在互聯(lián)網(wǎng)公司工作是一種怎樣的體驗？事實上，互聯(lián)網(wǎng)本身就是一種工具。從事這一領(lǐng)域的人使用這個工具進行營銷、上傳和發(fā)布、數(shù)據(jù)分析、存儲文件等，這是一項正常的工作。因公司涉及經(jīng)濟詐騙(涉案金額較大)被抓第三

在互聯(lián)網(wǎng)公司工作是一種怎樣的體驗？

事實上，互聯(lián)網(wǎng)本身就是一種工具。從事這一領(lǐng)域的人使用這個工具進行營銷、上傳和發(fā)布、數(shù)據(jù)分析、存儲文件等，這是一項正常的工作。

因公司涉及經(jīng)濟詐騙(涉案金額較大)被抓第三天，她是公司的底層員工，幫公司做網(wǎng)頁，會被判多久，怎么取保？

法人犯罪主要包括法定代表人、股東、董事和財務(wù)負責(zé)人。

老板給比你差的人加薪，不給你加薪，卻在年終總結(jié)大會上表揚你，這是為什么？

在職場，老板喜歡什么和不喜歡什么，總是由老板的喜好決定的，而不是我們自己的感受。這取決于老板的工作表現(xiàn)和成就。比如老板的商業(yè)眼光，沒有貢獻價值的員工怎么能無緣無故得到加薪。

在企業(yè)中，有許多人感到不公平或不平衡。我記得我的一個同事，一個IT天才，他很古怪，不受人喜歡。即使是老板也會時不時地責(zé)罵他或她。不過，這位同事確實很努力。為了完成老板的一個項目，他很認真，經(jīng)常加班。我的印象是這位同事一年內(nèi)連續(xù)給我加薪兩次。當(dāng)時，有人告訴我，他們很不滿意，覺得自己比他強。他們要我給我加薪。起初，我對這位同事的加薪行為非常不滿。后來，看到公司項目的成果后，我接受了，說服了那些不平衡的人。后來，年底對優(yōu)秀員工進行評比時，我和老板選擇了把最好的給那些心理不平衡的員工，但工作不好的員工仍然停留在原來的水平，他們沒有獲得最好的獎勵。

總之，老板是用商業(yè)頭腦來判斷員工的價值的，所以保持良好的態(tài)度，體現(xiàn)價值才是關(guān)鍵。