員工要求加薪，怎么能合理的加薪？對(duì)你來說，開個(gè)會(huì)，自己漲工資，漲頻率，說清楚。（大公司有明確的規(guī)章制度，特別是工資，你可以照搬）漲工資沒關(guān)系。你一定是中小企業(yè)。去市場(chǎng)了解一下市場(chǎng)情況，看看他們的平均工

員工要求加薪，怎么能合理的加薪？

對(duì)你來說，開個(gè)會(huì)，自己漲工資，漲頻率，說清楚。（大公司有明確的規(guī)章制度，特別是工資，你可以照搬）

漲工資沒關(guān)系。你一定是中小企業(yè)。去市場(chǎng)了解一下市場(chǎng)情況，看看他們的平均工資，然后問他們?yōu)槭裁匆霉べY（可能會(huì)有驚喜）

就像普通人沒有能力，只知道朝九晚五他就沒有出路，他想在其他公司把一切都重新做一遍。這種人被稱為廉價(jià)勞動(dòng)力，把更多的資源投入到優(yōu)秀的人身上。

我們不能放過人才，我們不能扣工資，如果可以的話，我們可以給更多！哦，有些人真的可以說，他們的業(yè)務(wù)能力真的很強(qiáng)，幾乎什么都做了，他們應(yīng)該得到高薪。

如果你買不起你喜歡的東西，你應(yīng)該在現(xiàn)有員工中培養(yǎng)它。資源相對(duì)傾斜?？纯此麄兊墓ぷ髯黠L(fēng)，看看誰有才華。培育它，也許你會(huì)培育一只微笑的老虎。他一有成績(jī)，就會(huì)給他漲工資，讓其他員工無話可說：你能行，你能行，我也長(zhǎng)，比生意強(qiáng)過天天抱怨。

如何給員工加薪？

固定加薪法]這種方法對(duì)員工的激勵(lì)作用很小，只會(huì)增加企業(yè)的固定成本。企業(yè)的利益與員工的薪酬關(guān)系不密切，因此企業(yè)主動(dòng)為員工加薪的意愿較低，加薪幅度小，次數(shù)少，不可持續(xù)。主要包括：工齡工資：每工作一年工資增長(zhǎng)多少。它可以留住老員工，但不能激勵(lì)他們。

提拔加薪：?jiǎn)栴}是員工綜合績(jī)效考核難，公平性不易把握。相反，很容易犯錯(cuò)誤

事實(shí)上，很多人都會(huì)想，工作一段時(shí)間后，是不是該加薪了？怎樣？老板會(huì)同意嗎？其實(shí)解決這些問題并不難，只要注意以下幾點(diǎn)：1。首先，從公司的情況來看

1。如果是一家加薪或升職明顯的公司。

然后看看你可以申請(qǐng)晉升的條件。在這種情況下，如果一般業(yè)績(jī)或工期符合條件，可以主動(dòng)提出晉升工資或職位。

有些公司沒有明確的晉升機(jī)制，但一般工作半年或一年后有機(jī)會(huì)加薪。當(dāng)然，如果合同條款中也有解釋的話，最好提前打個(gè)招呼。如果沒有解釋，就要注意，主動(dòng)提出。

2. 符合勞動(dòng)合同條件的，可以申請(qǐng)。

這主要是針對(duì)試用期，試用期過后，公司一直沒有主動(dòng)提高工資。那么你就可以根據(jù)合同的內(nèi)容爭(zhēng)取自己的權(quán)益了。當(dāng)然，你得先問問你的老板。如果得不到明確的答案，或者因?yàn)橐恍o理的理由推卸責(zé)任，可以采取法律武器來保護(hù)自己的權(quán)益。

2、如果你的表現(xiàn)不錯(cuò)，但現(xiàn)在還不是加薪的時(shí)候，你可以主動(dòng)加薪。

不要因?yàn)槟愕牧己帽憩F(xiàn)而等待公司主動(dòng)給你加薪。因?yàn)楣疽话愣紙?jiān)持能省就省的原則，不會(huì)主動(dòng)把錢放進(jìn)你的口袋。

2. 如果沒有明顯的良好表現(xiàn)或成績(jī)，那么首先要提高自己的專業(yè)附加能力。

例如，如果我教韓語(yǔ)，我可以學(xué)習(xí)日語(yǔ)或其他語(yǔ)言?；蛘吣憧梢詫W(xué)習(xí)演講和翻譯的能力。

從專業(yè)能力上開一個(gè)分公司，作為自己的強(qiáng)項(xiàng)，當(dāng)掌握了這些能力，你才能有勇氣提出。如果他們得不到加薪，隨時(shí)可以換一份薪水更高的工作。

當(dāng)然，不要只認(rèn)為自己有能力提高工資。你應(yīng)該客觀地觀察和分析你是否值得加薪。

不用擔(dān)心，因?yàn)樵跐q工資時(shí)會(huì)給人留下不好的印象。事實(shí)上，一點(diǎn)也不。只要不是獅子大嘴巴，或者是“不加薪我就辭職”的威脅，通常不會(huì)有什么不良影響。

當(dāng)然，不要申請(qǐng)?zhí)?jí)加薪。謙虛一點(diǎn)，讓你的老板給你一個(gè)答復(fù)。之后，就等著回復(fù)吧！如果你不滿意，也不能協(xié)商，可以考慮長(zhǎng)期換工作。