1。如果是一家加薪或升職明顯的公司。

然后看看你可以申請晉升的條件。在這種情況下，如果一般業(yè)績或工期符合條件，可以主動提出晉升工資或職位。

有些公司沒有明確的晉升機制，但一般工作半年或一年后有機會加薪。當然，如果合同條款中也有解釋的話，最好提前打個招呼。如果沒有解釋，就要注意，主動提出。

2. 符合勞動合同條件的，可以申請。

這主要是針對試用期，試用期過后，公司一直沒有主動提高工資。那么你就可以根據(jù)合同的內(nèi)容爭取自己的權(quán)益了。當然，你得先問問你的老板。如果得不到明確的答案，或者因為一些無理的理由推卸責任，可以采取法律武器來保護自己的權(quán)益。

2、如果你的表現(xiàn)不錯，但現(xiàn)在還不是加薪的時候，你可以主動加薪。

不要因為你的良好表現(xiàn)而等待公司主動給你加薪。因為公司一般都堅持能省就省的原則，不會主動把錢放進你的口袋。

2. 如果沒有明顯的良好表現(xiàn)或成績，那么首先要提高自己的專業(yè)附加能力。

例如，如果我教韓語，我可以學習日語或其他語言?；蛘吣憧梢詫W習演講和翻譯的能力。

從專業(yè)能力上開一個分公司，作為自己的強項，當掌握了這些能力，你才能有勇氣提出。如果他們得不到加薪，隨時可以換一份薪水更高的工作。

當然，不要只認為自己有能力提高工資。你應該客觀地觀察和分析你是否值得加薪。

不用擔心，因為在漲工資時會給人留下不好的印象。事實上，一點也不。只要不是獅子大嘴巴，或者是“不加薪我就辭職”的威脅，通常不會有什么不良影響。

當然，不要申請?zhí)壖有健Ｖt虛一點，讓你的老板給你一個答復。之后，就等著回復吧！如果你不滿意，也不能協(xié)商，可以考慮長期換工作。